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吊带和背心有什么区别，吊带和背心有什么区别护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有(yǒu)编制的!目前并未有确切(qiè)消息(xī)表明(míng)要取消护理(lǐ)编制，今(jīn)年各地事业单位招(zhāo)考中，也有一部分护理编制招(zhāo)聘名额(é)，只是护理编制人员稳定性较强(qiáng)，各个单位护理(lǐ)编制的(de)名额没有(yǒu)那么多(duō)，从(cóng)各大二，三级医院(yuàn)情况看，护士编制少之又少(shǎo)，几(jǐ)乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一(yī)级医院(yuàn)及社区医院还是有一(yī)些(xiē)编制的，但(dàn)通常要求比较(jiào)高，一般要求本科以上(shàng)学历(lì)才可报考，这个要结合当地(dì)及各个(gè)医院的招聘要求来看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的(de)护士，但是(shì)得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士(shì)，就是(shì)合同护士（聘(pìn)用护(hù)士）的同工(gōng)同酬问题(tí)，是中国护(hù)理的一个(gè)焦点问题，也是很(hěn)多(duō)合同护士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院(yuàn)以(yǐ)及私立医院(yuàn)，一般公立(lì)医院(yuàn)是属于自(zì)收(shōu)自支的事业单位(wèi)，所以(yǐ)只有公立医(yī)院才(cái)有事业(yè)单位(wèi)编制。

　　公立(lì)医院(yuàn)，经营性质一般是非营(yíng)利性的，后面一般(bān)冠以人(rén)民医院，如XX县人民医院，但也不(bù)全是绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国(guó)家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参(cān)加(jiā)社会保险的权利。

　　任何(hé)单位或者(zhě)个人不得(dé)克扣护士(shì)工(gōng)资，降低或者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的(de)护理工作相适(shì)应(yīng)的卫生(shēng)防护(hù)、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直接接触(chù)有(yǒu)毒有(yǒu)害物质、有感染传染(rǎn)病危险工作的护士，有依(yī)照有关法律、行政法规(guī)的(de)规定接(jiē)受职业健(jiàn)康监护的权利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定(dìng)获得赔偿的(de)权利。

　　三(sān)、护士有(yǒu)按照国家有关规定获得与(yǔ)本(běn)人业务(wù)能力(lì)和学术水平(píng)相应的专业技术(shù)职务(wù)、职(zhí)称的权利；有参加专业培训、从事(shì)学术研(yán)究和(hé)交流(liú)、参加行(xíng)业协会和(hé)专(zhuān)业学术团体(tǐ)的权利(lì)。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊(zhěn)疗(liáo)、护理相关信息的(de)权利和其他与履行护理(lǐ)职责相(xiāng)关(guān)的(de)权利(lì)，可以对(duì)医疗(liáo)卫生(shēng)机构和卫生主管部门(mén)的工作提出意见和(hé)建议。

事(shì)业单位四大编制(zhì)类型

参公事业(吊带和背心有什么区别，吊带和背心有什么区别yè)编

　　参公事(shì)业(yè)编全称是(shì)参照公务员管理的(de)编制，它(tā)和公务员的编制一样，都处于比(bǐ)较(jiào)高的位置(zhì)，可以说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全(quán)额拨款事业编，这(zhè)个(gè)群体在机关中(zhōng)的工作和公(gōng)务员没(méi)有差别。

差(chà)额拨款(kuǎn)事业(yè)编和自收自支(zhī)事业编人员

　　差额(é)拨款事业编，他的主要意思是国家财(cái)政及(jí)相(xiāng)关部门(mén)拨款一部分，招聘单(dān)位负责一部(bù)分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是(shì)技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技(jì)术(shù)但没有学历的编制，工资收入(rù)比一般事业编较低、但比社(shè)会普(pǔ)通工人的工资要(yào)高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般(bān)的事业单位工作人员大(dà)体分为编制人(rén)员和非编制(zhì)人(rén)员（非编(biān)制人员就是本单位(wèi)自行外聘的(de)人员，就(jiù)象企业(yè)聘用一(yī)样，由(yóu)单位自行规定其(qí)待遇(yù)，付给其工资，与地方(fāng)财(cái)政没(méi)有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目(mù)前(qián)多数(shù)改革后的(de)事业单位对(duì)新进的人(rén)员(yuán)，包括事业编(biān)制的人员在审查档案(àn)后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极(jí)推行事业单位人员雇(gù)佣制(zhì)这将逐渐改变事业单位(wèi)编与企业编的差距。

有无编(biān)制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是有保证(zhèng)的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金吊带和背心有什么区别，吊带和背心有什么区别，住房公(gōng)积(jī)金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可以考(kǎo)职(zhí)称(chēng)，也可以有(yǒu)升职的希望，没有编制(zhì)的话(huà)你干几年都是(shì)普通科(kē)员。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇(yù)都收到了限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之前(qián)有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒(tǒng)子有(yǒu)投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终(zhōng)互评的时(shí)候你都有权利给同事打(dǎ)个(gè)分啥的，虽说起(qǐ)到的作用(yòng)并不(bù)大，但(dàn)至少(shǎo)也能发表下(xià)意(yì)见了。

　　没(méi)有编制的话或许就没有投(tóu)票权，某些势力的同事对待你的态度也(yě)许会(huì)不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人(rén)员往往要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做有随时(shí)走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出现年纪大(dà)点(diǎn)的有时候(hòu)领导也(yě)会使唤不动。

护士是(shì)事(shì)业(yè)编(biān)制吗

<吊带和背心有什么区别，吊带和背心有什么区别h3>一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是有编(biān)制(zhì)的护(hù)士(shì)，一定(dìng)是公(gōng)立医院的护士，民营医院(yuàn)的护(hù)士肯(kěn)定不存在编制一说，因为公(gōng)立医院和民营(yíng)医院的性质存在(zài)本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市(shì)级医院，它(tā)们属(shǔ)于事业单位(wèi)，且多是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业单位，即部分开支由(yóu)财政拨(bō)款、部分开支由医(yī)院通过自己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那么有一部分医生、护士等(děng)员工(gōng)就(jiù)属(shǔ)于事(shì)业编(biān)制。

　　反(fǎn)观民营(yíng)医院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不(bù)搭(dā)边(biān)、与事业单位更不(bù)搭边(biān)，本质上属于企(qǐ)业(yè)或公司(sī)的范畴，无论是医生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都(dōu)属于企业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单位，那么为(wèi)什(shén)么不是(shì)所有的护士(shì)都(dōu)是事业编(biān)制呢？为什么拥有事(shì)业编制的护士(shì)以年龄大(dà)的护士为主呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编(biān)制(zhì)的公立医院与(yǔ)其(qí)他机关事(shì)业单位一样，编(biān)制规模是有限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有外聘(pìn)人员的道理一样，在编制规模有限、工作(zuò)量或(huò)业务量又(yòu)较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾(dùn)最为直接(jiē)有效(xiào)的手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些护士没(méi)有编制也(yě)是出于管理(lǐ)、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟医院(yuàn)是(shì)差(chà)额拨(bō)款的(de)事业单位(wèi)，凡事(shì)不能过度依赖财政拨款，用人成(chéng)本在(zài)很大程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人成(chéng)本越低越好，而非编制人员正好符合(hé)这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业(yè)编(biān)的大(dà)背景(jǐng)下，有编制(zhì)的护(hù)士退休之后，编额(é)随即(jí)取消，新(xīn)工作的(de)护士(shì)也不再占用编制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制(zhì)越来越少，且编(biān)额多被年龄大的护(hù)士占据的原因所在。

二，护(hù)士如今(jīn)的用工形式、待(dài)遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护士(shì)有事(shì)业编制以外，在(zài)限编(biān)、去(qù)事业编的大(dà)背景下，绝大部(bù)分的护士(shì)有两种用工(gōng)形(xíng)式，一是合(hé)同制(zhì)、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合(hé)同(tóng)制，即(jí)护士直接(jiē)与医院签订(dìng)用工合同，档案由医(yī)院人事部门或者人才(cái)市场管理；在收入构成(chéng)方面，除(chú)了(le)基本(běn)工资(zī)以外，根据工作年限和职称，发放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的(de)用(yòng)工合(hé)同，所(suǒ)以也直接归医院管(guǎn)理，这一点与(yǔ)事(shì)业编(biān)制的护士差别不大，差(chà)别较大的是晋升方面不(bù)占(zhàn)优(yōu)势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了(le)，本质上不属于医院的职工，而(ér)是与第三方劳务(wù)公司、人力资(zī)源(yuán)公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院(yuàn)工作(zuò)，薪资(zī)待遇的多(duō)少一般由劳务公司(sī)决(jué)定(dìng)，医院不与(yǔ)其直(zhí)接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定(dìng)性(xìng)等方面都不及(jí)合同制护士，而且多从事最苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如(rú)过(guò)年过节发放的(de)水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的(de)护士当然(rán)就没有资(zī)格发(fā)放(fàng)了。