你(nǐ)的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局最新(xīn)发(fā)布的数据显(xiǎn)示，2022年(nián)全国城镇(zhèn)非私(sī)营单(dān)位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私(sī)营单位(wèi)就业人员年平均(jūn)工(gōng)资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在(zài)19个行(xíng)业(yè)门类中(zhōng)，1千克水等于多少毫升水，一1升水等于多少毫升有18个行业(yè)的(de)就业人员平均工资保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大盘总(zǒng)体稳定为工(gōng)资增(zēng)长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因素冲击(jī)，党中央、国(guó)务院及时出台实施稳经(jīng)济一(yī)揽(lǎn)子政策(cè)和接续措(cuò)施，各地区(qū)各部门(mén)加大援企稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶力(lì)度，就(jiù)业形势(shì)保持了总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年(nián)城镇单位就业人员工(gōng)资增速虽有所回(huí)落，但总体上保(bǎo)持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调(diào)侃(kǎn)“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱”。平均工(gōng)资(zī)统计数据与个(gè)体感受差异较大，几乎是每年数据发布后(hòu)都有的反应，对(duì)此应科(kē)学理性看待(dài)。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行业间(jiān)、地区间(jiān)工资水平差距(jù)确实还较为明显。数据(jù)显示，城镇非私(sī)营单位工资水平行业高低(dī)倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当(dāng)于非(fēi)私(sī)营单(dān)位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区(qū)域看，无论(lùn)在城镇非私营单位(wèi)还是(shì)私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北最低。分行业(yè)看，信息传输(shū)、软件和信息技术服务业，金融业，科(kē)学研究和技术(shù)服(fú)务业平均工资水(shuǐ)平位居(jū)前三位，这也(yě)符合近年来(lái)社会(huì)的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和(hé)其他服(fú)务业；在私营(yíng)单位中则是农林牧渔(yú)业(yè)，水(shuǐ)利、环境(jìng)和公共(gòng)设(shè)施管理业以及(jí)住(zhù)宿和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要了解这一数据是如何(hé)统计(jì)的。平(píng)均工(gōng)资的统计对象(xiàng)是城(chéng)镇地域内从业人(rén)员在(zài)5人及以(yǐ)上的(de)法人单位(wèi)，个体工商户(hù)、自(zì)由职(zhí)业者等(děng)非单(dān)位就业人员不(bù)在统计范围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉(jué)中(zhōng)的高？首先(xiān)，平(píng)均工资反映的(de)是税前工(gōng)资，也(yě)就(jiù)是单位就业(yè)人员领取的由本单(dān)位发放的全部(bù)劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工资(zī)中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社(shè)会保险基金及(jí)住(zhù)房(fáng)公(gōng)积金等。因此，统计数(shù)据往往(wǎng)比个人拿到(dào)手的实发工资(zī)要(yào)高一些。

　　平(píng)均工资(zī)也不等于个人工资。平均工(gōng)资是某一范围内所有(yǒu)个人(rén)工资(zī)的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质(zhì)、所在(zài)地区、经济效益及(jí)个(gè)人所(suǒ)在岗位不同等诸多因素影(yǐng)响，各(gè)地区、各(gè)行业之间工资(zī)水平(píng)客观上存(cún)在较大差异。不宜(yí)简单将个(gè)人工(gōng)资(zī)与总体平(píng)均工资直接(jiē)比(bǐ)较。实际上(shàng)，工资和收(shōu)入一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少数人(rén)工资水平较高，多数人(rén)工(gōng)资水平较低，平均值往往偏离(lí)并高于一般水平，即大多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既(jì)然(rán)如此，为何还要进行平均工(gōng)资(zī)统计？这(zhè)是因为，平均工资指标(biāo)对于宏观政策研究具有重(zhòng)要意义。工(gōng)资数据(jù)可以反映不同行业、不(bù)同岗(gǎng)位之间的工资分(fēn)配关系和工资差异(yì)变化(huà)趋势，对(duì)国民经(jīng)济(jì)核算、研究制定收(shōu)入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都(dōu)要以平(píng)均(jūn)工资作为计(jì)算基(jī)数。

　　网友的“被平(píng)均”之(zhī)叹之惑(huò)，一定程度上(shàng)是由于对工资统计(jì)缺(quē)乏足够了(le)解，但(dàn)更深层面上也反映出人们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多(duō)网友在调(diào)侃之外的(de)共同心声。

　　工资收(shōu)入(rù)是劳动(dòng)者最关心、最直接、最现实的(de)经济(jì)利(lì)益。党的(de)十八大以来，党中央深(shēn)入(rù)推进工资收入分配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收入分(fēn)配(pèi)格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强(qiáng)化就(jiù)业优先政策(cè)，坚持经(jīng)济发(fā)展就业(yè)导向，努力实现更加充(chōng)分、更高(gāo)质量就业。在此基(jī)础上，进(jìn)一(yī)步优(yōu)化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保(bǎo)护(hù)劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报(b1千克水等于多少毫升水，一1升水等于多少毫升ào)酬(chóu)在初次分(fēn)配中的(de)比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地(dì)、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由(yóu)市(shì)场评价贡献、按贡献决(jué)定(dìng)报酬(chóu)的(de)机制，健全劳(láo)动者工资决(jué)定、合理增(zēng)长(zhǎng)和支付保障机制，健全最(zuì)低工资(zī)标准调整(zhěng)机(jī)制。

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