什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)？是人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位按(àn)照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人(rén)力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法的。关(guān)于(yú)什么(me)是人员类型以及什么(me)是人员类型人员类型(xíng)怎么填(tián)写，什么(me)是人(rén)员类型？，什么是人(rén)员类型分类，什么是人员类型的(de)人，什么是人员类型(xíng)编制(zhì)等问题，小编将为你整理以下(xià)的知识答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员(yuán)类型有如下：

　　人(rén)员类(lèi)别(bié)有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等(děng)。人员分类(lèi)的对象是(shì)：公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职(zhí)位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的(de)官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部(bù)地去看(kàn)，而应该从(cóng)各职(zhí)位的相互(hù)联系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合(hé)性。由两个(gè)或两(liǎn处理老婆的第三者最好方式，查老婆出轨的最好办法g)个以上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联(lián)系，相互作用(yòng)。

　　3、目(mù)的性。任(rèn)何系(xì)统都为一定的(de)目的而存在。

　处理老婆的第三者最好方式，查老婆出轨的最好办法　4、整体性。一(yī)个(gè)系统是由(yóu)两(liǎng)个或两个以上要素构成的有机整体。尽管每个要素都可以独立成为(wèi)一个子要(yào)素，但是各(gè)个子要素间又(yòu)是紧密联(lián)系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环境条件及(jí)其变化(huà)，和其他有关的系统相互联系(xì)，构成一个更(gèng)大(dà)的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应管(guǎn)理依(yī)据的程序(xù)方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要(yào)填:学生、工人(rén)、农民、干部或(huò)社会(huì)青(qīng)年(nián)等;如果(guǒ)是(shì)社保登(dēng)记表上的人员类别(bié)要填:退休或未退(tuì)休。处理老婆的第三者最好方式，查老婆出轨的最好办法>

　　人员分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员或(huò)职位按照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的(de)其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依据:工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职(zhí)位，由(yóu)此形成(chéng)里(lǐ)两种典(diǎn)型的人员(yuán)分类(lèi)制度，一是(shì)以工作人员(yuán)的(de)官阶为中心的品位分类(lèi)，二是(shì)以职位为(wèi)中心的(de)职(zhí)位分类。

　　按照企(qǐ)业(yè)职工工作岗(gǎng)位的性质、任(rèn)用(yòng)期限和(hé)他(tā)们同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工(gōng)程技术人员(yuán)、管(guǎn)理人员、服务(wù)人员、由企业支(zhī)付工(gōng)资(zī)，但与企业(yè)生产基(jī)本无关的人(rén)员(yuán)，包(bāo)括农副业(yè)生产(chǎn)人(rén)员、出国援外人(rén)员、6个月以上长期学(xué)习人(rén)员、外借人员、关停企业(yè)留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非(fēi)正式(shì)职工对立(lì)，与用人单位签订(dìng)长期劳动合同，即劳(láo)动合同制职工，享受国家规定的工资福利(lì)待遇。

　　正式(shì)工属(shǔ)于一种国家的人员编(biān)制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不(bù)得(dé)随(suí)意辞退(tuì)，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编(biān)制的是(shì)国家正式职工，比如公务员，事(shì)业单位行政编制，国(guó)企的正式(shì)员工等等(děng)。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与(yǔ)用工单位签订(dìng)劳动合(hé)同，从而与用人单位存在劳(láo)动关系（包括(kuò)事(shì)实劳动关系）的各种用(yòng)工形式、各种用工(gōng)期(qī)限(xiàn)的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工(gōng)人以及外籍员(yuán)工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该属于那一类别，如(rú)有生产工人(rén)、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是(shì)为在分配(pèi)有关成本(běn)费用有(yǒu)关科目时确(què)定该人员是属于那(nà)一(yī)类型的。

　　员工，企(qǐ)业中(zhōng)的行(xíng)政(zhèng)和业务(wù)人员(yuán)，主要存在于公司制的企业中(zhōng)，员工也体现雇(gù)员(yuán)这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但(dàn)鲜(xiān)有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自己对新知识的(de)探(tàn)索(suǒ)和(hé)领悟，从而产生(shēng)对新事物创造的(de)欲望，推动生产的(de)发(fā)展、技术的(de)更新，产品的(de)换代(dài)，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由(yóu)于知识(shí)型员工掌(zhǎng)握企业(yè)生产发(fā)展所必须的知(zhī)识，具有某(mǒu)种特(tè)殊技能，因(yīn)此(cǐ)他们更愿意在(zài)一个独立的(de)工作(zuò)环境中工作，不(bù)愿意接受其他事物或(huò)人员(yuán)的(de)牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得(dé)一定的(de)物质(zhì)报酬，更想获得社会的尊重、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工对知识不断学习(xí)、更新(xīn)，对新技术不断探索追求，以(yǐ)期(qī)促进自我完善的意识和自觉性(xìng)。

　　什么是人员类型？是(shì)人员分(fēn)类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作环境等因素(sù)分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资(zī)源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法的。关于什么是人员类型以及(jí)什(shén)么是人员(yuán)类型人(rén)员类型怎么填写(xiě)，什么是人(rén)员类型？，什么是人员类型(xíng)分(fēn)类，什么是人员类型的人，什么是(shì)人员(yuán)类型编制等问(wèn)题(tí)，小编(biān)将(jiāng)为你整理以下的知识答案：

人员类(lèi)型(xíng)有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社会青(qīng)年等。人(rén)员分类的对(duì)象是：公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人(rén)员分类(lèi)制度，一是以工作人(rén)员(yuán)的官(guān)阶为中心的品位(wèi)分类(lèi)，二是以职位(wèi)为中心的(de)职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤(gū)立地、局部地去看，而应(yīng)该从各职(zhí)位的相(xiāng)互联系上，从(cóng)总体上去把握(wò)。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由(yóu)两个或两个以上相(xiāng)互(hù)区别(bié)的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一(yī)个系统是(shì)由两个或两个以上(shàng)要素(sù)构成的有机整(zhěng)体(tǐ)。尽管(guǎn)每个要素都可以独立(lì)成为一(yī)个子要素，但是各个(gè)子要素(sù)间又是紧密联系不可分(fēn)割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适(shì)应外(wài)部环境条件及其变化，和其他有关(guān)的系统相互联系，构(gòu)成一个更大(dà)的(de)系统。

什么(me)是(shì)人员类型

　　是(shì)人员分类是指将公共部门中的(de)工作人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登记的人员(yuán)类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等(děng);如(rú)果(guǒ)是社(shè)保登记表上的(de)人(rén)员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工作人(rén)员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相(xiāng)应管(guǎn)理(lǐ)依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类的对(duì)象是(shì):公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或(huò)职位，由此形成里两种典型的人员分类制度(dù)，一是(shì)以工(gōng)作人员(yuán)的(de)官阶为中(zhōng)心(xīn)的品(pǐn)位(wèi)分(fēn)类，二是以(yǐ)职位为中心的(de)职位(wèi)分(fēn)类(lèi)。

　　按照企业职工(gōng)工作(zuò)岗(gǎng)位(wèi)的性质、任用(yòng)期(qī)限和他们(men)同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人(rén)、学(xué)徒、工(gōng)程技术人员、管理人(rén)员、服(fú)务人员(yuán)、由企业支付工资，但与企业生产基本无(wú)关的人员(yuán)，包括农副业生产人员、出国援外人(rén)员、6个(gè)月以上长期学习人员、外借人员、关停(tíng)企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指(zhǐ)与非正式(shì)职工对(duì)立(lì)，与用(yòng)人(rén)单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资(zī)福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相应(yīng)的(de)工作责(zé)任，受劳动法(fǎ)保护(hù)，用人单位不得随意辞退(tuì)，即使辞退也有(yǒu)相应的赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外有编制的是国家(jiā)正式职工(gōng)，比如公务员，事业单(dān)位行政编制，国企(qǐ)的正(zhèng)式(shì)员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后(hòu)，指(zhǐ)与用工(gōng)单位(wèi)签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括(kuò)事实(shí)劳动(dòng)关系）的各种用(yòng)工形式、各种用工期限的劳动者，包括(kuò)企业(yè)的管理人(rén)员、技术人员和工人以(yǐ)及外籍员工(gōng)等全体人员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工类别是(shì)指该员工应(yīng)该(gāi)属于(yú)那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别(bié)的目的是为在分配(pèi)有关成(chéng)本费(fèi)用有关科目(mù)时确定(dìng)该人员(yuán)是(shì)属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业中的行(xíng)政和业务人员(yuán)，主要(yào)存在于公司(sī)制的企(qǐ)业中，员(yuán)工也体现雇员(yuán)这一劳(láo)动者(zhě)与企业(yè)的(de)雇佣合(hé)同关系(xì)，如某某(mǒu)公(gōng)司员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说(shuō)来，员工(gōng)包含于职工(gōng)中。

　　扩(kuò)展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要(yào)依靠自己对新知(zhī)识的(de)探索和领悟，从(cóng)而产生对新(xīn)事物(wù)创造的(de)欲望，推动生产的发展、技术(shù)的(de)更(gèng)新(xīn)，产品的换代，从而使知(zhī)识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员工掌握企业生产发展(zhǎn)所必须的知识，具有某(mǒu)种(zhǒng)特殊技(jì)能(néng)，因此他们更愿(yuàn)意在一个独立的(de)工作环境中工(gōng)作，不愿意(yì)接(jiē)受其他(tā)事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅(jǐn)想获得一定的物质报酬，更想获(huò)得社会的尊(zūn)重(zhòng)、上级(jí)的器重(zhòng)、个(gè)人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识(shí)型员工对知(zhī)识不断(duàn)学习、更新(xīn)，对新技术不断探索(suǒ)追求，以期促进自我完善的意(yì)识和自觉性。

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