什(shén)么是人员类型？是人(rén)员分类是指将公共(gòng)部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应管理依(yī)据的程序方(fāng)法的。关于什么是(shì)人员类型以及什么是人(rén)员类型人员类型怎(zěn)么填写，什么是人员类(lèi)型？，什么(me)是(shì)人员(yuán)类型分类，什么是人员类型的人，什么(me)是人员类型编制等问题，小(xiǎo)编(biān)将为你整理以下的知识答(dá)案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员(yuán)类别(bié)有(yǒu)几种：学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社(shè)会(huì)青年等。人员分类的(de)对象是：公共部门中的工作人员(yuán)或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里(lǐ)两种典型(xíng)的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员(yuán)的官阶为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的品位分(fēn)类，二(èr)是以职位为(wèi)中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能孤立地(dì)、局部(bù)地去看，而应该从各(gè)职位(wèi)的相互联系上，从(cóng)总体上去(qù)把(bǎ)握(wò)。任何系统都具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区(qū)别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各(gè)要素间(jiān)相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目(mù)的(de)性。任何系统都(dōu)为(wèi)一(yī)定(dìng)的(de)目(mù)的而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个系统是由两个或两个以(yǐ)上要素构成(chéng)的有机(jī)整体。尽管每个(gè)要素都可以独立(lì)成为一个子要素(sù)，但是各(gè)个子要素(sù)间又是紧密联系(xì)不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都必须适(shì)应外部环境(jìng)条件及其变化，和其他有关(guān)的系统相互联系，构成一个更大的(de)系(xì)统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员(yuán)分(fēn)类是(shì)指将公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条(tiáo)件及工作(zuò)环(huán)境等因素分门别(bié)类，设(shè)定等级，为人力资源管理的(de)其(qí)他环(huán)节(jié)提供相应管理依据(jù)的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类别要填:学(xué)生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等;如果是社保登记表(biǎo)上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的(de)工作人(rén)员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环(huán)节(jié)提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人员分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员的官阶(jiē)为中心的品位(wèi)分类，二(èr)是(shì)以职位为中心的(de)职(zhí)位分类(lèi)。

　　按照企(qǐ)业职(zhí)工工作岗位(wèi)的性质、任用期(qī)限和他(tā)们同生(shēng)产之间的关系的性质(zhì)进行的(de)划分。

　　可分为工(gōng)人、学(xué)徒、工程技术(shù)人员、管理人员、服务人员(yuán)、由企(qǐ)业支付(fù)工(gōng)资，但与企业(yè)生产基本无关的人(rén)员，包括(kuò)农副业生产人员(yuán)、出国援(yuán)外人员、6个(gè)月以上长期学(xué)习人员、外借人(rén)员(yuán)、关停企业留守(shǒu)人员(yuán)和待分配人员等(děng)。

　　正式职工是(shì)指与非(fēi)正(zhèng)式职工(gōng)对立，与用人单位签订长期劳动合同，即(jí)劳动合同制(zhì)职工，享受(shòu)国(guó)家规定的(de)工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的人(rén)员编(biān)制，承担(dān)相应的工作(zuò)责任，受劳(láo)动法保护，用人单位不得随(suí)意(yì)辞(cí)退(tuì)，即使辞(cí)退(tuì)也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外(wài)有编制(zhì)的(de)是国家正式职(zhí)工，比如公务(wù)员，事业单(dān)位(wèi)行政编制，国企的(de)正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布(bù)实(shí)施后，指与用工单(dān)位签订劳(láo)动合(hé)同，从而与用(yòng)人(rén)单位存(cún)在劳动关(guān)系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工(gōng)期限的劳动者，包(bāo)括企(qǐ)业(yè)的管理(lǐ)人员(yuán)、技术人员(yuán)和工人以及外籍员工等(děng)全体人员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别(bié)是指该员工应该属于那(nà)一类别，如(rú)有生产工(gōng)人、车间管理人员、一般(bān)管理(lǐ)人(rén)员等。

　　分类别的目的是为在(zài)分配(pèi)有关成本费用有(yǒu)关科目时确定该人员是属于(yú)那(nà)一类型的(de)。仲尼适楚,出于林中,见佝偻者承蜩,犹掇之也翻译，仲尼适楚,出于林中,见佝偻者承蜩,犹掇之也议论文>

　　员工，企业(yè)中的(de)行政和业务人员，主要存在于公司制(zhì)的(de)企业中，员工也体现(xiàn)雇员这一劳动(dòng)者与企业的雇佣合同关(guān)系，如某某(mǒu)公(gōng)司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的(de)说(shuō)来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下(xià)特(tè)点：

　　1、创造性强：他们(men)主要(yào)依靠自(zì)己(jǐ)对新(xīn)知识的探索和领(lǐng)悟，从而产生对新事(shì)物创造(zào)的欲(yù)望，推动生产的(de)发展、技术的更新，产(chǎn)品的(de)换(huàn)代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知(zhī)识(shí)型员工掌握(wò)企(qǐ)业(yè)生产发(fā)展(zhǎn)所必须的知识(shí)，具有(yǒu)某种特(tè)殊技(jì)能(néng)，因(yīn)此他们更愿意在(zài)一个独(dú)立的工作环境中(zhōng)工作，不愿意(yì)接受其他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强(qiáng)：他们(men)不仅想(xiǎng)获得一定的物(wù)质报酬，更(gèng)想获(huò)得(dé)社会的(de)尊(zūn)重(zhòng)、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员工对知识不断学习(xí)、更新，对新技术不断探索(suǒ)追求，以期促进自我完善(shàn)的意识和自觉性。

　　什么(me)是人(rén)员(yuán)类型？是(shì)人员分类(lèi)是指将公(gōng)共(gòng)部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的。关(guān)于什(shén)么是人员类型(xíng)以及什么是(shì)人员类型人员(yuán)类型(xíng)怎么填写(xiě)，什么是(shì)人员类型？，什么是人员类型分类(lèi)，什么是人员(yuán)类型的人，什么(me)是人员类型编制等(děng)问题，小(xi仲尼适楚,出于林中,见佝偻者承蜩,犹掇之也翻译，仲尼适楚,出于林中,见佝偻者承蜩,犹掇之也议论文ǎo)编将为(wèi)你(nǐ)整理以(yǐ)下的知(zhī)识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员(yuán)类型有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或(huò)社(shè)会青年等。人员分类的对象是：公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职位，由(yóu)此形(xíng)成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人员分类制度(dù)，一是(shì)以工作人员(yuán)的官阶为中心(xīn)的(de)品(pǐn)位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　人(rén)员(yuán)岗位(wèi)设(shè)置和划分，不能孤立地、局部地(dì)去看，而(ér)应(yīng)该从各职位的相(xiāng)互联系上，从(cóng)总体上去(qù)把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以(yǐ)上相互区别(bié)的要素组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性。各要(yào)素间(jiān)相互联(lián)系，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性。任何系(xì)统(tǒng)都为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由(yóu)两个或两个(gè)以上要(yào)素构(gòu)成的有机整(zhěng)体。尽管每个要素(sù)都可以(yǐ)独立成为一个子要素，但是各个子要素(sù)间又是紧(jǐn)密(mì)联系不可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必须适应外部环境条件及其变(biàn)化，和其他有关的系统相互联系(xì)，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是(shì)人员类型

　　是人员分(fēn)类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法的(de)。

　　求(qiú)职登记的(de)人员(yuán)类别(bié)要(yào)填:学(xué)生(shēng)、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社会青年等;如果是(shì)社保(bǎo)登(dēng)记表上的人员类别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是(shì)指将公共部(bù)门中的(de)工(gōng)作人员或(huò)职(zhí)位按照(zhào)工(gōng)作(zuò)性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力(lì)资(zī)源管理的(de)其他(tā)环节(jié)提(tí)供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程(chéng)序(xù)方(fāng)法。

　　1、人(rén)员分类依据(jù):工作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成(chéng)里两种典型(xíng)的人员(yuán)分类(lèi)制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的性质、任用期限和(hé)他们同生产之(zhī)间的关系的(de)性质进行的划分。

　　可(kě)分为(wèi)工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人员、服(fú)务人(rén)员、由(yóu)企业支付(fù)工(gōng)资(zī)，但与企业生(shēng)产基本(běn)无关的人员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学(xué)习人员(yuán)、外借人(rén)员、关停企业(yè)留守人员和待(dài)分配(pèi)人员等。

　　正式职工是(shì)指与非正式职工对立，与(yǔ)用人单位签订(dìng)长(zhǎng)期劳动合同，即劳(láo)动合同(tóng)制职工，享受国家规定(dìng)的工资(zī)福(fú)利(lì)待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于一(yī)种国(guó)家的(de)人员编制，承担(dān)相(xiāng)应(yīng)的工作(zuò)责(zé)任，受(shòu)劳(láo)动法保护，用(yòng)人单位不得随意(yì)辞退，即使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式职工，比如公务员，事业单位行政(zhèng)编制，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动(dòng)合(hé)同(tóng)法(fǎ)颁(bān)布实施后，指与用工单位签订劳动合(hé)同(tóng)，从(cóng)而与用人(rén)单(dān)位存在劳动(dòng)关系(xì)（包括(kuò)事实劳动关系）的各种用(yòng)工形(xíng)式、各种用工期限的劳动者，包(bāo)括企业的(de)管理人员、技(jì)术人(rén)员和工人(rén)以及外(wài)籍(jí)员(yuán)工等全体(tǐ)人员。

人员类(lèi)别是什么(me)意思？

　　员工类别是(shì)指该员工应该属于那(nà)一类(lèi)别，如(rú)有生产工人、车(chē)间管理(lǐ)人员(yuán)、一般管理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分类别的目的(de)是为在分配有关(guān)成本(běn)费用(yòng)有(yǒu)关科目时确(què)定(dìng)该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业务人员(yuán)，主要存在(zài)于(yú)公司(sī)制的企业中，员工也体现雇(gù)员(yuán)这(zhè)一劳动(dòng)者与(yǔ)企(qǐ)业的雇(gù)佣合(hé)同(tóng)关系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来(lái)，员工(gōng)包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们(men)主(zhǔ)要(yào)依靠(kào)自己(jǐ)对新知识的探(tàn)索和领悟，从而产生(shēng)对新事物创造的(de)欲望，推动生产的发展、技术的(de)更新，产(chǎn)品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业(yè)生(shēng)产发展所必须的(de)知识，具(jù)有某(mǒu)种特殊技能，因此(cǐ)他们(men)更愿意在一(yī)个(gè)独立的工作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们(men)不仅想获得一定的(de)物(wù)质报酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望(wàng)强：知识(shí)型员工对知识不(bù)断(duàn)学(xué)习、更(gèng)新，对新技术不断探索追求，以(yǐ)期(qī)促进自(zì)我(wǒ)完善(shàn)的意识和自(zì)觉性。

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