人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择在(zài)这一时间跳槽。中(zhōng)新(xīn)经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上(shàng)市公司公告财(cái)务(wù)负责人离职，其中超过(guò)一半的(de)离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关(guān)公(gōng)司的(de)行业(yè)分布来看，近期信息技术(shù)和工业公司的财(cái)务负责人离职较(jiào)多。占比(bǐ)最高的是信(xìn)息技(jì)术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其(qí)次是(shì)工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外(wài)可选(xuǎn)消费(fèi)行业的公司(sī)为(wèi)14家，占比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的是公(gōng)用事业和房(fáng)地产，均(jūn)为1家。拉斯维加斯在美国的哪个地方 拉斯维加斯是沙漠城市吗

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江地区(qū)的上市公司为(wèi)主，两(liǎng)者占据(jù)了63家(jiā)公司的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随其后(hòu)的北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的(de)离(lí)职原因，因(yīn)个人原因离职的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进(jìn)一步(bù)公布。具体来(lái)看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔(ěr)的财务负责人(rén)均是因为个人身体原(yuán)因离职；常宝股份和英方(fāng)软件则提到财务负责人离职(zhí)的原因是(shì)家庭；重(zhòng)庆港、菜百(bǎi)股份财务(wù)负责人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个(gè)人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动(dòng)等原因离(lí)职的有(yǒu)17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际(jì)高永(yǒng)岗辞任首席财务官的原因则有(yǒu)些不(bù)同，是“为专注于履行其作为公司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国(guó)际于2022年(nián)3月17日委(wěi)任高(gāo)永岗为董事(shì)长同(tóng)时兼(jiān)任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大学管理学博士(shì)，曾任电信科学技术研究院(yuàn)总(zǒng)会计师(shī)、大(dà)唐电信集(jí)团财务有限(xiàn)公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后(hòu)，自(zì)2023年(nián)2月(yuè)9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊(jùn)峰(fēng)担任中芯(xīn)国际财务负责人暨高(gāo)级管(guǎn)理人员。3月29日(rì)发布的年报(bào)显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际(jì)若干子公(gōng)司及参股公司(sī)的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务负责人此前(qián)还(hái)兼任公(gōng)司的(de)董事、董(dǒng)事(shì)会秘书、总经理或副总经理(lǐ)等职(zhí)务(wù)，而此番大多一(yī)并辞去了身上的其(qí)他职(zhí)位。例如禾(hé)迈电力的方(fāng)光(guāng)泉(quán)在辞去财(cái)务总监的(de)同时也辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务(wù)总(zǒng)监职务时也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司分(fēn)别有112家和107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看，略高于(yú)当年其他八个(gè)月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公(gōng)司为63家(jiā)，4月(yuè)还(hái)剩下10天，照此(cǐ)计算，今年(nián)1-4月财务负责人的(de)离职(zhí)数或明显低于(yú)前两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新经(jīng)纬表(biǎo)示，作为上市公司的核心管理层(céng)之(zhī)一(yī)，财务(wù)负责人的离(lí)职(zhí)可能涉及(jí)多(duō)方面的因素，寻求(qiú)更好(hǎo)的职业发(fā)展(zhǎn)机会(huì)、公司业(yè)绩以及管(guǎn)理(lǐ)层变动(dòng)是他们离职的几(jǐ)大(dà)主(zhǔ)要原因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上海）律师事务所高级合(hé)伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析(xī)称，财(cái)务负(fù)责人离职一般(bān)可能(néng)是自身身体原(yuán)因、谋求其他职(zhí)业发展等因素，而(ér)客观(guān)原(yuán)因则可能是风险规避、行业前(qián)景、监管环境、公司生态发(fā)生变化(huà)等。不过，财务(wù)负责人往往(wǎng)直(zhí)接接触公司(sī)的财务及现(xiàn)金状况，当公司的财务发生问题时，财务负责人一般(bān)拉斯维加斯在美国的哪个地方 拉斯维加斯是沙漠城市吗“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今(j拉斯维加斯在美国的哪个地方 拉斯维加斯是沙漠城市吗īn)年上市(shì)公司财(cái)务负责(zé)人离(lí)职人数相(xiāng)较于(yú)前两年减少(shǎo)是因为经(jīng)济形势改善，他们所面临的压力相应减小，离(lí)职(zhí)意愿也没那么(me)强。从(cóng)员(yuán)工角度看(kàn)，在“金(jīn)三银四”离职往往(wǎng)是为了追求(qiú)更好的职(zhí)业发展，但上(shàng)市公司财务负责人的离职需要综合分析原因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份财务负责人离职的(de)唯(wéi)一原因(yīn)，若他们发现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至存在风险时(shí)，不等到(dào)次年(nián)财报季(jì)而(ér)选择(zé)在第四季度提前离职也是常见做法。陈元(yuán)提(tí)示，若(ruò)是上市公司财务状况真的出现了问题，财务负责(zé)人仍(réng)需(xū)要对其在职期间的财务问题负责，同时，财务负责人(rén)的(de)离职可能(néng)会影响相关公司的股价，投(tóu)资者应当对此保持警惕(tì)。

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