5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份有限公司发(fā)布(bù)了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告(gào)”），揭开了2022年度上市(shì)公(gōng)司高管薪酬(chóu)、股权激(jī)励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)排行前三(sān)甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平均(jūn)值为(wèi)171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

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　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔(tī)除单(dān)独(dú)发行B股的(de)上市(shì)公司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研究样(yàng)本(běn)为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪(xīn)最高(gāo)的“花落”位(wèi)于四(sì)川(chuān)的通(tōng)威股份，其副总裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排(pái)名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平均值增长(zhǎng)率趋(qū)势图”可知(zhī)，相较于2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水(shuǐ)平(píng)整体增长水平呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态(tài)势(shì)。

　　金融业高管(guǎn)薪酬(chóu)均值(zhí)超250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在2022年度，从行业(yè)角度(dù)来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于(yú)新冠(guān)疫情的持(chí)续(xù)影(yǐng)响，卫(wèi)生和社会(huì)工作(zuò)行业依旧保(bǎo)持高(gāo)速增长。不过，随(suí)着防疫政策(cè)持续的优化，多地已调整核(hé)酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的限制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已(yǐ)退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国(guó)企限薪令影响(xiǎng)，地方国(guó)企高管薪酬已和民(mín)营上市公司(sī)高管薪酬基本持(chí)平，其(qí)中，地方国兰州大学电子邮箱地址，兰州大学邮箱入口#ff0000; line-height: 24px;'>兰州大学电子邮箱地址，兰州大学邮箱入口企的董(dǒng)事长、总经理(lǐ)、副(fù)总经理平(píng)均年薪略低于民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监的平(píng)均年(nián)薪均略高(gāo)于(yú)民营上市(shì)公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬，反映了以科(kē)技创新型(xíng)企业(yè)居多的(de)科创板人力资源资本化程(chéng)度更(gèng)高(gāo)。

　　除科(kē)创板外(wài)，各级高管薪酬均值比较下(xià)，主板均高于(yú)创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬(chóu)与公司规模大小(xiǎo)具(jù)有正相关的关系，随着公(gōng)司规模减小，高(gāo)管(guǎn)薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在(zài)2022年度(dù)，上市公司的高管持股市(shì)值(zhí)的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值总(zǒng)规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计划数(shù)量同比小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在股权激励(lì)计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上(shàng)市公司(sī)共公告了762个股权激励计(jì)划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场持(chí)续(xù)低迷、上市公司(sī)对于未来业(yè)绩预期不(bù)明(míng)朗等(děng)因(yīn)素(sù)的影响(xiǎng)致使(shǐ)股权激励计划(huà)数(shù)量有(yǒu)所下(xià)降(jiàng)，但(dàn)整体并不改(gǎi)变股权激励(lì)广度、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从(cóng)2006年至(zhì)今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大(dà)至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板(bǎn)超越主板成(chéng)为股权激励计划(huà)公(gōng)告数(shù)量(liàng)最多(duō)的板块，达(dá)到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激(jī)励计划公告数量为(wèi)176个，占总(zǒng)公告(gào)数量的23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权激励公告数量(liàng)为173个，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励(lì)计划(huà)，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿(yán)海(hǎi)开放城市(shì)、华东及(jí)华南地区实施股(gǔ)权激励计划的(de)数(shù)量(liàng)要远大于西南和(hé)东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公(gōng)告股权激(jī)励(lì)计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后(hòu)，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励(lì)计(jì)划数量最多的依然(rán)为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和(hé)零售业、科(kē)学(xué)研(yán)究和技术服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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