5月28日，上海荣(róng)正(zhèng)企业咨询服(fú)务（集(jí)团）股(gǔ)份有限公司发布了(le)《中国企业家价(jià)值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威(wēi)股(gǔ)份(fèn)副(fù)总裁(cái)李斌(bīn)，三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强(qiáng)，药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革分别(bié)占据2022年度(dù)A股上市(shì)公司高管薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市公(gōng)司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉(xī)，报告(gào)以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市(shì)公司年报，剔除单独发(fā)行B股的上(shàng)市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市(shì)公司(sī)最高年(nián)薪排行中，高管年(nián)薪(xīn)最高的“花落”位于四(sì)川的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管(三国时期中国有多少人口面积，三国时期中国有多少人口和面积guǎn)薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再(zài)次为(wèi)药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年(nián)薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能(néng)董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居(jū)排(pái)名“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪(xīn)均(jūn)居于前(qián)列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司(sī)高管最高(gāo)年薪平均值(zhí)增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高(gāo)管(guǎn)年(nián)薪(xīn)水(shuǐ)平整(zhěng)体(tǐ)增(zēng)长(zhǎng)水平(píng)呈现回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪(xīn)酬均(jūn)值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指出，在(zài)2022年(nián)度，从行业角度来看，金融(róng)业上市公司高管薪酬水平仍然(rán)位(wèi)列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业紧(jǐn)随(suí)其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度(dù)，由于(yú)新冠(guān)疫情的持(chí)续(xù)影响，卫生(shēng)和社会(huì)工作行业依(yī)旧保持高速(sù)增长。不过(guò)，随着(zhe)防疫政策(cè)持续的优化，多地已调整核酸(suān)检测的必要(yào)性与频率，不再将核酸结果作为(wèi)出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度(dù)来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已(yǐ)和民营上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬基本(běn)持平，其中，地方(fāng)国(guó)企的董事长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略低于民营控股上市公(gōng)司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方(fāng)面，科创板上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市(shì)公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新(xīn)型企业居(jū)多(duō)的(de)科创板人力资(zī)源资(zī)本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级(jí)高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高于(yú)创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与(yǔ)公司规(guī)模(mó)大小具有(yǒu)正相(xiāng)关的(de)关系(xì)，随着公司规模减小，高(gāo)管薪酬也(yě)相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度(dù)，上市公司的高管(guǎn)持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减(jiǎn)。报(bào)告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激励计划数量(liàng)同比小幅下(xià)降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公告的股权激励计划数量较(jiào)2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告了762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上市(shì)公司(sī)对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励(lì)计划数量有所下降(jiàng)，但整(zhěng)体并不改变股权(quán)激(jī)励广度、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣(róng)正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到(dào)2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板(bǎn)成为(wèi)股权激(jī)励计划(huà)公告数量最多的(de)板块，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数(shù)量(liàng)为176个(gè)，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告(gào)数量为173个，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公(gōng)告了155个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个(gè)股权激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布(bù)来看，沿海(hǎi)开(kāi)放城市、华东及华南地(dì)区实施股权(quán)激励(lì)计划的数(shù)量要远大(dà)于西南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告(gào)股权激励(lì)计划数量最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和(hé)信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次(cì)为批发和零售业、科学研究和(hé)技(jì)术服(fú)务业，占比2.62％。

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