人才招聘素(sù)有每年“金三银(yín)四”的高(gāo)峰期，不少(shǎo)人会选择在这一(yī)时间(jiān)跳(tiào)槽。中(zhōng)新经纬统计，截至(zhì)4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司(sī)公告财务负责人离职(zhí)，其中超(chāo)过一半的离(lí)职是由于个(gè)人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技术和工业公司的财务负责人(rén)离职较多。占(zhàn)比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外(wài)可选(xuǎn)消费行业的(de)公司(sī)为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的是公用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江地区(qū)的(de)上市公司为(wèi)主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多(duō)的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后(hòu)的北京、河(hé)北、四川分别(bié)有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告的离职原因(yīn)，因(yīn)个(gè)人原因离(lí)职的财务负责人有36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告(gào)并(bìng)未进一(yī)步公布。具体来(lái)看，茂化实华、汇(huì)洁股(gǔ)份、高(gāo)斯贝尔的财务负(fù)责人(rén)均(jūn)是因为个(gè)人(rén)身体原因离职；常宝股份(fèn)和英方软件(jiàn)则提(tí)到财务(wù)负责人离职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负责人离(lí)职(zhí)是因(yīn)为(wèi)退(tuì)休或(huò)临(lín)近退休；塞力医(yī)疗的财务(wù)总监离职是(shì)因(yīn)为个人职业(yè)规(guī)划。此外，因(yīn)工(gōng)作岗位调整、内部调(diào)动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高永岗辞(cí)任(rèn)首席财务(wù)官的原因则有些不(bù)同，是“为专注于履(lǚ)行其作为公司董事长及执行董事(shì)的职责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年(nián)3月17日(rì)委任高永(yǒng)岗(gǎng)为(wèi)董(dǒng)事长同时兼任首席(xí)财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大学管理学博士，曾任电信科(kē)学技(jì)术研究(jiū)院总(zǒng)会(huì)计师、大唐电信集团(tuán)财务有限公(gōng)司董(dǒng)事长。高永岗辞(cí)任(rèn)后，自(zì)2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由资深副(fù)总(zǒng)裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财(cái)务(wù)负责人暨高级管理人员。3月29日(rì)发布的年报显示(shì)，高永岗任(rèn)中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯国际若(ruò)干(gàn)子公司及参(cān)股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中三生有幸遇见你下一句怎么接，三生有幸遇见你下一句幽默(zhōng)新(xīn)经纬注意到，有不少(shǎo)此次离职的财(cái)务负(fù)责(zé)人此(cǐ)前还兼任(rèn)公司的董(dǒng)事、董(dǒng)事(shì)会秘书(shū)、总经(jīng)理或副总经理等职(zhí)务，而(ér)此番大多一并辞(cí)去了身上的其他职位。例如(rú)禾(hé)迈(mài)电(diàn)力的(de)方光泉在辞去财务总监(jiān)的(de)同时(shí)也辞去(qù)了副总经理、董事(shì)会(huì)秘书职务(wù)，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去(qù)财(cái)务总(zǒng)监(jiān)职务时也(yě)辞去了副(fù)总经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四”不香(xiāng)了？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财(cái)务负责(zé)人(rén)离职的(de)上(shàng)市公司分别(bié)有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略高于当年其(qí)他八个月(yuè)的(de)占比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年(nián)1-4月财务负责(zé)人的离职数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创(chuàng)始人由曦对中新(xīn)经纬表(biǎo)示，作为上市(shì)公司的核心管理层之一，财务(wù)负责人的离职可能(néng)涉及多方面的因素，寻求更好的职业发(fā)展机会(huì)、公司(sī)业绩以及管理层变动(dòng)是他们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律(lǜ)师事(shì)务(wù)所(suǒ)高级合伙人(rén)、律师(shī)陈(chén)元对中(zhōng)新经(jīng)纬(wěi)分析(xī)称(chēng)，财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)一般可(kě)能是自身(shēn)身体原因、谋求其他职(zhí)业发展等因素，而客观原因则(zé)可能是风(fēng)险规(guī)避、行业前景(jǐng)、监管(guǎn)环境(jìng)、公司生态(tài)发生(shēng)变化等。不过，财务负责人往(wǎng)往(wǎng)直接(jiē)接触公司的财务及现金状况(kuàng)，当(dāng)公司(sī)的财(cái)务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务(wù)负责人离职人数相较于前两年减(jiǎn)少是因为经济形势改善，他们所(suǒ)面临的压力相(xiāng)应减(jiǎn)小，离职(zhí)意(yì)愿也没(méi)那(nà)么(me)强。从员工(gōng)角度看，在(zài)“金三银(yín)四”离(lí)职往往(wǎng)是为了追求更好(hǎo)的职业发展，但上(shàng)市公司财务(wù)负责人(rén)的(de)离职需要综合(hé)分析原因。换言之，“金三(sān)银四”并非每年(nián)1-4月份财务负责人离职的(de)唯一原因，若他(tā)们发现公司(sī)的财(cái)务状(zhuàng)况欠佳甚至存(cún)在风险时，不等到(dào)次年财报季而选择在(zài)第四季度提(tí)前(qián)离职也是常见做法。陈元提示，若是(shì)上市公司(sī)财务状况真的(de)出现了(le)问题，财(cái)务负责(zé)人仍需要对(三生有幸遇见你下一句怎么接，三生有幸遇见你下一句幽默duì)其在职期间的财务(wù)问题负责，同时，财务(wù)负责(zé)人的离职(zhí)可(kě)能会影响(xiǎng)相关公(gōng)司的(de)股(gǔ)价，投资(zī)者应当对此保持(chí)警惕(tì)。

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