你(nǐ)的(de)工作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发(fā)布的数(shù)据(jù)显示，2022年全国城镇非私(sī)营(yíng)单位就业(yè)人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加(jiā)7192元(yuán)；全(quán)国(guó)城镇私营(yíng)单位就业人(rén)员(yuán)年平均(jūn)工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行(xíng)业门(mén)类中，有18个(gè)行业(yè)的(de)就业人(rén)员平均工资保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济(jì)大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和(hé)接(jiē)续措(cuò)施，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位(wèi)就业(yè)人(rén)员工资增速(sù)虽有所回落，但(dàn)总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被平均”“一不(bù)小心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的钱(qián)”。平均工资统计数据(jù)与个体(tǐ)感受差异(yì)较大，几(jǐ)乎(hū)是每年数据发布后都(dōu)有的反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首(shǒu)先要看到(dào)，行业间、地区(qū)间(jiān)工资水(shuǐ)平差距(jù)确实还(hái)较为明(míng)显。数据显示，城(chéng)镇非私营(yíng)单位工(gōng)资水平(píng)行业高低(dī)倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单位工资(zī)水平行业高低(dī)倍差(chà)为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当(dāng)于(yú)非私营单位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城(chéng)镇非私营单(dān)位还是私营(yíng)单位中，工资水平都是东部最高(gāo)、东北最低。分(fēn)行业(yè)看，信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融业，科(kē)学(xué)研究(jiū)和技术(shù)服务业(yè)平均工(gōng)资水平位(wèi)居前三位，这也符(fú)合(hé)近年来(lái)社(shè)会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平排(pái)在后(hòu)三(sān)位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他(tā)服(fú)务业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公(gōng)共设施管(guǎn)理业以及(jí)住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了解(jiě)这一数(shù)据是如何统计的。平均工资(zī)的(de)统计对象是城镇地域内从业人(rén)员在(zài)5人及(jí)以上的法(fǎ)人(rén)单(dān)位，个体工(gōng)商户、自由职业者(zhě)等非单位就(jiù)业(yè)人员不在统计范围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉中(zhōng)的高？首(shǒu)先，平(píng)均工资(zī)反(fǎn)映的是税前(qián)工资(zī)，也就是单位(wèi)就业人员(yuán)领(lǐng)取的由本单位发放的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以(yǐ)及单位(wèi)从个人工资(zī)中代扣代(dài)缴的个人所得税、社会保险基金及住房公(gōng)积(jī)金等。因此(cǐ)，统计数(shù)据往往(wǎng)比个人拿(ná)到手的实发(fā)工资(zī)要高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人(rén)工资。平均工(gōng)资是某一范围内所有个人(rén)工资的(de)平均值(zhí)。由(yóu)于所处(chù)行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益及(jí)个人(rén)所(suǒ)在(zài)岗(gǎng)位不同等(děng)诸多因素影响，各地区(qū)、各行业之间工(gōng)资水(s事与愿违下一句是什么 事与愿违是什么意思huǐ)平客观上存在较大(dà)差(chà)异。不(bù)宜(yí)简单将个人(rén)工资与总体平均(jūn)工(gōng)资直接比较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工(gōng)资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即(jí)大多数个体数据低于平(píng)均值(zhí)。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平(píng)均(jūn)工资统计？这是因为，平均(jūn)工资指标(biāo)对于宏观政(zhèng)策研究具有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不(bù)同岗位之(zhī)间的工资分配(pèi)关系(xì)和工资差异变化(huà)趋势(shì)，对国民经济核算、研究制定收(shōu)入分配(pèi)政策(cè)至(zhì)关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社(shè)会保险，都要以平均工资作(zuò)为计算基(jī)数(shù)。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑(huò)，一定程度上是(shì)由于对工(gōng)资统计缺乏足够(gòu)了解(jiě)，但更深层面上也反(fǎn)映(yìng)出人们(men)对提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调(diào)侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心、最直(zhí)接、最现实的经济(jì)利益(yì)。党的十八大以(yǐ)来，党中央深入推进工资收入分配制度改(gǎi)革取(qǔ)得明显成效(xiào)，工资收入分配格(gé)局不断优化。进一步(bù)推动收入(rù)增长，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努(nǔ)力实现(xiàn)事与愿违下一句是什么 事与愿违是什么意思更加充分、更高质量就业。在此基础上，进(jìn)一步优化(huà)收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳动(dòng)所(suǒ)得(dé)，增加劳(láo)动(dòng)者(zhě)特别(bié)是一线劳(láo)动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数(shù)据等生产要素由市场评价贡献、按(àn)贡献决定(dìng)报(bào)酬(chóu)的机制，健全劳动者工资(zī)决定(dìng)、合理增长(zhǎng)和支付保障机制(zhì)，健全最(zuì)低工资标准(zhǔn)调整(zhěng)机制(zhì)。

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