什么是人员类(lèi)型？是人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位按照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素(sù)分门(mén)别类，设定等(děng)级(jí)，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方(fāng)法的。关于什么(me)是人(rén)员类型以及什(shén)么是人员(yuán)类型人员(yuán)类(lèi)型(xíng)怎么(me)填(tián)写，什么是人员(yuán)类型？，什么是人员(yuán)类(lèi)型分类，什么是人员类型(xíng)的(de)人，什么(me)是人员类型编制等问(wèn)题，小编将为你(nǐ)整理以下的(de)知识答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员(yuán)类型有(yǒu)如下：

　　人员(yuán)类别(bié)有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分(fēn)类的(de)对象是：公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或(huò)职位，由(yóu)此形成(chéng)里两(liǎng)种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作人(rén)员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能(néng)孤立地、局部地(dì)去(qù)看，而应该从各职(zhí)位的相互联系上，从总体上去(qù)把握。任何系统都(dōu)具(jù)有(yǒu)5个特征：

　　1、集(jí)合性。由(yóu)两(liǎng)个或两个(gè)以上相互区别的(de)要素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系，相(xiāng)互作用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任何系(xì)统(tǒng)都(dōu)为一定(dìng)的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一(yī)个(gè)系统是由两个或两个(gè)以上(shàng)要素构(gòu)成的有(yǒu)机整体。尽管(guǎn)每(měi)个(gè)要素都(dōu)可以(yǐ)独立(lì)成为一个子要素(sù)，但是各个(gè)子(zi)要素间又是紧密(mì)联(lián)系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系(xì)统(tǒng)都必须适应外部(bù)环境条(tiáo)件及(jí)其变(biàn)化，和(hé)其他有关(guān)的系统(tǒng)相(xiāng)互联系(xì)，构(gòu)成一个更大的系(xì)统。

什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)

　　是人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环(huán)境等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力(lì)资源(yuán)管理的(de)其(qí)他环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据的程序方法的(de)。

　　求(qiú)职(zhí)登记的人(rén)员类(lèi)别要(yào)填:学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等;如果(guǒ)是社保登(dēng)记(jì)表上的(de)人员(yuán)类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资(zī)源管理的(de)其他环节提(tí)供相应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依(yī)据:工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作环(huán)境等(děng)因素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类的对象(xiàng)是:公共部门中的工作人(rén)员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人(rén)员分(fēn)类制度，一(yī)是(shì)以(yǐ)工作人员的(de)官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工(gōng)工(gōng)作岗位的(de)性质、任用(yòng)期限和他们同生产之间的关(guān)系(xì)的性质进行(xíng)的划(huà)分(fēn)。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人员、服务人员(yuán)、由(yóu)企业支付(fù)工资，但与企业生产基(jī)本无关的(de)人员，包括农副业生(shēng)产人(rén)员、出国援外人(rén)员(yuán)、6个月以上(shàng)长期学习(xí)人员(yuán)、外借人员、关停(tíng)企(qǐ)业(yè)留守人(rén)员和待分配人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式(shì)职工是指与非正式职(zhí)工(gōng)对(duì)立，与(yǔ)用人单(dān)位签订长期劳动合同，即劳动(dòng)合同制职工，享(xiǎng)受国家规定的(de)工(gōng)资福(fú)利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相应(yīng)的工作责任，受劳(láo)动(dòng)法保护，用人单位(wèi)不得随意辞退(tuì)，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家(jiā)正式职工，比如公务员，事业单(dān)位行政编(biān)制(zhì)，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实(shí)施(shī)后，指与用工(gōng)单位(wèi)签订劳动合同(tóng)，从(cóng)而与(yǔ)用(yòng)人单位存在劳动关系（包括(kuò)事(shì)实劳动关系(xì)）的(de)各种用工形(xíng)式、各种用工期(qī)限的劳动者(zhě)，包括(kuò)企业的管(guǎn)理人员、技术人(rén)员和工人以及外籍员工(gōng)等全(quán)体人员(yuán)。

人(rén)员(yuán)类别(bié)是什么意思？

　　员工(gōng)类别(bié)是指该员(yuán)工应(yīng)该属于那一类别，如(rú)有生产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分(fēn)配有关成(chéng)本费用有关科目时确定该(gāi)人员是(shì)属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行政和业务人(rén)员，主要存在(zài)于公(gōng)司制(zhì)的企业(yè)中，员工(gōng)也体现雇员这(zhè)一劳动者与企业(yè)的雇佣合同(tóng)关系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们(men)主要(yào)依靠(kào)自己对新知识的探(tàn)索和领悟，从(cóng)而产(chǎn)生对(duì)新(xīn)事物(wù)创(chuàng)造的欲(yù)望，推动生产(chǎn)的发展、技术(shù)的更新(xīn)，产品的(de)换代，从而使知(zhī)识资(zī)本增(zēng)值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型(xíng)员工(gōng)掌握企业生产发展(zhǎn)所必须的知(zhī)识，具有某种特殊技能，因此他们(men)更愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他事物或(huò)人员的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强：他们不仅想获得一定的物质报(bào)酬(chóu)，更(gèng)想获得社(shè)会的(de)尊重、上(shàng)级的器重(zhòng)、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知(zhī)识型(xíng)员(yuán)工对知识不断学(xué)习、更新，对新技术不(bù)断探索(suǒ)追(zhuī)求，以期促进自我(wǒ)完善的意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是(shì)人员分(fēn)类(lèi)是指将(jiāng)公共(gòng)部门(mén)中的工作人(rén)员或职(zhí)位按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法的。关于什么是人(rén)员类型以(yǐ)及什么是人员类型人员类(lèi)型怎么填(tián)写，什么是人员类型？，什么是人员(yuán)类(lèi)型分类，什么是人(rén)员类型的人，什么是人员类型(xíng)编制等问题，小编将为(wèi)你整理(lǐ)以下的知识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人(rén)员(yuán)类型有如(rú)下：

　　人员类(lèi)别有几(jǐ)种：学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或(huò)社(shè)会青年(nián)等团费收缴标准是多少钱，团费收缴标准是多少钱一个月。人(rén)员分类的对(duì)象是：公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职(zhí)位，由团费收缴标准是多少钱，团费收缴标准是多少钱一个月此形成里两种典(diǎn)型的(de)人员分类(lèi)制(zhì)度，一是以工(gōng)作(zuò)人员的官阶为(wèi)中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设置和(hé)划分(fēn)，不能孤(gū)立(lì)地、局(jú)部地去看，而应该从各职位的相互联系(xì)上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相(xiāng)互区别的(de)要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各要(yào)素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目(mù)的而(ér)存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是(shì)由两个或两个以上要素构(gòu)成的有机整体。尽管每(měi)个要素都可以独立成为一(yī)个子要素(sù)，但是各(gè)个子要素(sù)间又是紧密联(lián)系(xì)不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必须(xū)适应外部环境条件及其(qí)变化，和(hé)其他有关的系统相互(hù)联系(xì)，构成一(yī)个更(gèng)大的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是(shì)人员分类是(shì)指将公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源(yuán)管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员(yuán)类(lèi)别要(yào)填(tián):学生(shēng)、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记表上的(de)人员(yuán)类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是(shì)指将公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工(gōng)作环(huán)境等因(yīn)素分(fēn)门(mén)别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力(lì)资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人(rén)员(yuán)分类依据(jù):工(gōng)作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的(de)对象是:公共部(bù)门中(zhōng)的(de)工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员(yuán)的(de)官阶为中心的(de)品位分类，二(èr)是以职(zhí)位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗(gǎng)位的(de)性质(zhì)、任(rèn)用期限(xiàn)和(hé)他们同生产之间的关系(xì)的性质进行的(de)划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人员、服务人(rén)员、由企业(yè)支付工(gōng)资，但与企业生产(chǎn)基本无关的人员(yuán)，包括农(nóng)副业(yè)生产(chǎn)人员、出国(guó)援(yuán)外人员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企(qǐ)业留(liú)守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式(shì)职工对立，与用人(rén)单(dān)位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家规(guī)定(dìng)的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国(guó)家的(de)人员编制，承担相应的(de)工作责任，受劳动法保护，用人(rén)单(dān)位不得随(suí)意(yì)辞退，即(jí)使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的(de)是国家正式职工，比(bǐ)如(rú)公务员(yuán)，事业单位行(xíng)政(zhèng)编制，国(guó)企(qǐ)的正(zhèng)式(shì)员工(gōng)等等。

　　在劳动法及(jí)劳(láo)动合同法颁布实(shí)施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳(láo)动合(hé)同，从而与用人单位存在劳(láo)动关系（包括事实劳动(dòng)关(guān)系）的(de)各种(zhǒng)用工(gōng)形式、各种用(yòng)工期(qī)限的劳动(dòng)者，包括(kuò)企业的管理(lǐ)人(rén)员、技术人员(yuán)和工人(rén)以及外籍(jí)员工等全体人员。

人员类别是什么(me)意思？

　　员工类别(bié)是指该员(yuán)工应该属于那(nà)一类别(bié)，如有生产工(gōng)人、车间管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)、一般管理人员(yuán)等。

　　分类(lèi)别的目的(de)是(shì)为在分配有关成本(běn)费用(yòng)有(yǒu)关科目时确定该人员是属于(yú)那(nà)一(yī)类型的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中(zhōng)的行(xíng)政(zhèng)和业务(wù)人员(yuán)，主要存在于(yú)公司制的企业中，员(yuán)工(gōng)也体现(xiàn)雇(gù)员这一劳动(dòng)者与企业的雇佣合同关(guān)系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依(yī)靠自己对新知识的探索和领悟(wù)，从而产生对新(xīn)事物创造的欲望，推(tuī)动生产的(de)发展(zhǎn)、技术的更新，产品的换代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工掌握企业生产发展所必须(xū)的知识，具有某种特殊技(jì)能，因(yīn)此(cǐ)他(tā)们更愿意在一个(gè)独立(lì)的(de)工作环(huán)境(jìng)中工作，不愿意(yì)接受其他事物或人(rén)员(yuán)的(de)牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获(huò)得社会的尊重、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望(wàng)强：知(zhī)识型(xíng)员工对知(zhī)识(shí)不断学习、更新，对新技(jì)术不断探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

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