5月28日，上海荣正企业(yè)咨询(xún)服务（集团）股份有限公司发布了《中国(guó)企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励情况的(精彩演绎是什么意思解释，精彩演绎是啥意思de)详情序幕。

　　报告显示(shì)，通(tōng)威股份(fèn)副(fù)总裁李斌，三一(yī)重(zhòng)能总经(jīng)理(lǐ)、核心技(jì)术(shù)人员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪(精彩演绎是什么意思解释，精彩演绎是啥意思xīn)酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

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　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市公司年报，剔除(chú)单独发(fā)行B股(gǔ)的(de)上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排行(xíng)中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其(qí)副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居(jū)高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心(xīn)技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁(cái)李革，年薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)年(nián)薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一(yī)重(zhòng)能董(dǒng)事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居排名“榜首”，其次(cì)为(wèi)药(yào)明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈(mài)瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股董(dǒng)事长年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出(chū)，从“历(lì)年(nián)公司高管(guǎn)最高(gāo)年薪平均值增(zēng)长率趋(qū)势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放(fàng)缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪(xīn)水平整(zhěng)体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从行业角度(dù)来看，金融业(yè)上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫(wèi)生和社会工(gōng)作行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为(wèi)，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情(qíng)的持续影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随(suí)着防疫(yì)政策持(chí)续的优化，多地已调(diào)整核酸(suān)检测的必要性与频率，不再将核(hé)酸(suān)结(jié)果(guǒ)作为出行的限(xiàn)制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来(lái)看，受国(guó)企限(xiàn)薪令影响，地方国(guó)企高管薪酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬基本(běn)持平，其中，地(dì)方(fāng)国企的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低(dī)于(yú)民(mín)营控(kòng)股上(shàng)市(shì)公司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬(chóu)整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业(yè)居(jū)多的科创板人(rén)力资源(yuán)资本化(huà)程度更高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外，各(gè)级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板均高于创(chuàng)业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与公司(sī)规(guī)模大小具有正相关(guān)的(de)关系，随着公司(sī)规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上市公司的高管(guǎn)持股市值(zhí)的(de)均值(zhí)较(jiào)2021年(nián)度缩(suō)减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元。

　　股权激(jī)励(lì)计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度(dù)，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权(quán)激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低(dī)迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预(yù)期不明朗等因素的影(yǐng)响致使股权激励计划数量有所下降，但整体(tǐ)并不改变股权激励广度、深度持续提(tí)升的势头。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询(xún)表示(shì)，从2006年至(zhì)今，股权激励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大至累积到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创(chuàng)业(yè)板超(chāo)越主板成(chéng)为股权激励计划公告(gào)数(shù)量最多(duō)的板块，达到(dào)240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划公告数(shù)量(liàng)为(wèi)176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量为173个(gè)，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了(le)155个股权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权(quán)激励(lì)计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿(yán)海开放城市、华(huá)东及(jí)华南地区实施股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)的数(shù)量要远大于西南(nán)和东(dōng)北部地区(qū)。广(guǎng)东省在2022年上市(shì)公司(sī)公告股权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励计划数量最多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技(jì)术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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