你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营(yíng)单(dān)位就(jiù)业(yè)人(rén)员年(nián)平均工资(zī)为114029元，比上(shàng)年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业人员(yuán)年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济大(dà)盘总体稳(wěn)定为工(gōng)资增长奠定(dìng)了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出台实(shí)施稳经济一揽子政策和接续措(cuò)施，各地区各部(bù)门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度(dù)，就业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业(yè)人员工资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了(le)增长。

　　数据(jù)出(chū)炉后(hòu)，不(bù)少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有(yǒu)网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感受差异较(jiào)大，几(jǐ)乎是每(měi)年数(shù)据发布后(hòu)都(dōu)有的反应(yīng)，对此(cǐ)应科学理性(xìng)看待。

　　首先(xiān)要看到，行业(yè)间、地(dì)区(qū)间工资(zī)水平差距确实还较为(wèi)明(míng)显。数(shù)据显示，城(chéng)镇非私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高(gāo)低(dī)倍(bèi)差(chà)为2.91。私营(yíng)单(dān)位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论在城镇非私营(yíng)单位还是私营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北最(zuì)低。分行(xíng)业看，信(xìn)息传输、软件和信息技术服务(wù)业，金(jīn)融业，科学(xué)研(yán)究和技术(shù)服务业(yè)平均工资水(shuǐ)平(píng)位居前三(sān)位，这也符(fú)合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资水平排在(zài)后(hòu)三位的是住宿和餐(cān)饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修(xiū)理(lǐ)和其他(tā)服务业(yè)；在私(sī)营单位中则是(shì)农林牧渔业，水利(lì)、环境和(hé)公(gōng)共设(shè)施(shī)管理业以(yǐ)及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待(dài)平怎么测信息素，免费测abo性别和信息素气味均工资(zī)，还(hái)需(xū)要了解这一数据是(shì)如何统计的。平(píng)均工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及(jí)以(yǐ)上的法人单(dān)位，个(gè)体工商户、自由职业者等非(fēi)单位就业人员不在统(tǒng)计范(fàn)围内。为什么(me)平均(jūn)工资比感觉中的高？首先，平(píng)均工资(zī)反(fǎn)映(yìng)的是(shì)税前(qián)工资(zī)，也(yě)就是单位就业人员领(lǐng)取的由本单位(wèi)发放的全(quán)部劳动报酬(chóu)，包(bāo)括工(gōng)资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工资(zī)中代扣代缴的(de)个(gè)人所得税、社(shè)会保险基(jī)金及住房公(gōng)积(jī)金等。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到手的(de)实发工(gōng)资要高(gāo)一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是某(mǒu)一(yī)范围内(nèi)所有(yǒu)个(gè)人工资(zī)的平均值。由(yóu)于所(suǒ)处行(xíng)业、隶属关系、单位性(xìng)质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所在(zài)岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各(gè)行业之间工(gōng)资水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不宜简单(dān)将个人工资与总体平均工(gōng)资直接(jiē)比较。实际(jì)上，工资(zī)和(hé)收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是(shì)少数人(rén)工资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往(wǎng)偏(piān)离并高于(yú)一般水平(píng)，即大(dà)多(duō)数(shù)个体(tǐ)数(shù)据低于平均值(zhí)怎么测信息素，免费测abo性别和信息素气味strong>。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平(píng)均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以反映不同(tóng)行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异变(biàn)化(huà)趋势，对国(guó)民经济核算、研(yán)究制定收入分配(pèi)政(zhèng)策至关重要(yào)。此外，无(wú)论是诉讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还是灵活就业(yè)人(rén)员缴纳社(shè)会保险，都要以平均(jūn)工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度(dù)上是由(yóu)于(yú)对工资统计(jì)缺乏足(zú)够(gòu)了解，但更深层面(miàn)上也(yě)反映(yìng)出人们(men)对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网友在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳(láo)动者最关(guān)心、最直接、最现实的(de)经济利益。党的十八大以(yǐ)来(lái)，党中央深入推进工资收(shōu)入(rù)分配制度改革(gé)取得明显成效，工(gōng)资收入(rù)分配格局不断优化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠(kào)经(jīng)济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质(zhì)量就业。在(zài)此(cǐ)基础上，进一步优化收入分配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护(hù)劳动(dòng)所得，增加劳动者特别(bié)是一(yī)线劳(láo)动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配(pèi)中的比重(zhòng)。健全劳(láo)动、资(zī)本、土地、知识(shí)、技术(shù)、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按(àn)贡(gòng)献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳动者(zhě)工资决(jué)定、合理增长和支付保障机制(zhì)，健全最低(dī)工资标准调整机制。