人才招(zhāo)聘素有每年“金三(sān)银四”的(de)高(gāo)峰期，不少人会(huì)选择在这一时间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日(rì)，共有63家(jiā)A股上市公司公告财务(wù)负(fù)责人离(lí)职，其中超过一半的离职是由(yóu)于个人原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公司的(de)行(xíng)业(yè)分布来看，近期信息技术和工业公司的财务负责(zé)人离职较多。占比(bǐ)最高的是信息技术行业(yè)，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可选消费行业的(de)公司为14家(jiā)，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的(de)是公(gōng)用事(shì)业(yè)和房地产(chǎn)，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙(zhè)江地区(qū)的(de)上(shàng)市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家公(gōng)司(sī)的四成；此外，公(gōng)司数量(liàng)较多的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后的(de)北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个(gè)人原因离职的财(cái)务(wù)负(fù)责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原(yuán)因，公告(gào)并未进(jìn)一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财(cái)务(wù)负责人均是因为个(gè)人身体原因(yīn)离职；常宝股份和英方软件则提到财务负责人离职的原因是家(jiā)庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负责(zé)人离职是因(yīn)为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职(zhí)业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动(dòng)等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为专注于履行其作为公司董事长及执行董事(shì)的(de)职责”。根据公告，中芯(xīn)国际(jì)于2022年3月(yuè)17日(rì)委任高永岗为董事长(zhǎng)同(tóng)时兼任(rèn)首席财务(wù)官一(yī)职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学(xué)博士，曾任电信(xìn)科(kē)学技术研究院总会计(jì)师、大唐电信集团财务有限(xiàn)公(gōng)司董事长(zhǎng)。高永岗(gǎng)辞任(rèn)后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财务(wù)负责(zé)人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发(fā)布(bù)的年报显示，高永岗任(rèn)中芯(xīn)国际董事长兼(jiān)执行董(dǒng)事，亦担任(rèn)中芯国际若干子(zi)公司及参股公司(sī)的(de)董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注(zhù)意到，有不少(shǎo)此次离(lí)职的财务负责人此前还兼任(rèn)公(gōng)司的董事(shì)、董事会(huì)秘书、总(zǒng)经理或副总经理等(děng)职务，而此番大多一并(bìng)辞去了身上的其他职(zhí)位。例如禾迈(mài)电力的方光泉在辞去(qù)财(cái)务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财务总(zǒng)监职务时也辞去了(le)副总经(jīng)理一(yī)职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市(shì)公(gōng)司分(fēn)别(bié)有112家(jiā)和107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高(gāo)于当年其他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公(gōng)司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职(zhí)数或明(míng)显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合(h建军是哪一年é)创始人由曦对中新经(jīng)纬表示，作为上市公司(sī)的核心管理层之一，财务负责(zé)人(rén)的离(lí)职(zhí)可能(néng)涉及(jí)多方面的因(yīn)素，寻(xún)求更(gèng)好的职业发展机会、公司业(yè)绩以(yǐ)及管理层(céng)变(biàn)动是他们离职(zhí)的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事(shì)务所高级合(hé)伙人、律(lǜ)师陈元(yuán)对中(zhōng)新经(jīng)纬分(fēn)析称，财(cái)务负(fù)责人离职一般可能是自(zì)身身体原因、谋求其(qí)他职业发展等(děng)因素，而客观原因则(zé)可能(néng)是风险(xiǎn)规避、行业前景(jǐng)、监管(guǎn)环(huán)境、公司生态发生变化(huà)等。不过，财务负责人往往(wǎng)直接(jiē)接(jiē)触公(gōng)司(sī)的财(cái)务及现(xiàn)金状况(kuàng)，当公司(sī)的财务(wù)发生问题时，财务负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司财务负责人离职(zhí)人数相较于(yú)前两年减少是因为(wèi)经济形(xíng)势改善，他们(men)所面临的压(yā)力(lì)相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那么(me)强(qiáng)。从员工(gōng)角度看，在“金(jīn)三(sān)银(yín)四(sì)”离职往往(wǎng)是为了追求更好的职业发展，但上市公(gōng)司(sī)财(cái)务负(fù)责人的离职(zhí)需要综合分析(xī)原(yuán)因(yīn)。换言(yán)之，“金三银(yín)四”并非每年(nián)1-4月份财(cái)务负责人离职的唯一(yī)原因，若(ruò)他们发现公司的财(cái)务状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不等(děng)到次(cì)年财报季而选择在第四季度提前离职也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务建军是哪一年状况真(zhēn)的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间的财务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会(huì)影响相关(guān)公司的股(gǔ)价，投(tóu)资者应当对此保(bǎo)持警惕。

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