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反醒和反省有什么不同之处，反醒和反省的区别护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士是事(shì)业(yè)编制吗(ma)？是是(shì)的。关于(yú)护(hù)士(shì)是(shì)事业(yè)编制(zhì)吗以及公立医(yī)院的护士是事业编制吗(ma)，医院护士(shì)是事业(yè)编制吗，三甲医院(yuàn)护(hù)士(shì)是事业编制(zhì)吗，上(shàng)海护士是(shì)事业编制吗，护士是事业编制吗？等(děng)问题，小(xiǎo)编将为你整理以下的(de)知识答案：

2023年护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还(hái)有编(biān)制的(de)。

　　还有编制(zhì)的(de)!目前并未有(yǒu)确切消息表明要取(qǔ)消护理(lǐ)编制(zhì)，今年各地(dì)事业单位招(zhāo)考(kǎo)中，也有(yǒu)一(yī)部分护理(lǐ)编制招聘(pìn)名(míng)额，只是护理编(biān)制人员稳(wěn)定性较(jiào)强，各个单位护理编制的名额没有那(nà)么多(duō)，从(cóng)各大二，三级医院情况看，护士编(biān)制(zhì)少之又少，几乎几(jǐ)年都没有空缺(quē)，而在一级医(yī)院(yuàn)及社区医(yī)院还是有(yǒu)一些(xiē)编制的，但通常要(yào)求(qiú)比较高，一般(bān)要(yào)求本科以上学历才可(kě)报考，这个(gè)要(yào)结合(hé)当(dāng)地及各个医院的招聘要求来看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制的(de)护士，但(dàn)是(shì)得通(tōng)过考试，也(yě)看(kàn)学历吧，更多的是(shì)合同(tóng)制的护士，非(fēi)编制(zhì)护士(shì)，就是合同(tóng)护士（聘用护士(shì)）的同(tóng)工同酬问题，是中(zhōng)国护理的(de)一个焦点问题(tí)，也是很(hěn)多(duō)合同护(hù)士所关心(xīn)的。

　　医(yī)院分为公(gōng)立医(yī)院以及私立(lì)医院，一(yī)般公(gōng)立医院(yuàn)是属于自收自支(zhī)的事业单位(wèi)，所以(yǐ)只(zhǐ)有(yǒu)公立医(yī)院才有事(shì)业单位编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般是(shì)非营利性的(de)，后面一般(bān)冠(guān)以人民医(yī)院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业(yè)，有(yǒu)按(àn)照国家(jiā)有关规定获取(qǔ)工资报(bào)酬(chóu)、享(xiǎng)受福利待遇(yù)、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何(hé)单位或者个人(rén)不(bù)得克扣护士(shì)工资(zī)，降低或(huò)者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与(yǔ)其所从事的护(hù)理(lǐ)工作相适(shì)应的(de)卫(wèi)生防(fáng)护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接(jiē)接触(chù)有毒有害(hài)物质、有感染(rǎn)传染(rǎn)病危险(xiǎn)工作的护士，有依照有关法律、行政法规的规定接(jiē)受(shòu)职业健(jiàn)康(kāng)监护的权利(lì)；患职业病的，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行(xíng)政法(fǎ)规(guī)的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关规定获(huò反醒和反省有什么不同之处，反醒和反省的区别)得(dé)与(yǔ)本人业务(wù)能(néng)力(lì)和学(xué)术水平相应的(de)专业(yè)技术职务、职称(chēng)的权(quán)利；有参加专(zhuān)业培(péi)训、从事学(xué)术研究和(hé)交流、参加(jiā)行业协会和专业学术团体的权(quán)利(lì)。

　　四、护士有获得(dé)疾(jí)病诊疗(liáo)、护理(lǐ)相关信息的(de)权(quán)利和其他与履行护理职责相关的权(quán)利，可以(yǐ)对医疗(liáo)卫生机构和(hé)卫(wèi)生主管(guǎn)部门(mén)的工作提出意见和(hé)建议。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员管(guǎn)理(lǐ)的编制(zhì)，它和公务员的编制(zhì)一(yī)样(yàng)，都处(chù)于(yú)比较高的(de)位置，可(kě)以说是在金字(zì)塔的最(zuì)顶端。

全(quán)额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体在机关中的工作(zuò)和公(gōng)务(wù)员没有差别。

差(chà)额拨款事业编和自收自支事业编(biān)人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主(zhǔ)要意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招(zhāo)聘(pìn)单位负责一部分财政。

工勤编、临时(shí)工、政(zhèng)府雇员

　　此类编(biān)制主要(yào)是技术工人。

　　他们大多(duō)是有技(jì)术但没(méi)有(yǒu)学历(lì)的编制(zhì)，工资(zī)收入(rù)比一(yī)般事(shì)业编较(jiào)低、但比社(shè)会普通工人的工(gōng)资要高(gāo)。

事业单(dān)位待遇(yù)方(fāng)面(miàn)

　　一般的事业单位工作人员大体分为编(biān)制(zhì)人员(yuán)和非编制(zhì)人员（非编(biān)制人员(yuán)就是本(běn)单位自行外聘的人员，就象企(qǐ)业聘(pìn)用一样，由单位(wèi)自(zì)行规定(dìng)其待遇，付(fù)给其工资(zī)，与(yǔ)地(dì)方财政没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所以，非编(biān)制人员(yuán)的待(dài)遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的事(shì)业单位对新进的人员，包括事(shì)业编制(zhì)的人员在审查档(dàng)案后，交给人才(cái)中(zhōng)心保管。

　　另外也(yě)在积极推行(xíng)事业单(dān)位人(rén)员雇(gù)佣(yōng)制这(zhè)将(jiāng)逐(zhú)渐改变事业单位编与(yǔ)企业编的(de)差距。

有(yǒu)无编制之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有保证的，没有(yǒu)编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩(jì)效工(gōng)资(zī)，住房公积金，住房(fáng)公积金补(bǔ)贴(tiē)，偶尔年(nián)终还有点小奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升途径

　　有编(biān)制(zhì)的话(huà)可以考职称，也可以(yǐ)有(yǒu)升职的希望，没有编制(zhì)的(de)话你干几年都(dōu)是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各(gè)种(zhǒng)福利(lì)待遇都(dōu)收(shōu)到(dào)了(le)限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假等(děng)。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在(zài)竞争(zhēng)上岗啊年终互(hù)评(píng)的时候你都有(yǒu)权利(lì)给同事打个分啥的反醒和反省有什么不同之处，反醒和反省的区别，虽(suī)说起到的作用并(bìng)不大，但至少也能发(fā)表下意见了。

　　没(méi)有编制(zhì)的话(huà)或许就没有投(tóu)票权(quán)，某些势力的同事(shì)对待你的(de)态度也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有(yǒu)编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随时(shí)走人(rén)的风险。

　　至于有编(biān)制的人，或(huò)许会出现年纪(jì)大点的有时候领导也会使(shǐ)唤不(bù)动(dòng)。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什么有些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是有编制的护士，一定是公(gōng)立医院的护士，民(mín)营医院的护士(shì)肯定(dìng)不存在(zài)编制一(yī)说，因为公(gōng)立医院(yuàn)和民(mín)营医(yī)院的性质存在(zài)本质区(qū)别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市(shì)级医(yī)院，它们属于事业单(dān)位(wèi)，且多(duō)是差额拨款的(de)事(shì)业单位反醒和反省有什么不同之处，反醒和反省的区别(wèi)，即(jí)部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既(jì)然性质是(shì)事业单(dān)位，那么有(yǒu)一部分医生、护士等员(yuán)工(gōng)就属于事业(yè)编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边(biān)、与事(shì)业单位更不搭边，本质上属于(yú)企业或公司的(de)范(fàn)畴，无论是医生还(hái)是护士(shì)、后勤保(bǎo)障(zhàng)人(rén)员，都(dōu)属(shǔ)于企(qǐ)业(yè)员工(gōng)，没(méi)有事(shì)业(yè)编制。

　　请点击输入图(tú)片描(miáo)述（最多18字(zì)）

　　既然公立医院属于(yú)事业单位，那么为什么(me)不是所(suǒ)有的(de)护士都是(shì)事业编制(zhì)呢？为什么(me)拥有事业编制(zhì)的(de)护士(shì)以年龄大(dà)的护士为主呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编制(zhì)的公立医院与其他机关(guān)事业单位一样，编制规模是有限的，与公(gōng)安有辅(fǔ)警、城管有(yǒu)外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员(yuán)是解决上述矛盾(dùn)最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也是出于(yú)管理(lǐ)、成本的(de)考虑(lǜ)，从成(chéng)本角(jiǎo)度来(lái)说，毕竟(jìng)医(yī)院是差额拨款的事业单(dān)位，凡(fán)事不能过度依赖(lài)财政拨款(kuǎn)，用人成(chéng)本在很(hěn)大程度上还要(yào)依靠自筹(chóu)，因(yīn)此(cǐ)用人(rén)成本越(yuè)低越好，而非编(biān)制人员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年(nián)在去事(shì)业编的大背景(jǐng)下，有(yǒu)编(biān)制的(de)护士退(tuì)休之后，编额随即取消，新工作的(de)护士也不再占用(yòng)编制，而(ér)是合同(tóng)制或(huò)派遣制。

　　这就是为(wèi)什么(me)编制(zhì)越来(lái)越少，且编额多(duō)被年龄大(dà)的护士占据(jù)的原(yuán)因(yīn)所在。

二，护士如今的用工形式(shì)、待遇(yù)差别

　　当(dāng)下，除了少部分护(hù)士有事业编(biān)制以外，在(zài)限编(biān)、去(qù)事(shì)业编的(de)大背景下，绝大部分的护士(shì)有两种用工形式(shì)，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护(hù)士直接与医院签订用工合同，档案由医院人事部(bù)门或者(zhě)人(rén)才市场管理；在收(shōu)入构(gòu)成(chéng)方面，除了基本(běn)工资以外(wài)，根据(jù)工作年限和职(zhí)称，发放一定(dìng)系数的科室奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与医院(yuàn)直接签订的用工合同，所以也直接归(guī)医院管理，这一点与事业编(biān)制(zhì)的护士(shì)差(chà)别不大(dà)，差别(bié)较大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更(gèng)好(hǎo)理解了(le)，本质上(shàng)不属于医(yī)院的职工，而是与(yǔ)第三方(fāng)劳(láo)务公司、人(rén)力(lì)资源公司签订劳动(dòng)合同，第三(sān)方公司再派遣其到(dào)医院工作(zuò)，薪资待遇的多(duō)少一般由劳(láo)务(wù)公(gōng)司(sī)决(jué)定，医院(yuàn)不与其(qí)直接(jiē)发(fā)生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护士(shì)在晋(jìn)升、薪资待(dài)遇、工作稳定(dìng)性等方(fāng)面都(dōu)不及合同制护士，而且多(duō)从事最苦最累的基础(chǔ)护理工(gōng)作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等(děng)，三种类型(xíng)的用工差别不(bù)大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人员有精神文(wén)明奖，合(hé)同制、派遣(qiǎn)制的护(hù)士当(dāng)然就(jiù)没有资格发放了。