你的工作(zuò)“钱”景如何？国(guó)家统计局最(zuì)新发布的数据(jù)显示(shì)，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就(jiù)业人员年(nián)平均工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇(zhèn)私(sī)营单位(wèi)就(jiù)业人员年(nián)平(píng)均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人(rén)员(yuán)平均工(gōng)资保持增(zēng)长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对(duì)国内外(wài)多重超预期(qī)因素冲击(jī)，党中央、国务院及时出台实施(shī)稳经济一揽子政策和接续措施，各(gè)地(dì)区各部门加大(dà)援(yuán)企稳(wěn)岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶力度，就(jiù)业形势保持(chí)了总体稳(wěn)定。2022年城镇单(dān)位就业人(rén)员工资增(zēng)速虽有所回(huí)落，但总体上(shàng)保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖(tuō)了(le)后腿(tuǐ)”，还(hái)有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据与个体感受(shòu)差异较大，几乎是每年(nián)数据发布后都有(yǒu)的反应，对(duì)此应科学理性乔丹有多高看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看到(dào)，行业(yè)间、地区间工资水(shuǐ)平差距(jù)确实(shí)还较为(wèi)明显。数据显示，城(chéng)镇非(fēi)私营单位工资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资(zī)水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营单(dān)位还是私营(yíng)单位(wèi)中，工资水平都是东部最高、东(dōng)北最低。分(fēn)行业看，信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息技术服务(wù)业，金融(róng)业(yè)，科(kē)学(xué)研究(jiū)和技术(shù)服(fú)务(wù)业平均工资水平(píng)位(wèi)居前三(sān)位，这也符合近年(nián)来社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私营(yíng)单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平排(pái)在(zài)后三位(wèi)的是住宿和餐饮业(yè)，农(nóng)林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其(qí)他服(fú)务业；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看待平均工(gōng)资，还需要了解这(zhè)一数(shù)据是如何统计(jì)的。平均工资的统计对象是(shì)城镇(zhèn)地(dì)域(yù)内从业(yè)人员(yuán)在(zài)5人及以上的(de)法人单(dān)位(wèi)，个体工商(shāng)户(hù)、自由职(zhí)业者等非单位就业人员(yuán)不在统计(jì)范围(wéi)内。为什么平(píng)均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反映的(de)是税前(qián)工资，也就是单位(wèi)就业人员领取的(de)由本(běn)单位发放的(de)全(quán)部(bù)劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单(dān)位从个人工资(zī)中代扣代(dài)缴(jiǎo)的(de)个人(rén)所得(dé)税、社(shè)会保险基(jī)金及住房公积金(jīn)等(děng)。因此，统计(jì)数(shù)据往往(wǎng)比个人拿到手(shǒu)的实发工(gōng)资(zī)要高(gāo)一些。

　　平均工资也(yě)不(bù)等于(yú)个人工资(zī)。平(píng)均工资是某(mǒu)一范围内所(suǒ)有个人工资的平均值(zhí)。由(yóu)于所处行业、隶属关(guān)系(xì)、单位性(xìng)质、所在地区(qū)、经济效(xiào)益及个人(rén)所在岗位(wèi)不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区(qū)、各行业之间工资水平客观(guān)上(shàng)存在较大差异。不宜简单(dān)将个人(rén)工(gōng)资与总体平均(jūn)工资直(zhí)接比较。实(shí)际上，工资(zī)和收(shōu)入一般呈现正偏态(tài)分布，也就是少数人(rén)工资(zī)水平较(jiào)高，多数人(rén)工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何(hé)还要进行平均工(gōng)资统(tǒng)计？这是因(yīn)为，平均工(gōng)资指标(biāo)对于宏(hóng)观政策研究(jiū)具有重要意(yì)义。工资数据(jù)可以反映不同(tóng)行业、不同岗位(wèi)之间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对(duì)国民(mín)经济核算、研究制定收入分配政策(cè)至关重(zhòng)要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴(jiǎo)纳社会保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平(píng)均乔丹有多高f0000; line-height: 24px;'>乔丹有多高工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对(duì)工(gōng)资统(tǒng)计(jì)缺乏足够(gòu)了解，但更深(shēn)层面上也反映出人们对提(tí)高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在(zài)调侃之外(wài)的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最(zuì)现实的经济利(lì)益。党的十八大(dà)以来，党中央深(shēn)入推进(jìn)工资(zī)收入分配制度改革取得(dé)明(míng)显(xiǎn)成效(xiào)，工资(zī)收(shōu)入分配(pèi)格局不断优化。进一步推(tuī)动(dòng)收入增长，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努力(lì)实现更加充分(fēn)、更高质量就业。在此基础上，进一步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多(duō)得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加(jiā)劳动(dòng)者(zhě)特别是一线劳(láo)动(dòng)者劳(láo)动报酬，提(tí)高劳(láo)动(dòng)报(bào)酬在初次分(fēn)配(pèi)中的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技(jì)术、管理、数据等生(shēng)产要素由市(shì)场(chǎng)评价贡(gòng)献、按(àn)贡献决定(dìng)报酬(chóu)的机制，健全劳动者(zhě)工资决定、合理(lǐ)增长和支付保(bǎo)障机制，健全最(zuì)低工资(zī)标准调整(zhěng)机制(zhì)。

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