5月28日，上海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发布了《中(zhōng)国企业(yè)家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开(kāi)了(le)2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励(lì)情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强，药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革分(fēn)别占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公司最高(gā魔芋为什么没有热量，魔芋粉丝千万别吃多了o)年薪(xīn)的平(píng)均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前(qián)公(gōng)开披(pī)露的上市公司年报，剔除(chú)单独发行B股(gǔ)的上(shàng)市公司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日(rì)以后上市的公司，最终研究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排行(xíng)中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最高的(de)“花落”位于(yú)四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次(cì)为三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公(gōng)司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公(gōng)司。其中，三(sān)一重(zhòng)能董事(shì)长周福贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元(yuán)位(wèi)居排(pái)名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长年薪均居于前(qián)列，分(fēn)别(bié)为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平均(jūn)值增(zēng)长(zhǎng)率趋势图”可知，相(xiāng)较(jiào)于(yú)2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来(lái)看(kàn)，上(shàng)市公司高管年薪(xīn)水平整体增(zēng)长(zhǎng)水平呈现回(huí)暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金(jīn)融业上市公(gōng)司高管薪酬水平(píng)仍(réng)然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其后(hòu)，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要(yào)在于(yú)2022年度，由于新(xīn)冠(guān)疫情的(de)持续影(yǐng)响，卫生和社会(huì)工(gōng)作行业依旧保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策(cè)持续的优化，多(duō)地已调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将核(hé)酸结果作为(wèi)出(chū)行的限制(zhì)条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国(guó)企限薪令影响，地方国(guó)企高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和(hé)民营上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬基本持平，其(qí)中，地方国企的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平均(jūn)年薪(xīn)略低于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年(nián)薪均略高(gāo)于民(mín)营上魔芋为什么没有热量，魔芋粉丝千万别吃多了市公司。

　　在(zài)上(shàng)市(shì)板块方面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)整体(tǐ)高(gāo)于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北交所上(shàng)市公司的(de)高管薪酬，反(fǎn)映(yìng)了以科技创新型企业居多的(de)科创板人力资源(yuán)资本化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬(chóu)均值比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模(mó)大小具(jù)有正相关的关系，随着公司(sī)规模减小，高(gāo)管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公(gōng)司的高管(guǎn)持股市值的(de)均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激励计划数(shù)量同比小幅下(xià)降

　　在(zài)股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的(de)股权激励(lì)计(jì)划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共(gòng)公告(gào)了762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整(zhěng)体A股市场持续(xù)低迷、上市公(gōng)司对(duì)于未来业绩预(yù)期不明朗(lǎng)等因素的影(yǐng)响致(zhì)使股权(quán)激励计划数量有所下(xià)降，但整体(tǐ)并不改变股权激(jī)励广度、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高(gāo)至累(lèi)积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创(chuàng)业板超越(yuè)主板(bǎn)成为股权(quán)激励(lì)计划公告数量最(zuì)多的(de)板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权(quán)激励公告数(shù)量为173个，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励(lì)计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布(bù)来看，沿(yán)海开放城(chéng)市、华东及华南(nán)地区实施股权激励计划的数量要(yào)远大于西南和东北部地区。广东省在2022年(nián)上市公(gōng)司(sī)公(gōng)告股(gǔ)权激(jī)励计划数量(liàng)最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股权(quán)激(jī)励(lì)计划(huà)数量最多的依然(rán)为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批(pī)发和零售业(yè)、科学(xué)研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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