人才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期，不(bù)少(shǎo)人会选择在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬(wěi)统计，截至(zhì)4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告财务负责(zé)人离(lí)职，其(qí)中超过一半的(de)离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息(xī)技(jì)术和工业公司的财(cái)务负责人(rén)离职较(jiào)多。占比最高的是(shì)信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次(cì)是工业(yè)，共(gòng)有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业和房(fáng)地(dì)产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在(zài)地域方(fāng)面(miàn)，以广东和浙(zhè)江地区的上(shàng)市公(gōng)司为主，两者占据了63家公司的(de)四成(chéng)；此外(wài)，公司数量较多的(de)还有上海、江(jiāng)苏(sū)，均为7家，紧随其(qí)后(hòu)的北京(jīng)、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离(lí)职原(yuán)因，因(yīn)个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一步公布。具体来看(kàn)，茂(mào)化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的(de)财务负责(zé)人均是因为个人身体原因离职；常宝股份(fèn)和英方软(ruǎn)件(jiàn)则提(tí)到财务(wù)负责人离(lí)职的(de)原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人离职(zhí)是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职(zhí)是因为(wèi)个人职业规划。此外，因工(gōng)作岗(gǎng)位调整、内部(bù)调动等原因(yīn)离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首(shǒu)席财(cái)务官(guān)的(de)原因则有些不同，是“为专注(zhù)于(yú)履行其作为公司董事长及执行董事(shì)的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日(rì)委任高永岗为(wèi)董事(shì)长同时兼任(rèn)首席财务官(guān)一职(zhí)。

　　资料(liào)显示(shì)，高永岗为南(nán)开大学管理(lǐ)学博(bó)士(shì)，曾任电信科学技术研究院总(zǒng)会计(jì)师、大唐(táng)电信集团(tuán)财务(wù)有(yǒu)限公(gōng)司董事(shì)长(zhǎng)。高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)辞任后，自2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由资深(shēn)副总裁吴俊峰(fēng)担(dān)任中芯(xīn)国际财务负责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日(rì)发布的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯(xīn)国(guó)际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子(zi)公司及参股公司的董事或(huò)董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的(de)财务负责人此前(qián)还兼任公司(sī)的董(dǒng)事、董(dǒng)事会秘(mì)书、总经理或副总经理等职务，而此番(fān)大(dà)多(duō)一并辞去(qù)了身上(shàng)的(de)其他(tā)职位。例(lì)如禾迈(mài)电力的方光泉(quán)在(zài)辞去财务(wù)总(zǒng)监的同时也辞(cí)去了副总经理(lǐ)、董事(shì)会秘书(shū)职务(wù)，锦盛新材(cái)的段(duàn)刘滨辞去财务总监职务(wù)时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人(rén)离职的(de)上市公司分(fēn)别有112家(jiā)和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高(gāo)于当年其(qí)他(tā)八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的上(shàng)市公(gōng)司(sī)为63家，4月还(hái)剩(shèng)下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责(zé)人的(de)离职数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对(duì)中新经纬表示，作为上市公(gōng)司(sī)的核(hé)心管(guǎn)理层之一，财务(wù)负责人(rén)的离职可能涉及多方面(miàn)的因素，寻(xún)求更好的职业(yè)发展机会、公(gōng)司业绩以(yǐ)及(jí)管理层变动是他(tā)们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北(běi)京盈科（上海(hǎi)）律师事(shì)务所高级合(hé)伙人、律(lǜ)师陈(chén)元对中新经纬(wěi)分析称，财务负责人(rén)离职一般可(kě)能是自身身体原因、谋(móu)求其(qí)他职业发展(zhǎn)等因素，而客观原(yuán)因则可(kě)能是(shì)风(fēng)险(xiǎn)规避、行业前景、监管(guǎn)环境(jìng)、公(gōng)司(sī)生态发生变化等(děng)。不(bù)过，财务负责(zé)人往往直接接(jiē)触公司的财(cái)务及现金状(zhuàng)况，当公司的财务发生(shēng)问题时，财务负责人一(yī)般“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司财(cái)务负责维他奶出了什么问题，维他奶出了什么下架人离(lí)职人数(shù)相(xiāng)较(jiào)于前两年(nián)减少是因为经济形势改善，他(tā)们所(suǒ)面临(lín)的压力相应(yīng)减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从员工角度(dù)看，在“金三(sān)银四”离职(zhí)往往是为了追(zhuī)求更好(hǎo)的(de)职(zhí)业发展，但上市(shì)公(gōng)司(sī)财(cái)务负责人的离职需要综合分析(xī)原因。换(huàn)言(yán)之，“金三银(yín)四(sì)”并非每年1-4月份财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)的唯一原(yuán)因，若他们(men)发现公司的财务(wù)状况欠(qiàn)佳(jiā)甚(shèn)至存在(zài)风险时维他奶出了什么问题，维他奶出了什么下架，不(bù)等到次年财报季而选择在第四季度提前(qián)离职(zhí)也是(shì)常见做法。陈元提示，若是上市(shì)公司财(cái)务状况(kuàng)真(zhēn)的出现了(le)问(wèn)题，财务负责人仍需要对其在职(zhí)期间的(de)财务问题负(fù)责，同时，财务负责人的离(lí)职可(kě)能会影响相(xiāng)关公(gōng)司(sī)的股价(jià)，投(tóu)资者应(yīng)当对此保(bǎo)持警惕。

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