什么(me)是(shì)人员类型(xíng)？是人员分(fēn)类(lèi)是指将(jiāng)公(gōng)共(gòng)部门(mén)中的工作人员(yuán)或(huò)职位按照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门(mén)别(bié)类，设定等(děng)级(jí)，为人力(lì)资(zī)源管(guǎn)理的(de)其他环节(jié)提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的(de)程序方(fāng)法的。关于(yú)什么是人员类(lèi)型以及什么是人员类(lèi)型人员(yuán)类型怎么填写，什么是(shì)人员类(lèi)型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的(de)人，什么是人(rén)员类型(xíng)编制等问(wèn)题，小(xiǎo)编将为你整(zhěng)理以下的知识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类(lèi)别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类(lèi)的对象(xiàng)是：公共部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类(lèi)制(zhì)度，一(yī)是以工作人员的(de)官阶为中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二是以职位(wèi)为(wèi)中心的(de)职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划(huà)分(fēn)，不(bù)能孤立地、局部地去看，而(ér)应该从(cóng)各职位(wèi)的相(xiāng)互联系(xì)上(shàng)，从总体上(shàng)去把(bǎ)握。任何系统都具有5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个(gè)以上(shàng)相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间(jiān)相互联(lián)系(xì)，相(xiāng)互作用。

　　3、目的(de)性。任何(hé)系统都为(wèi)一定(dìng)的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要素构成的有机整体。尽管(guǎn)每个要素都可(kě)以独立(lì)成(chéng)为一个(gè)子要素，但是各个(gè)子要素间又(yòu)是紧密联(lián)系不可分(fēn)割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系(xì)统(tǒng)都(dōu)必须适应(yīng)外部环境条(tiáo)件(jiàn)及其(qí)变化，和其(qí)他(tā)有关(guān)的系统相互联系，构成(chéng)一(yī)个更大的(de)系统。

什么是人员类型

　　是人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法(fǎ)的(de)。

　　求职登记的人员(yuán)类别要(yào)填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社(shè)保登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门(mén)中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按(àn)照工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类的(de)对象是:公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的(de)品位分类(lèi)，二(èr)是(shì)以职(zhí)位为中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性质、任用期(qī)限(xiàn)和(hé)他们同生(shēng)产之间的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学(xué)徒、工程(chéng)技术人员、管理人员、服务人员、由企业(yè)支(zhī)付工资(zī)，但与企业生产(chǎn)基本无(wú)关的人员(yuán)，包(bāo)括农副(fù)业生产人员、出国援外(wài)人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外借人员、关停企业留(liú)守人(rén)员和待分(fēn)配人员等。

　　正(zhèng)式(shì)职工(gōng)是指与非正(zhèng)式职工对(duì)立(lì)，与用人单位签订长期劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，即劳动合同(tóng)制职(zhí)工，享(xiǎng)受国(guó)家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工属于(yú)一(yī)种国家的人(rén)员编(biān)制，承担(dān)相应(yīng)的工作责任(rèn)，受劳(láo)动法保护，用人单(dān)位不得随意辞(cí)退，即使辞退也有相(xiāng)应的(de)赔偿(cháng)。

　　另外有编制(zhì)的(de)是国家正(zhèng)式职工，比如公(gōng)务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及劳(láo)动合(hé)同法颁布实施后，指与(yǔ)用工单位签订劳动合(hé)同，从而与(yǔ)用人单位(wèi)存在劳动关系（包括(kuò)事实劳动(dòng)关系）的各种用工(gōng)形式、各种用工(gōng)期限(xiàn)的(de)劳动(dòng)者，包括企业的管理(lǐ)人员、技术(shù)人员和工人以(yǐ)及外籍员(yuán)工等全体人员(yuán)。

人(rén)员类(lèi)别(bié)是什么意思？

　　员工类别是(shì)指(zhǐ)该员工应该属于那一类别(bié)，如有生产工(gōng)人、车间管理人员、一般(bān)管(guǎn)理人员(yuán)等。

　　分类别的目(mù)的是为(wèi)在(zài)分配(pèi)有关成本费用(yòng)有关科目(mù)时确定该人员(yuán)是属(shǔ)于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务人员，主要存(cún)在于公司制(zhì)的企业中，员工也体现雇员这一(yī)劳动者(zhě)与(yǔ)企业的雇佣合同关系，如某某公司(sī)员(yuán)工(gōng)，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们(men)主要(yào)依靠(kào手握日月摘星辰,世间无我这般人，李白的诗一剑霜寒十四州)自(zì)己(jǐ)对(duì)新知识(手握日月摘星辰,世间无我这般人，李白的诗一剑霜寒十四州shí)的(de)探(tàn)索和领(lǐng)悟，从而产生对新事物(wù)创造的欲望，推动生(shēng)产的发(fā)展(zhǎn)、技(jì)术的(de)更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员工掌(zhǎng)握企业生产发展所(suǒ)必须的知识，具有某种特殊技能，因此(cǐ)他们更愿(yuàn)意(yì)在(zài)一个独立的工作环境中工作，不愿意(yì)接受(shòu)其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得(dé)一(yī)定的(de)物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知(zhī)识型(xíng)员工对知识(shí)不(bù)断学习(xí)、更(gèng)新，对(duì)新技(jì)术不(bù)断探索追求，以期(qī)促进自(zì)我(wǒ)完(wán)善的意识(shí)和自觉性。

　　什么(me)是人员类型(xíng)？是人员分类是指将公(gōng)共部(bù)门(mén)中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的(de)程序方(fāng)法(fǎ)的。关(guān)于什么(me)是人员类型以及什么是人员类型人员类型怎么(me)填写(xiě)，什么是人员类型(xíng)？，什么是人员类型分类，什么(me)是人员类型的(de)人(rén)，什么是(shì)人(rén)员类型编制等问题，小编(biān)将为你整(zhěng)理以下的知识答案：

人(rén)员类(lèi)型有哪些

　　人(rén)员(yuán)类型(xíng)有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社(shè)会青(qīng)年等。人员分(fēn)类的对象是：公共部门(mén)中的工(gōng)作(zuò)人员或职(zhí)位，由此形(xíng)成里两种典型的(de)人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的(de)品位(wèi)分(fēn)类(lèi)，二是(shì)以职位为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的职位分类。

　　人(rén)员岗位(wèi)设(shè)置和(hé)划分(fēn)，不能孤(gū)立地、局部(bù)地去(qù)看，而应该从各(gè)职位(wèi)的相互联系上，从总(zǒng)体上去(qù)把(bǎ)握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或(huò)两个以(yǐ)上相互(hù)区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都(dōu)为一定的目的(de)而存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统(tǒng)是由两个或两个(gè)以上要素构成的有机(jī)整体。尽管每个(gè)要素(sù)都可以(yǐ)独立(lì)成(chéng)为一(yī)个子(zi)要素(sù)，但(dàn)是各个(gè)子要(yào)素间又是(shì)紧密联系不可分割的(de)统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统(tǒng)都(dōu)必须适应外部(bù)环境条件(jiàn)及(jí)其变化，和其(qí)他有关的系统相互联系，构成一个(gè)更(gèng)大(dà)的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是(shì)指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按(àn)照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节(jié)提供相应管理依据的程序方(fāng)法(fǎ)的(de)。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社(shè)会青(qīng)年等;如果(guǒ)是社保登(dēng)记表上(shàng)的人(rén)员类(lèi)别要填:退休或(huò)未(wèi)退休。

　　人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资源管理的(de)其他环(huán)节(jié)提供相应(yīng)管理(lǐ)依(yī)据的(de)程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的对象是:公共部(bù)门(mén)中的工作人(rén)员或职(zhí)位，由此形(xíng)成(chéng)里两(liǎng)种典(diǎn)型的人(rén)员(yuán)分类制度，一是以工(gōng)作人(rén)员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的(de)职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位的性质、任用期限(xiàn)和他们(men)同生产之间的关系的性(xìng)质进行(xíng)的划分。

　　可分为(wèi)工人、学(xué)徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付(fù)工(gōng)资，但与(yǔ)企业生产基本无关(guān)的人(rén)员，包括(kuò)农副(fù)业生产(chǎn)人员(yuán)、出国援外人员、6个月以上长期学习人员、外(wài)借人员、关停企(qǐ)业留守人员和待(dài)分(fēn)配人员等。

　　正式职工(gōng)是指与非(fēi)正式职工对立，与用人单位签订(dìng)长期劳动合(hé)同，即劳(láo)动合同制(zhì)职(zhí)工，享受(shòu)国家规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国(guó)家的人(rén)员编制，承(chéng)担相(xiāng)应(yīng)的(de)工作责任，受劳动(dòng)法保护(hù)，用人(rén)单(dān)位(wèi)不(bù)得随意辞(cí)退(tuì)，即(jí)使(shǐ)辞(cí)退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正式职工(gōng)，比(bǐ)如公务员，事业单位行政编制(zhì)，国(guó)企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法(fǎ)颁布(bù)实(shí)施后，指与用工单位签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同，从而与用人单位存在劳动关系(xì)（包括事实(shí)劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包(bāo)括企业的管理人(rén)员、技术人员和工人以及外籍员工等(děng)全体人(rén)员。

人员类(lèi)别(bié)是什(shén)么意(yì)思？

　　员工类(lèi)别是指该(gāi)员工应(yīng)该属于那一类别，如(rú)有生产工人、车间(jiān)管理(lǐ)人员(yuán)、一般管理人(rén)员等。

　　分类(lèi)别的(de)目的是为在分配(pèi)有关成本(běn)费用有关科目时确定该人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中(zhōng)的行政和业务人(rén)员(yuán)，主要存在于公司制的企(qǐ)业(yè)中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某(mǒu)某公(gōng)司员(yuán)工，但(dàn)鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来(lái)，员工包(bāo)含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠自(zì)己对新知识(shí)的探索和领悟(wù)，从而产生对新事物创(chuàng)造(zào)的欲望(wàng)，推动生产的发(fā)展(zhǎn)、技术的更新，产品的(de)换代(dài)，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知(zhī)识型员工掌(zhǎng)握企业(yè)生产发展所必须的知识，具(jù)有(yǒu)某(mǒu)种特殊技(jì)能，因(yīn)此他(tā)们(men)更(gèng)愿意在一个独(dú)立(lì)的工作(zuò)环境中工作，不愿意接(jiē)受其(qí)他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报(bào)酬，更想获得(dé)社会的尊重(zhòng)、上(shàng)级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善(shàn)欲望强：知识(shí)型员(yuán)工对知识不断学(xué)习、更新，对新技术不断探索追求(qiú)，以期促进自我完善的意识和自觉(jué)性(xìng)。

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