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大家真的都放不进脉动瓶口吗，一般进得去脉动瓶口吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未(wèi)有(yǒu)确切消(xiāo)息表明(míng)要取消护理编制，今年各地事(shì)业单位招(zhāo)考中，也有一部分护理编(biān)制招聘名额(é)，只是护理编制人员稳(wěn)定(dìng)性较强(qiáng)，各个单位(wèi)护理编制(zhì)的名额没(méi)有那么多，从各大二，三级医院(yuàn)情况看，护(hù)士编制少之又(yòu)少，几(jǐ)乎几年都(dōu)没(méi)有空缺，而(ér)在一级医院(yuàn)及社(shè)区医院还(hái)是(shì)有(yǒu)一些编制的，但通常要求(qiú)比较高，一(yī)般要求(qiú)本(běn)科以上学历才可(kě)报考，这(zhè)个(gè)要结合当地及各(gè)个医院的招聘要求(qiú)来看。

护士(shì)是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事(shì)业编制的(de)护士(shì)，但是(shì)得通(tōng)过考试，也看学历吧，更多的是合同(tóng)制的护士，非(fēi)编制护士，就是合同护士(shì)（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题，是(shì)中国护理的一个焦(jiāo)点问题，也是很多合同护士(shì)所关心(xīn)的。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及(jí)私立(lì)医(yī)院，一(yī)般公立医院是属于(yú)自收自支的(de)事业单位，所以只(zhǐ)有公立医(yī)院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立(lì)医院，经营性(xìng)质一(yī)般是(shì)非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是(shì)绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护(hù)士(shì)执业，有按照国家有关规(guī)定获取(qǔ)工资报酬、享受福利(lì)待遇、参(cān)加(jiā)社会保险的权利。

　　任何单(dān)位(wèi)或者个(gè)人不得克扣护士工资，降低(dī)或者取(qǔ)消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有(yǒu)获得与其所从事的护理工作相(xiāng)适应的卫生防护、医(yī)疗保健服务(wù)的(de)权(quán)利。

　　从事直(zhí)接(jiē)接(jiē)触有毒有(yǒu)害物(wù)质、有感染(rǎn)传染病危(wēi)险(xiǎn)工作的护士，有依照有关(guān)法律、行(xíng)政法规的规(guī)定(dìng)接受(shòu)职业健康监护的(de)权利(lì)；患职(zhí)业病的，有依照(zhào)有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关(guān)规定获得(dé)与本人业务能(néng)力和学术(shù)水平(píng)相(xiāng)应的专业技术(shù)职务(wù)、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和交(jiāo)流、参加行业(yè)协会(huì)和专业(yè)学(xué)术团(tuán)体的权(quán)利。

　　四、护士有获(huò)得疾病(bìng)诊疗、护(hù)理相关信(xìn)息(xī)的权利和其他与履行护(hù)理职责相(xiāng)关(guān)的权(quán)利(lì)，可以对医疗(liáo)卫生机构和卫生主管部门(mén)的工作提(tí)出意见和(hé)建(jiàn)议。

事(shì)业(yè)单位四(sì)大编制(zhì)类型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编制(zhì)，它和公务(wù)员的编制一样，都(dōu)处于比较高的位置，可(kě)以说(shuō)是在金字塔(tǎ)的最顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事(shì)业编，这个群体在机关中(zhōng)的工作和公务员没有差别。

差(chà)额拨款事业(yè)编和自收自支事业编人员

　　差(chà)额(é)拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相关部门(mén)拨款一(yī)部分，招聘单位负责一(yī)部(bù)分财政。

工(gōng)勤编(biān)、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没(méi)有学历的(de)编制，工资收入比(bǐ)一般事业编(biān)较(jiào)低、但比社会普通工人的工资要高(gāo)。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般(bān)的事(shì)业单位(wèi)工作人员大体分(fēn)为(w大家真的都放不进脉动瓶口吗，一般进得去脉动瓶口吗èi)编制(zhì)人员(yuán)和(hé)非编制人员(yuán)（非编制人员就是本单位(wèi)自行外聘的人(rén)员，就象企业聘用一样，由单位自行规(guī)定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇不一(yī)定比(bǐ)编制人(rén)员(yuán)差(chà)。

　　目前多(duō)数改革后的事业单位对新进的人员(yuán)，包(bāo)括事业编制(zhì)的(de)人员在审查档案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外(wài)也在(zài)积极(jí)推行事业单位人员(yuán)雇(gù)佣制这将逐(zhú)渐改变事业单位编与企业编的(de)差距。

有无编制之(zhī)间得区(qū)别

1.工(gōng)资待遇(yù)

　　有(yǒu)编制的话你的待(dài)遇(yù)是有保证的，没有编制的话(huà)待遇会差一(yī)点。

　　主要表现(xiàn)为(wèi)绩效工资，住房公积金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编(biān)制的话可以(yǐ)考职称，也可以有升(shēng)职(zhí)的希望(wàng)，没有编制的话你干几年都是(shì)普通科员。

　　与(yǔ)此相关(guān)的(de)各种(zhǒng)福利待(dài)遇(yù)都(dōu)收到了限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有的(de)疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地位大家真的都放不进脉动瓶口吗，一般进得去脉动瓶口吗3>
　　有编制的筒子(zi)有投票权，在竞争上岗啊(a)年(nián)终(zhōng)互评的时候你都(dōu)有权(quán)利给同事(shì)打个分啥(shá)的，虽说起到的作(zuò)用并不大(dà)，但至少(shǎo)也能(néng)发表下意(yì)见(jiàn)了。

　　没有编(biān)制的话或许就没有(yǒu)投票权，某些势力的同事对待你的(de)态(tài)度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有(yǒu)编(biān)制的人员往(wǎng)往要承担较大的工(gōng)作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会(huì)出现年纪大点的有时候领导也会使唤(huàn)不动。

护(hù)士是事业编(biān)制吗(ma)

一(yī)，为什么(me)有些护士有编制(zhì)？是啥(shá)编制？

　　首(shǒu)先可以明确一(yī)点(diǎn)，但凡是有编制(zhì)的护士，一(yī)定是公立医院(yuàn)的护士，民营(yíng)医院的护士肯(kěn)定不(bù)存在编制一说，因为公(gōng)立医院和民营医院(yuàn)的性质存在(zài)本质(zhì)区(qū)别。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级(jí)医院(yuàn)，它们属于(yú)事业单位(wèi)，且多(duō)是(shì)差(chà)额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过自己(jǐ)的(de)途径筹(chóu)集(jí)。

　　既(jì)然性(xìng)质是事业单位，那么有(yǒu)一部分医生、护士等员工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医(yī)院(yuàn)，自负(fù)亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事业(yè)单(dān)位更不搭边，本质上属于(yú)企(qǐ)业或(huò)公司的范畴，无(wú)论(lùn)是(shì)医生还是护士、后勤(qín)保障人员，都属于企业员工，没有事业编(biān)制。

　　请(qǐng)点击(jī)输(shū)入图片描述(shù)（最(zuì)多18字(zì)）

　　既然公立医院属于(yú)事业单(dān)位，那么为什么(me)不是所有的护士都是事业编(biān)制呢？为什(shén)么拥有事业编(biān)制(zhì)的护士以年龄大(dà)的护士为(wèi)主呢？原(yuán)因主要(yào)有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与(yǔ)其他机关事业单位一样(yàng)，编制规模是有(yǒu)限的，与公安(ān)有辅警、城(chéng)管有外聘(pìn)人员的道理(lǐ)一样，在编制规(guī)模有(yǒu)限、工作(zuò)量或业务量又较高的矛盾下，招录非(fēi)编制人员是(shì)解决上述矛盾(dùn)最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出于管(guǎn)理、成本的(de)考虑，从成本(běn)角度(dù)来说，毕竟(jìng)医院是差额(é)拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨(bō)款，用人成本在很大程度(dù)上还要依靠自筹，因(yīn)此用(yòng)人(rén)成本越低(dī)越(yuè)好，而(ér)非编制(zhì)人员正好符合(hé)这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前(qián)几(jǐ)年在去(qù)事业编的大背景下(xià)，有编制的护(hù)士退休之后，编(biān)额随即取消(xiāo)，新工作(zuò)的护士也不(bù)再占用编(biān)制，而是(shì)合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是为什么编(biān)制越来越少，且编额多被年(nián)龄(líng)大的(de)护(hù)士占据的原因所(suǒ)在。

二，护(hù)士如今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事(shì)业(yè)编制以外，在限编、去事业编的大背景下(xià)，绝大部分的(de)护士有(yǒu)两种用工形(xíng)式，一(yī)是合(hé)同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓(wèi)合(hé)同制，即护士直接与医院签订(dìng)用工合同，档案由(yóu)医院人事部(bù)门或(huò)者人才市场(chǎng)管(guǎn)理；在收入(rù)构成方面，除了基(jī)本工(gōng)资(zī)以外，根据(jù)工作(zuò)年限和职称(chēng)，发放一定系数的(de)科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接(jiē)签订的(de)用工合同，所以也直(zhí)接归医院管理，这一点与事业编制的护士差别不大，差别较大(dà)的是(shì)晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就(jiù)更好理解了，本质上不属(shǔ)于医院的职工(gōng)，而是与第三方(fāng)劳(láo)务(wù)公司、人(rén)力(lì)资源公司签订劳动合(hé)同，第三方公司再(zài)派遣其到医院工作，薪(xīn)资待遇的多少一般由(yóu)劳务公司决定(dìng)，医院(yuàn)不与其(qí)直接发生(shēng)薪(xīn)资发放关系。

　　派(pài)遣制的护士在(zài)晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定性等方面都不及合同制护士(shì)，而且多从事最(zuì)苦最累的(de)基(jī)础护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比(bǐ)如(rú)过年(nián)过节(jié)发放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米油(yóu)盐等，三种类型的用(yòng)工差(chà)别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员(yuán)有精神文明奖，合同制、派(pài)遣制的(de)护士当然就没(méi)有资格发放了。