近年(nián)来，非(fēi)全(quán)日制用工形式快速发展，特(tè)别是在服务领域(yù)，使用非全日(rì)制用(yòng)工的企业(yè)越(yuè)来(lái)越多。有人将非全日(rì)制用(yòng)工视(shì)为劳务关加州时间现在几点钟，加州时间与北京时间差(guān)系或临时(shí)工，有人认为非(fēi)全日制用工不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)？非(fēi)全日制用(yòng)工是(shì)临时工吗？用(yòng)人单(dān)位(wèi)是(shì)否需要(yào)缴(jiǎo)纳社(shè)保？一起来看(kàn)本期(qī)快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工的基本特征是每日(rì)工作(zuò)时间(jiān)和每周工作时间少于全日制(zhì)用工的(de)工作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非全(quán)日制用工(gōng)是指以(yǐ)小时计酬为主，劳(láo)动者在同(tóng)一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作(zuò)时(shí)间累计不(bù)超过24小时的用(yòng)工(gōng)形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上(shàng)已无临(lín)时工、正式(shì)工(gōng)区分，用工双(shuāng)方都应签订(dìng)劳(láo)动合(hé)同，明确权(quán)利和义务。非全日制(zhì)用工尽管比全日(rì)制用工工作(zuò)时间短，但(dàn)劳动者和用人单位建立了劳(láo)动关系。因(yīn)此，劳动法的一(yī)般原则和一般规则对其均适用(yòng)。

　　Q

　　非全日(rì)制用工是否需要签订(dìng)书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工也要签订劳动合(hé)同，但是可以(yǐ)不签订书面劳(láo)动合同。同时，只要不(bù)影响其他劳动合同的履行，劳(láo)动(dòng)者也可以与(yǔ)不同单(dān)位签订多个非全(quán)日制用工劳(láo)动合同(tóng)。对于用人单位(wèi)存在的(de)违(wéi)法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动(dòng)行(xíng)政部门处(chù)理，也可以通过(guò)劳动(dòng)仲裁(cái)主张权(quán)益。

　　非全日制用工双方当事人任何(hé)一方都可以随时(shí)通知对(duì)方终止(zhǐ)用工；终止用工，用(yòng)人单位不向(xiàng)劳动者(zhě)支付经(jīng)济补偿，也就(jiù)是对双方解除劳(láo)动关系不(bù)作(zuò)时间和形式的(de)限制(zhì)，可(kě)以书面也可(kě)以口头解除，无需提前通知。

　　Q

　　用人(rén)单位是否(fǒu)需(xū)要为(wèi)非(fēi)全日制用工缴纳社保？加州时间现在几点钟，加州时间与北京时间差rong>

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人单位可以不(bù)用(yòng)缴纳(nà)养老(lǎo)保(bǎo)险、医(yī)疗保(bǎo)险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日(rì)制工作的劳动(dòng)者(zhě)可(kě)以以个人身份参加基本(běn)养老(lǎo)保险、基本医(yī)疗保险，这区别于全日(rì)制劳动者的(de)“五险(xiǎn)一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人(rén)以书面合同约(yuē)定双方的权利义务(wù)，强(qiáng)化非全日(rì)制用工劳动者的社会保险(xiǎn)权(quán)益保护，还要防止(zhǐ)以非全(quán)日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的(de)非(fēi)全日制用工(gōng)制度强调(diào)其灵活性和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全日制(zhì)用(yòng)工和(hé)全日(rì)制用工劳(láo)动者平等保护的(de)原(yuán)则，完善非全日制用工合同(tóng)订立、合同解除和终止以及社会保(bǎo)险等(děng)制度，更好(hǎo)保护(hù)非全日(rì)制(zhì)用工劳加州时间现在几点钟，加州时间与北京时间差(láo)动者的权(quán)益。

未经允许不得转载：市场调查|社会调查|问卷调查|市场执行|店面验收|神秘客|满意度-提供最专业的市场信息咨询服务-宁波信恒新市场信息咨询有限公司 加州时间现在几点钟，加州时间与北京时间差