护士(shì)是(shì)事业编制吗(ma)？是是的。关(guān)于护(hù)士是事业编制吗以及公立(lì)医(yī)院的护士是事业编制(zhì)吗(ma)，医院护士是事(shì)业编制(zhì)吗(ma)，三甲医院(yuàn)护士是事业(yè)编制吗，上(shàng)海护士(shì)是事业编(biān)制吗，护士(shì)是事业编(biān)制吗？等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有(yǒu)编制的(de)。

　　还有编制的(de)!目前并未有确(què)切消息表明要取消护理编制，今(jīn)年各地事业单位招新冠密接人员需要隔离多少天最新政策，新冠密接人员要隔离多久考中，也(yě)有一部(bù)分护理编制招聘名(míng)额，只是护理编制人(rén)员稳定性较强，各个(gè)单位护理编制的(de)名(míng)额没(méi)有那(nà)么多(duō)，从各大(dà)二，三级医院情况看，护士编制(zhì)少之(zh新冠密接人员需要隔离多少天最新政策，新冠密接人员要隔离多久ī)又少(shǎo)，几乎几年都没有空(kōng)缺，而在一级医院及社(shè)区(qū)医院还是有一些编制的，但通常要求比较高，一般要求本科以(yǐ)上学历才(cái)可报考，这个要结合当地及各个医院的招(zhāo)聘(pìn)要求来(lái)看。

护士(shì)是事业编(biān)制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事(shì)业编(biān)制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很多的事业编(biān)制的(de)护士，但是得(dé)通(tōng)过考试，也看(kàn)学历吧，更多的是合同制的护士，非(fēi)编制护士，就是(shì)合同护士（聘用护士(shì)）的同工同酬(chóu)问(wèn)题(tí)，是中国护理(lǐ)的一(yī)个焦点(diǎn)问题，也是(shì)很多(duō)合(hé)同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及私立医院，一般公立医(yī)院是属于自收自支的事业单位(wèi)，所以只(zhǐ)有公立(lì)医院才有事业单(dān)位编(biān)制。

　　公立医院，经营(yíng)性质(zhì)一般是非营利性的，后面一般冠以人(rén)民医院(yuàn)，如(rú)XX县人民医院(yuàn)，但也不全(quán)是(shì)绝对。

护(hù)士(shì)享有的(de)权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取工资(zī)报酬、享(xiǎng)受(shòu)福利待遇、参加社(shè)会保(bǎo)险的(de)权(quán)利。

　　任何单位(wèi)或者个人(rén)不得克扣护士工(gōng)资，降低(dī)或者取(qǔ)消护士(shì)福利等待(dài)遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所从事的护理(lǐ)工作相适应的(de)卫生防(fáng)护(hù)、医疗(liáo)保(bǎo)健服务(wù)的权利(lì)。

　　从事直(zhí)接(jiē)接触(chù)有毒有害物质、有感(gǎn)染传染病危险工作的护士，有依照有关法律、行政法规的(de)规定(dìng)接受(shòu)职业(yè)健(jiàn)康监护(hù)的权利；患职业病的，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规定(dìng)获得与本(běn)人业(yè)务能(néng)力和学(xué)术(shù)水平相应的专(zhuān)业技术职务、职(zhí)称的权(quán)利；有参(cān)加(jiā)专业培训、从事(shì)学(xué)术研究和(hé)交流、参加(jiā)行业协会(huì)和专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获得疾病诊疗、护(hù)理相关(guān)信(xìn)息的权利和其他与(yǔ)履行护理职(zhí)责相关的(de)权利(lì)，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出意见(jiàn)和建议。

事业单位四大编制(zhì)类型

参(cān)公事(shì)业编

　　参公(gōng)事业编全(quán)称是参照公务员管理的(de)编制(zhì)，它(tā)和公务员的编制一样，都处于比较高的位置，可以说是在(zài)金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业(yè)编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公务(wù)员没有差别。

差额拨款事(shì)业(yè)编和自收自支事业编(biān)人员(yuán)

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的(de)主要意思是国家财政及(jí)相关部门拨(bō)款(kuǎn)一部(bù)分，招聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤(qín)编、临时工(gōng)、政府(fǔ)雇(gù)员(yuán)

　　此类编制主要是技术工人(rén)。

　　他们大多(duō)是(shì)有技术但没有学历的编制，工资收入比一般事业编较(jiào)低、但比社(shè)会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般(bān)的事业单位(wèi)工作人员大体分为编制人(rén)员和(hé)非编制人员（非(fēi)编制人员就是本单(dān)位自行(xíng)外聘的人(rén)员，就(jiù)象企(qǐ)业聘用一样，由单位自行(xíng)规定其待(dài)遇(yù)，付给其工资，与(yǔ)地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇(yù)不(bù)一(yī)定比编制人员差(chà)。

　　目(mù)前多数改革后的事业单位对新进的(de)人员，包括事业编制(zhì)的人员(yuán)在审查(chá)档案(àn)后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也(yě)在积(jī)极推行事业单位人员雇(gù)佣制(zhì)这将(jiāng)逐(zhú)渐(jiàn)改变(biàn)事业(yè)单位编与企(qǐ)业编的(de)差距。

有无(wú)编制之间得(dé)区(qū)别

1.工资待(dài)遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是(shì)有(yǒu)保证(zhèng)的，没(méi)有编制(zhì)的(de)话待遇会差(chà)一(yī)点。

　　主(zhǔ)要表现(xiàn)为绩效工资，住(zhù)房公积(jī)金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以考职(zhí)称，也(yě)可以有升(shēng)职的希望，没有编(biān)制(zhì)的话你干几年(nián)都(dōu)是普通科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相(xiāng)关的各种福利待(dài)遇都收到了(le)限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的(de)筒子有投票权，在(zài)竞争上岗(gǎng)啊年终互评的时候你都有权(quán)利(lì)给同事(shì)打个分啥的，虽说起到的作用并不(bù)大，但至少也能发表下意见了(le)。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些(xiē)势力的同事对待你的态度(dù)也许(xǔ)会不(bù)一(yī)样。

4.工(gōng)作(zuò)量(liàng)

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制的(de)人(rén)，或许会出现年纪大(dà)点的有(yǒu)时(shí)候领导(dǎo)也会使唤不动。

护(hù)士是(shì)事业编制(zhì)吗

一，为什么有些护士有编(biān)制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民(mín)营(yíng)医院(yuàn)的护士肯定不存在编(biān)制一说，因(yīn)为(wèi)公立医院(yuàn)和民营医院的性质存(cún)在本质区别。

　　公(gōng)立(lì)医(yī)院，比如社区医院、乡镇医院、县区(qū)医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，即部(bù)分开支(zhī)由财政拨款、部(bù)分开支由(yóu)医院通过自(zì)己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质(zhì)是事(shì)业单(dān)位，那么有一部分医生、护士等员工(gōng)就属于事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与(yǔ)事业(yè)单位更不搭边，本质上(shàng)属于企(qǐ)业或公司(sī)的范畴，无论是医生还是(shì)护士、后(hòu)勤保障(zhàng)人员，都属于(yú)企业员工，没(méi)有事(shì)业编制。

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　　既然公立医(yī)院属(shǔ)于事业单位(wèi)，那么为什么(me)不是(shì)所有的护士都是(shì)事业(yè)编(biān)制呢？为什(shén)么拥(yōng)有事(shì)业编制(zhì)的护(hù)士以年龄大的护士为主呢？原因主(zhǔ)要(yào)有(yǒu)以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其他机(jī)关(guān)事业(yè)单位一样，编(biān)制规模是有(yǒu)限(xiàn)的，与公安有辅警、城(chéng)管有(yǒu)外聘人员(yuán)的道(dào)理一样，在(zài)编制(zhì)规模(mó)有限、工作量或业务量又(yòu)较高的矛盾下(xià)，招录非编制人员(yuán)是解决(jué)上(shàng)述矛(máo)盾(dùn)最为(wèi)直(zhí)接(jiē)有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也是出(chū)于管理、成本(běn)的考虑，从成(chéng)本角度来说(shuō)，毕(bì)竟医(yī)院(yuàn)是差额拨款的事业单位，凡(fán)事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上(shàng)还要依靠(kào)自(zì)筹(chóu)，因此用(yòng)人成本越低越好，而非编(biān)制(zhì)人员(yuán)正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进程的要(yào)求。

　　前几年在(zài)去事业编的大背景下，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工(gōng)作(zuò)的护士也不再占(zhàn)用编制(zhì)，而是(shì)合(hé)同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就(jiù)是为什么编制越来越少，且编额多(duō)被年龄大的护士占据(jù)的原因所在。

二，护士如今的用工(gōng)形式(shì)、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护士有(yǒu)事业编制(zhì)以外，在限编、去事(shì)业编的大背景下(xià)，绝大(dà)部(bù)分的护士有两种用工形(xíng)式，一是合同(tóng)制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护士直接(jiē)与医院签订(dìng)用工合同，档案(àn)由医(yī)院人事部门(mén)或(huò)者人(rén)才市场管理；在收(shōu)入构成方面(miàn)，除了基本(běn)工(gōng)资以外，根据(jù)工作年限和职称，发放一(yī)定系数的(de)科(kē)室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用工合同，所(suǒ)以也(yě)直(zhí)接归医院管理，这一点与事业编制的护(hù)士差别不大，差别(bié)较大的是晋升(shēng)方面(miàn)不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。新冠密接人员需要隔离多少天最新政策，新冠密接人员要隔离多久p>

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质上不属于医院(yuàn)的职工(gōng)，而是(shì)与第三方劳务公(gōng)司(sī)、人力资源(yuán)公司签订劳动合同，第三方公(gōng)司(sī)再派(pài)遣其(qí)到医院工作，薪资(zī)待(dài)遇(yù)的多少(shǎo)一(yī)般由劳务公司决(jué)定，医院不与其直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的(de)护(hù)士在晋(jìn)升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面都不及合同(tóng)制护士(shì)，而且多从事最(zuì)苦最(zuì)累的(de)基础护理工(gōng)作。

　　其(qí)他福利待遇(yù)方面(miàn)，比如过年(nián)过节发放(fàng)的水果蛋(dàn)糕、粮(liáng)米油(yóu)盐等，三种类型(xíng)的(de)用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业(yè)编人员(yuán)有精神文明奖，合同制、派遣制的(de)护(hù)士(shì)当(dāng)然就(jiù)没(méi)有资格(gé)发放了。

　　护士是服务行业吗

　　是的。

　　护士是医疗服务(wù)行业。根据(jù)世界(jiè)贸易组(zǔ)织统(tǒng)计和信息(xī)系统局(SISD)的国(guó)际服(fú)务贸易分类表,国(guó)际服务贸易分为11大类142个服务项目。

　　第八类、健康与社会服务,包括(kuò)医院服务、其(qí)他人类(lèi)健(jiàn)康(kāng)服(fú)务、社会服务(wù)及其(qí)他健(jiàn)康与(yǔ)社(shè)会服务。

　　服务行(xíng)业(yè)的定义在《现(xiàn)代(dài)汉(hàn)语词典》中:“为(wèi)人服务,使(shǐ)人生活上得到方便的行业,如饮(yǐn)食业、游旅业、理发业、修理生活日用品的(de)行业(yè)等。

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