5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务(wù)（集团）股份有限公司发布了(le)《中国企(qǐ)业(yè)家(jiā)价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威(wēi)股份副总(zǒng)裁李斌，三一(yī)重能总经(jīng)理、核心技术人(rén)员李强，药明康德(dé)董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上市公司(sī)高管薪(xīn)酬排行前三(sān)甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市(shì)公司最(zuì)高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上(shàng)市公司年报，剔(tī)除(chú)单(dān)独发行B股的(de)上(shàng)市公司(sī)、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终研究样(yàng)本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司(sī)最高年薪(xīn)排行中，高管年薪(xīn)最高的(de)“花落”位于四川的(de)通(tōng)威(wēi)股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的(de)榜首，其(qí)次(cì)为三一(yī)重(zhòng)能总经理(lǐ)、核(hé)心技(jì)术人员李强，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元，再次(cì)为(wèi)药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市公司(sī)董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事长年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最(zuì)高年薪(xīn)平(píng)均(jūn)值增长率(lǜ)趋势图(tú)”可(kě)知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪(xīn)酬均值超250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在(zài)2022年(nián)度，从行(xíng)业角度(dù)来看，金融业上(shàng)市公司高(gāo)管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会(huì)工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫(yì)情(qíng)的(de)持续(xù)影响，卫生和社4斤是多少克，0.4斤是多少克会工(gōng)作行业依旧保持(chí)高速增长。不(bù)过，随着防疫(yì)政策持续的优化(huà)，多地(dì)已调(diào)整(zhěng)核酸检测的必(bì)要性与频(pín)率，不再(zài)将核酸结果(guǒ)作为出行的(de)限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受(shòu)国(guó)企限薪(xīn)令影响，地方国(guó)企高管薪酬(chóu)已和民(mín)营(yíng)上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)基本持(chí)平，其中，地方国(guó)企的董事长、总经理、副(fù)总经理平均年(nián)薪略低于民营控股上市公司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均略高于民营(yíng)上市公司(sī)。

　　在(zài)上(shàng)市(shì)板块方面(miàn)，科创板上市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬整体高(gāo)于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映(yìng)了以(yǐ)科技创新(xīn)型企业(yè)居多的科(kē)创板人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外(wài)，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系(xì)，随着公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持(chí)股(gǔ)市值的均值较(jiào)2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报告显示，截止24斤是多少克，0.4斤是多少克022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末(mò)A股(gǔ)市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划(huà)数量同(tóng)比小(xiǎo)幅下降

　　在(zài)股权(quán)激(jī)励计(jì)划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公(gōng)告的股权激励计划(huà)数量(liàng)较(jiào)2021年略有下(xià)降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公(gōng)告了762个股权激励(lì)计(jì)划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年(nián)度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩(jì)预期不明朗等因素的影响致(zhì)使股权(quán)激(jī)励计划数量(liàng)有所下降，但整体并不改变股(gǔ)权激励广度、深(shēn)度持(chí)续(xù)提升的势头。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超(chāo)越(yuè)主板成为(wèi)股权激励计(jì)划公告数量最(zuì)多(duō)的板块，达到(dào)240个，占总公(gōng)告数量(liàng)的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数(shù)量为176个，占总公(gōng)告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股权(quán)激励(lì)公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激(jī)励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激(jī)励计划，占总(zǒng)公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看(kàn)，沿海开放城市、华东(dōng)及华南(nán)地区实施股(gǔ)权激励(lì)计划的数量(liàng)要远大于西南(nán)和(hé)东北部地区。广东(dōng)省在2022年上(shàng)市公司(sī)公告股权激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息传输、软件和信息技术服(fú)务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批(pī)发和(hé)零(líng)售业(yè)、科学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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