你的工作“钱”景如何？国(guó)家(jiā)统计局(jú)最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单位就(jiù)业(yè)人员(yuán)年平(píng)均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位就业人(rén)员年平(píng)均(jūn)工(gōng)资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大(dà)盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因素冲击(jī)，党中央、国(guó)务院及时出台(tái)实施稳经(jīng)济一揽子政策(cè)和接续措施(shī)，各(gè)地区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单(dān)位(wèi)就业人员工资增速虽有所回落(luò)，但总体上(shàng)保持了增(zēng)长。<描写瘦西湖春天的诗句，扬州瘦西湖美景佳句/p>

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差(chà)异较(jiào)大，几乎是每年数据(jù)发布后都有的反应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业(yè)间、地(dì)区间工资水平差距确实还(hái)较为(wèi)明显。数据显示，城镇(zhèn)非(fēi)私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业(yè)高低倍(bèi)差为2.91。私营(yíng)单(dān)位(wèi)平均工资(zī)仅相当于(yú)非私(sī)营单(dān)位的57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非私营单(dān)位(wèi)。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营单位还是私营单位(wèi)中，工资(zī)水平都(dōu)是东(dōng)部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均(jūn)工(gōng)资水平位居前三位，这也符(fú)合近年来社会的(de)普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工(gōng)资水平排在(zài)后三位(wèi)的是(shì)住宿(sù)和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修(xiū)理和(hé)其(qí)他服(fú)务业(yè)；在私(sī)营(yíng)单位中则是(shì)农(nóng)林(lín)牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设(shè)施管理(lǐ)业以(yǐ)及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还(hái)需要(yào)了解这一数据(jù)是如何统计的。平均工资的统计对(duì)象是城镇地域内从业人员在5人(rén)及以上(shàng)的法人单(dān)位，个体工商(shāng)户(hù)、自由职业者等非单位就业(yè)人(rén)员(yuán)不在统(tǒng)计范围(wéi)内。为什么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前工(gōng)资，也就是(shì)单位就(jiù)业人员(yuán)领取(qǔ)的由本(běn)单位发放的(de)全部(bù)劳(láo)动报酬，包括(kuò)工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工(gōng)资中(zhōng)代扣代缴的个人(rén)所得税(shuì)、社会保险基(jī)金及住房公(gōng)积(jī)金(jīn)等。因此，统计(jì)数据往往(wǎng)比个人拿到手的(de)实(shí)发工资要高(gāo)一些(xiē)。

　　平均(jūn)工资也不(bù)等于(yú)个(gè)人工资。平均工资是某(mǒu)一(yī)范围内所有个人(rén)工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质(zhì)、所在地区、经济效益及个(gè)人所在岗(gǎng)位不同等(děng)诸多因素影响，各地(dì)区、各行业之间工(gōng)资水平客观上(shàng)存在(zài)较大差异。不(bù)宜简(jiǎn)单将个人工资(zī)与总体平均工资直接比(bǐ)较。实际(jì)上，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少(shǎo)数(shù)人工资(zī)描写瘦西湖春天的诗句，扬州瘦西湖美景佳句水平较高，多(duō)数(shù)人工资水平较(jiào)低，平(píng)均值往往(wǎng)偏离并(bìng)高(gāo)于(yú)一(yī)般(bān)水平，即大多数个体数据(jù)低(dī)于平均值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何还要进行平均工资统计？这(zhè)是因为(wèi)，平均工(gōng)资指标(biāo)对(duì)于宏(hóng)观政策(cè)研究(jiū)具(jù)有(yǒu)重要意(yì)义。工资数据可(kě)以反(fǎn)映不同行(xíng)业、不同岗位之间的工资分配关系(xì)和工资差异变化(huà)趋势，对(duì)国民经济核算、研(yán)究制定收(shōu)入分(fēn)配政策(cè)至关重要。此(cǐ)外，无(wú)论是诉(sù)讼申领赔(péi)偿，还(hái)是灵活(huó)就业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均工资作(zuò)为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一定程度上(shàng)是由于对工资统计缺(quē)乏足够(gòu)了解，但更深(shēn)层面上也反映(yìng)出人们对提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资(zī)给我涨涨”，是(shì)许多网(wǎng)友在调侃之(zhī)外的(de)共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最(zuì)现实的经济利益。党的十八(bā)大以来，党(dǎng)中央(yāng)深入推进工资(zī)收入分(fēn)配制度改革取得明显成效，工资收(shōu)入分配格局不断优(yōu)化。进(jìn)一(yī)步(bù)推动收(shōu)入增长(zhǎng)，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续强化(huà)就业优先政策，坚持经济发展就(jiù)业导向(xiàng)，努力实现(xiàn)更加充分、更(gèng)高质量就业。在此(cǐ)基础上(shàng)，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe描写瘦西湖春天的诗句，扬州瘦西湖美景佳句)重(zhòng)保护劳(láo)动所得，增加劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳动报(bào)酬，提高劳动报(bào)酬(chóu)在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本、土地、知识(shí)、技(jì)术、管理、数据(jù)等生产要(yào)素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的(de)机制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理增长和支付保障(zhàng)机(jī)制，健全(quán)最低工资标准(zhǔn)调整(zhěng)机制。

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