你的工(gōng)作“钱”景如何？一对璧人还是一双璧人呢，一对璧人什么意思国(guó)家(jiā)统计局最新发布的(de)数据显示，2022年全(quán)国城镇非私营(yíng)单位就业人员年平(píng)均工资为(wèi)114029元，比上年增(zēng)加7192元(yuán)；全国城镇私营单(dān)位就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的就(jiù)业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资(zī)增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内(nèi)外多(duō)重超预期因素冲击(jī)，党中央、国务(wù)院及时出(chū)台(tái)实施稳(wěn)经济一(yī)揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援(yuán)企稳(wěn)岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资(zī)增速虽有所回(huí)落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表(biǎo)示(shì)“又双叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资(zī)统计数据与个体感受(shòu)差异较大，几乎是每年(nián)数(shù)据发(fā)布后都有的反应，对此应(yīng)科学理性看待(dài)。

　　首(shǒu)先(xiān)要看(kàn)到(dào)，行业(yè)间(jiān)、地区间(jiān)工资水平差距确实还(hái)较(jiào)为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业(yè)高低倍差为2.91。私营单(dān)位平(píng)均工资仅相当(dāng)于非(fēi)私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢(màn)于非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区(qū)域(yù)看，无论在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)还是私(sī)营单(dān)位中，工资水平(píng)都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务业，金融业，科学(xué)研(yán)究和技(jì)术服务业平均工资水平位居前(qián)三位，这(zhè)也符合(hé)近年来(lái)社会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私(sī)营单位中，工资(zī)水平排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他(tā)服(fú)务业(yè)；在私营(yíng)单位中则是(shì)农(nóng)林牧渔业，水利、环境和(hé)公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待平均工资，还需要(yào)了解这一数据(jù)是(shì)如何统计的。平(píng)均工(gōng)资的统计对象是城镇地(dì)域内从业人员在5人及以(yǐ)上的法人(rén)单位，个(gè)体工商户、自由职(zhí)业者等非单位就业人员不在统(tǒng)计(jì)范围内。为什么(me)平均工资(zī)比(bǐ)感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映(yìng)的是税前工资(zī)，也就是(shì)单位就业人员(yuán)领取的由(yóu)本单一对璧人还是一双璧人呢，一对璧人什么意思位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个(gè)人工资中(zhōng)代(dài)扣代缴的(de)个人所(suǒ)得税、社(shè)会(huì)保(bǎo)险基(jī)金及住房公(gōng)积金(jīn)等。因此，统计数(shù)据往往比(bǐ)个人拿到手的实发工(gōng)资要高一(yī)些。

　　平均工资也不等(děng)于个人(rén)工资。平均(jūn)工(gōng)资是某一范围内所有个人工资(zī)的(de)平(píng)均值。由于所(suǒ)处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经济(jì)效益及(jí)个人所(suǒ)在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业(yè)之间(jiān)工资水平(píng)客观上存(cún)在较大差异。不宜简单将个人(rén)工资与总体平均(jūn)工(gōng)资直接比较。实际上，工资(zī)和收(shōu)入一般(bān)呈现正偏态分布(bù)，也就是少数人工资水(shuǐ)平(píng)较(jiào)高，多(duō)数人工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并(bìng)高于(yú)一般水平(píng)，即大多数个体数(shù)据低(dī)于平(píng)均值(zhí)。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平(píng)均工资统计？这是(shì)因为，平均工资(zī)指(zhǐ)标对于宏观(guān)政策研究具有重要(yào)意(yì)义。工资数据(jù)可以反映(yìng)不同行业、不(bù)同岗位之间的工资分配关(guān)系和工资(zī)差异(yì)变(biàn)化趋势，对(duì)国民经(jīng)济核算(suàn)、研究制(zhì)定收入分配(pèi)政策(cè)至关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一定程(chéng)度上(shàng)是由(yóu)于(yú)对工(gōng)资(zī)统计(jì)缺(quē)乏(fá)足够了(le)解，但更深层面上也反(fǎn)映出人(rén)们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨(zhǎng)涨”，是许多(duō)网友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动(dòng)者最关心、最直接、最(zuì)现实(shí)的经济利益。党的十(shí)八(bā)大以来，党中央深入推进工资(zī)收入分(fēn)配制(zhì)度改革取(qǔ)得明显(xiǎn)成(chéng)效，工资收入分配格局不(bù)断优化。进一步推动(dòng)收入(rù)增长，根本上要靠(kào)经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强化(一对璧人还是一双璧人呢，一对璧人什么意思huà)就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加(jiā)充分、更高质(zhì)量就(jiù)业(yè)。在此基础上(shàng)，进一步优化(huà)收入分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多得，着重保护劳动所得(dé)，增加劳动者(zhě)特别是一(yī)线(xiàn)劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在(zài)初次分配(pèi)中(zhōng)的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知(zhī)识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素由市(shì)场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资(zī)决定、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健全最低(dī)工资标(biāo)准调(diào)整机制。

未经允许不得转载：市场调查|社会调查|问卷调查|市场执行|店面验收|神秘客|满意度-提供最专业的市场信息咨询服务-宁波信恒新市场信息咨询有限公司 一对璧人还是一双璧人呢，一对璧人什么意思