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　　金融界5月11日消息 网(wǎng)传浦发银行员工因(yīn)不(bù)满降薪而到上海浦银(yín)大厦抗议(yì)一事，引发广泛关注。

　　据(jù)报道，另有(yǒu)浦发银行的内部知情(qíng)人士称，该(gāi)事件导(dǎo)火(huǒ)索或系浦发信(xìn)用卡(kǎ)中心的空(kōng)中银行 （外呼） 员工要从行编转外包，引发部分人员(yuán)不(bù)满(mǎn)。至于浦发银行的降薪传闻(wén)，该知情(qíng)人士(shì)称，目前内部已经整体降薪两轮，高管则是(shì)年年在降。

　　值得注意的是(shì)，浦发(fā)银行今年一季度效(xiào)益出(chū)现(xiàn)下滑。浦发银行最新公告显示，公司一(yī)季度实(shí)现营(yíng)业(yè)收(shōu)入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归(guī)属于母公日落胭脂红完整的诗句带拼音，日落胭脂红完整的诗句的意思(gōng)司股东(dōng)的净利润158.31亿(yì)元，同比下降18.35％。截至3月(yuè)末，浦发银行总资(zī)产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银(yín)行还是(shì)唯(wéi)二净利润(rùn)增幅为负增(zēng)长(zhǎng)的银行，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量(liàng)方面，报告期末，该行后三类(lèi)不良贷(dài)款余额755.54亿元，较上年末增(zēng)加(jiā)9.35亿元(yuán)； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较上年(nián)末持平； 拨备覆盖率(lǜ)为160.78％，较上年(nián)末上升1.74个百分(fēn)点； 贷款(kuǎn)拨(bō)备率2.44％。

　　值得注(zhù)意的是，4月24日，有投资者在投资者关系(xì)平台上向浦发银(yín)行提出，根据浦(pǔ)发银行2022年年(nián)报显示，该行信用(yòng)卡中心人数为11975人，但(dàn)其他(tā)可比同业的信用(yòng)卡(kǎ)中心人数远(yuǎn)低于(yú)此，如平安银行信用(yòng)卡中心1992人、兴业银行(xíng)信用卡中心1134人等(děng)，“请问贵司的卡中心运营是(shì)否存在冗(rǒng)员，影(yǐng)响降本增效(xiào)的现象，为何与(yǔ)同业相差这么多？”

　　公(gōng)开资料显示(shì)，在(zài)同行平均(jūn)薪酬增长的背景(jǐng)下，浦发银行2022年(nián)人(rén)均薪酬小幅下降，由(yóu)2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年(nián)的45.46万元。另(lìng)从浦(pǔ)发(fā)银行(xíng)部分(fēn)高管薪酬看，2022年，行长及多数副行长薪(xīn)酬有所下(xià)降(jiàng)。同时(shí)，该行(xíng)2022年应付职(zhí)工薪(xīn)酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监(jiān)管层面对金融机构过高收入进行了调整。2022年8月，财政部(bù)下发(fā)了《关于进(jìn)一步加强国有金融企业财(cái)务管理的通知(zhī)》，要(yào)求优化薪(xīn)酬分(fēn)配(pèi)结构，未来将(jiāng)更多向(xiàng)一线人员倾斜，同时建(jiàn)立健全薪酬分配延期(qī)支付和追责追(zhuī)薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网传图片系两起(qǐ)独立事件(jiàn)。其一，网(wǎng)传子公司一(yī)员(yuán)工薪酬下调是因其本人业绩考核不佳(jiā)所致，经沟通，目(mù)前该员(yuán)工已对上(shàng)述(shù)调整表(biǎo)示(shì)理解。其二，网传(chuán)集体事件的图片，系一业务外包公司与所属员工(gōng)之间存在劳动(dòng)纠纷所致，目(mù)前该日落胭脂红完整的诗句带拼音，日落胭脂红完整的诗句的意思外包公司正(zhèng)与员工(gōng)沟通(tōng)解决。

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