5月28日，上海荣正(zhèng)企业(yè)咨(zī)询服(fú)务（集团）股份(fèn)有限公司发布了(le)《中国(guó)企业家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度(dù)上(shàng)市公司高管薪酬、股权激励(lì)情况的(de)详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬(chóu)排行前三甲，还(hái)有(yǒu)高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外(wài三眼蟹为什么没人吃，世界上最恐怖的螃蟹)，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告以2023年(nián)4月(yuè)30日以前公开披(pī)露的上市公司年报(bào)，剔除(chú)单独发行(xíng)B股的上市公司、暂(zàn)停上市的(de)公(gōng)司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高年(nián)薪(xīn)排行中，高管(guǎn)年(nián)薪(xīn)最(zuì)高的“花(huā)落(luò)”位(wèi)于四川(chuān)的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公司董事长(zhǎng)年薪排行(xíng)中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一(yī)重(zhòng)能董(dǒng)事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居(jū)于(yú)前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出(chū)，从“历(lì)年公司(sī)高(gāo)管最高年薪平(píng)均值增长(zhǎng)率趋(qū)势(shì)图”可知，相较于2021年度(dù)增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对(duì)比于2022年(nián)全(quán)国(guó)GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市(shì)公司高管(guǎn)年薪水平整体增(zēng)长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来(lái)看(kàn)，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社会工(gōng)作行业依旧(jiù)保持高速(sù)增长。不(bù)过，随着防疫政策持续(xù)的优化，多地(dì)已调整核(hé)酸检测的必(bì)要(yào)性与频率(lǜ)，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的(de)限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度来(lái)看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)已和民营上市公司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬基本持(chí)平，其中，地方(fāng)国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经(jīng)理(lǐ)平均年薪略(lüè)低于民营控(kòng)股上(shàng)市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市(shì)公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市公司的高(gāo)管薪酬(chóu)整(zhěng)体(tǐ)高(gāo)于主板、创业板、北交所上(shàng)市公司的(de)高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业居多的(de)科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较下(xià)，主板均高于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有正相关的关系，随着(zhe)公司(sī)规模减小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市(shì)公(gōng)司的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日(rì)，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计(jì)划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市(shì)场公告的股权激励(lì)计划数量较2021年略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年全(quán)年，A股上市(shì)公(gōng)司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出(chū)63.5个股权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷(mí)、上(shàng)市公司对于未来业(yè)绩预期不明朗等因素的(de)影响致使股权(quán)激励(lì)计(jì)划数量有(yǒu)所下降，但整体并不改变股权激励(lì)广(guǎng)度(dù)、深度持续(xù)提升的势(shì)头(tóu)。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看(kàn)，创业(yè)板(bǎn)超越主板(bǎn)成(chéng)为(wèi)股(gǔ)权激励计划(huà)公告数量(liàng)最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公(gōng)告(gào)数(shù)量为173个(gè)，占总公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励(lì)计划，占总公(gōng)告数量的20.三眼蟹为什么没人吃，世界上最恐怖的螃蟹34％；北交所公(gōng)告了18个股权激(jī)励(lì)计划，占总公告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布(bù)来看，沿(yán)海(hǎi)开放城市、华(huá)东及华南(nán)地三眼蟹为什么没人吃，世界上最恐怖的螃蟹(dì)区实施股权(quán)激励计划(huà)的数量要远大于西南和东北部地(dì)区。广东(dōng)省在2022年上(shàng)市公司公(gōng)告股(gǔ)权激励计划数(shù)量最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏(sū)省、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量最多的(de)依然为制造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研究和技术服(fú)务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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