近年来，非全日制用工形式快(kuài)速发(fā)展，特别是在服务领(lǐng)域，使用非全日制用(yòng)工(gōng)的企业越乾坤未定你我皆是黑马，把人比喻黑马是啥意思来越(yuè)多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时(shí)工，有人认为非全日(rì)制用工不用缴纳社保费。事(shì)实果真如此(cǐ)吗(ma)？什么(me)是(shì)非(fēi)全(quán)日制用工？非全日制用工是临时工(gōng)吗(ma)？用(yòng)人单(dān)位是否需要缴(jiǎo)纳社(shè)保？一(yī)起来看本期(qī)快问快(kuài)答↓↓↓

　　Q

　　什(shén)么(me)是非全日制(zhì)用工？非全日制用工(gōng)就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特(tè)征是每日工作时间和每周工(gōng)作时间少于全(quán)日(rì)制(zhì)用工的(de)工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全(quán)日制用工是指(zhǐ)以小时(shí)计酬为(wèi)主，劳动者在同一(yī)用人(rén)单位一般(bān)平均每日工(gōng)作(zuò)时间(jiān)不超过4小时，每周工作时(shí)间累计不超过24小时的用(yòng)工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临(lín)时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权(quán)利和义务。非全日制用工(gōng)尽管比(bǐ)全日制用工(gōng)工作时间短，但(dàn)劳动者和用人单位建(jiàn)立(lì)了劳动关系。因此，劳动法的(de)一(yī)般原则(zé)和一般规则对其(qí)均适(shì)用。

　　Q

　　非(fēi)全日(rì)制用工是否需要(yào)签(qiān)订书面(miàn)劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动(dòng)合同，但(dàn)是(shì)可以不签订书(shū)面劳动(dòng)合(hé)同。同(tóng)时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳动者也可(kě)以与不同(tóng)单位签订多个非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在(zài)的(de)违(wéi)法(fǎ)行为，劳动者可以(yǐ)要(yào)求劳(láo)动行政部门处(chù)理，也(yě)可以通过(guò)劳动仲裁主张权(quán)益(yì)。

　　非(fēi)全日制用工(gōng)双方当事人任何一方(fāng)都可以随时(shí)通知对方终(zhōng)止用工；终(zhōng)止用工(gōng)，用人单(dān)位不(bù)向劳动者支(zhī)付经(jīng)济补偿(cháng)，也就是(shì)对双方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可(kě)以书面也可以口头解除，无需提前通知。

　　Q

　　用人单位是否需要(yào)为非全(quán)日制(zhì)用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制用(y乾坤未定你我皆是黑马，把人比喻黑马是啥意思òng)工，用人单位可以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保险(xiǎn)、医(yī)疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是应(yīng)缴纳工伤(shāng)保险(xiǎn)费。从事非全(quán)日(rì)制工作(zuò)的劳(láo)动者可以以个人身(shēn)份参加基(jī)本养(yǎng)老保险、基(jī)本医疗(liáo)保险，这区别于全日制(zhì)劳动(dòng)者(zhě)的(de)“五险一金”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约定(dìng)双方的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保(bǎo)险权(quán)益保护，还乾坤未定你我皆是黑马，把人比喻黑马是啥意思要(yào)防(fáng)止以非全日制用(yòng)工掩盖全日制(zhì)用(yòng)工的(de)行为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看(kàn)，目(mù)前我(wǒ)国(guó)的非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步(bù)贯彻非(fēi)全日制用(yòng)工和(hé)全日(rì)制用工劳动者平等(děng)保护的原则，完(wán)善非全日制(zhì)用工(gōng)合同订立、合(hé)同解除和终止以及社会保险等制度，更(gèng)好保护(hù)非全日制用(yòng)工劳动(dòng)者的权益。

未经允许不得转载：市场调查|社会调查|问卷调查|市场执行|店面验收|神秘客|满意度-提供最专业的市场信息咨询服务-宁波信恒新市场信息咨询有限公司 乾坤未定你我皆是黑马，把人比喻黑马是啥意思