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弄死一只蜘蛛有啥后果，打死一只蜘蛛会引来很多蜘蛛吗非全日制用工是临时工吗？

　　近年来，非全日制(zhì)用工(gōng)形式(shì)快速发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使(shǐ)用非全日制用(yòng)工的企业越来越(yuè)多。有人将非(fēi)全日制用(yòng)工视(shì)为劳务(wù)关(guān)系(xì)或(huò)临(lín)时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日制(zhì)用工是临时工吗？用人单位(wèi)是否需(xū)要缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一起来(lái)看(kàn)本期(qī)快(kuài)问快答↓↓↓

　　什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用(yòng)工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的(de)基本特征是每日工(gōng)作时间(jiān)和每周工作时间少(shǎo)于全日制(zhì)用工的工作(zuò)时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规(guī)定，非全日制用工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者(zhě)在(zài)同(tóng)一(yī)用人(rén)单(dān)位一般(bān)平(píng)均每日工作时(shí)间不(bù)超过(guò)4小时，每(měi)周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自(zì)1995年1月1日起施行后(hòu)，法律(lǜ)上已(yǐ)无临时工(gōng)、正式工(gōng)区分，用工双方都(dōu)应签(qiān)订劳动合(hé)同，明确权利和义务。非全日制用工(gōng)尽管比全日制用工工作时间短，但劳(láo)动(dòng)者和用(yòng)人单位建立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一般(bān)原则和一般(bān)规则对(duì)其(qí)均适用。

　　非全(quán)日制(zhì)用工是否需(xū)要签(qiān)订书面(miàn)劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动合同，但(dàn)是可以不(bù)签订书面(miàn)劳动合同。同(tóng)时，只要(yào)不影响其他劳(láo)动合同的(de)履行(xíng)，劳(láo)动者也可(kě)以与不同(tóng)单位(wèi)签订多个非全日制(zhì)用工劳动(dòng)合同(tóng)。对于用人单位存在的违法行为，劳弄死一只蜘蛛有啥后果，打死一只蜘蛛会引来很多蜘蛛吗动(dòng)者(zhě)可以要求劳动行政部(bù)门处理(lǐ)，也可以通(tōng)过劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非全(quán)日制用工双方当事人任何一方(fāng)都可以随(suí)时通(tōng)知对方终止用工；终止用工(gōng)，用人(rén)单位不向(xiàng)劳动者支付经(jīng)济(jì)补偿，也就(jiù)是对双方解(jiě)除劳动关系不作(zuò)时间(jiān)和形式的限制(zhì)，可(kě)以书面(miàn)也可以口头解除，无需提(tí)前(qián)通知。

　　弄死一只蜘蛛有啥后果，打死一只蜘蛛会引来很多蜘蛛吗g>用人(rén)单位是否需要(yào)为(wèi)非全日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定，非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)，用人(rén)单位可(kě)以(yǐ)不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗(liáo)保险、失(shī)业保险(xiǎn)、生育保(bǎo)险等(děng)险种费用，但是(shì)应缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险(xiǎn)费。从事(shì)非(fēi)全日制工作的劳动者可以以个(gè)人身份参加基本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全(quán)日(rì)制劳动者(zhě)的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方(fāng)的(de)权利义(yì)务(wù)，强化非全日制(zhì)用工劳(láo)动者的社(shè)会保险权益保(bǎo)护，还要防止以非全(quán)日制用工掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前我国的非(fēi)全日制用工制度强调其(qí)灵活(huó)性和特殊(shū)性(xìng)，应进一步贯彻非全日制用工和全(quán)日(rì)制(zhì)用工劳(láo)动者(zhě)平(píng)等保护的(de)原则，完(wán)善非全(quán)日制用工合同订立(lì)、合(hé)同解除和终止以及社会保险等制度，更(gèng)好保护非全(quán)日制(zhì)用工劳动者的(de)权益(yì)。