人才招(zhāo)聘(pìn)素(sù)有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不少人(rén)会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共(gòng)有63家A股上(shàng)市公司公(gōng)告财务负责人离职，其中超过反函数的性质是什么意思，反函数得性质一(yī)半(bàn)的离职是由于个(gè)人原因。

　　从相关公(gōng)司的行(xíng)业分布来看，近(jìn)期信息技术和工业公司的财务负责(zé)人离(lí)职较多。占比(bǐ)最高的(de)是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的(de)公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产(chǎn)，均为(wèi)1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江地区的上市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家公(gōng)司的四成；此(cǐ)外，公司数量较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后(hòu)的北(běi)京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因个人(rén)原因离职(zhí)的财务(wù)负责(zé)人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具(jù)体(tǐ)原因，公告并未进一步(bù)公布。具(jù)体(tǐ)来(lái)看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负(fù)责人均是(shì)因为个人(rén)身体原因(yīn)离(lí)职(zhí)；常宝股份和英方(fāng)软(ruǎn)件则提到财务负责人离职的(de)原因(yīn)是家庭；重(zhòn反函数的性质是什么意思，反函数得性质g)庆(qìng)港(gǎng)、菜(cài)百股份财务负责人离职是因为退休或临近退休；塞(sāi)力医疗(liáo)的财务总(zǒng)监(jiān)离职是因为个(gè)人职业(yè)规(guī)划。此外(wài)，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等(děng)原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席(xí)财务官的原因则有些不同，是“为专注于履行(xíng)其作为(wèi)公司董事长及执行董事的(de)职(zhí)责”。反函数的性质是什么意思，反函数得性质trong>根据公(gōng)告，中芯国际于2022年(nián)3月(yuè)17日委任(rèn)高永(yǒng)岗为董事(shì)长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学(xué)管理学博士，曾任电信科学(xué)技术(shù)研究院总会计师、大唐电信(xìn)集团财务(wù)有限公(gōng)司(sī)董事长。高永(yǒng)岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财务(wù)负责(zé)人暨高级管理人(rén)员。3月29日发布的(de)年报显示，高永岗任中芯国(guó)际董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国际若干子公司及(jí)参股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此次离职的财务负(fù)责人此前还兼(jiān)任(rèn)公司的董事、董(dǒng)事(shì)会秘书、总经(jīng)理或副总(zǒng)经理等(děng)职务，而此番(fān)大多(duō)一并(bìng)辞去了身上的其(qí)他(tā)职位。例如禾迈电力的(de)方(fāng)光泉在辞去财(cái)务总监的同时(shí)也(yě)辞去了副(fù)总经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛(shèng)新材(cái)的段刘滨辞(cí)去财(cái)务总监(jiān)职(zhí)务时也辞去了副(fù)总经理一(yī)职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)的上(shàng)市公司分别有(yǒu)112家和107家，分别占(zhàn)当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看(kàn)，略高于当(dāng)年其他八个(gè)月的占(zhàn)比。同时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人(rén)离(lí)职的上市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的(de)离(lí)职数或明显低(dī)于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中新经纬表示(shì)，作为上(shàng)市公司(sī)的核心(xīn)管理层之一，财务(wù)负责(zé)人的离职(zhí)可能涉及多方面(miàn)的(de)因素，寻求更(gèng)好(hǎo)的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及(jí)管理层变动(dòng)是(shì)他们离职(zhí)的几大(dà)主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所高级(jí)合伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬分析称(chēng)，财务负(fù)责人离职一(yī)般可能是(shì)自身身体原因、谋求其他职业发(fā)展等因素(sù)，而客观(guān)原(yuán)因则(zé)可能是风险规避、行(xíng)业前景、监管(guǎn)环境、公司生态(tài)发(fā)生变化等。不过，财(cái)务负责人(rén)往(wǎng)往直(zhí)接接触公(gōng)司的财务及(jí)现(xiàn)金状况(kuàng)，当公司的财务发生问题时，财务负责人(rén)一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司(sī)财务负责人离职(zhí)人(rén)数相(xiāng)较于(yú)前两年(nián)减(jiǎn)少是因为经济形势改善，他们所面临的压(yā)力相应(yīng)减小，离(lí)职意愿也没那么(me)强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往往是为了追求(qiú)更好的职(zhí)业发展(zhǎn)，但上市公司财务(wù)负责人的离职需要(yào)综合分(fēn)析原(yuán)因。换言之，“金(jīn)三银四(sì)”并非(fēi)每年(nián)1-4月份财务负责人离职的唯一(yī)原(yuán)因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等(děng)到(dào)次年财报季而选择在第(dì)四季度提前离职(zhí)也是常见做法。陈元提示，若是(shì)上市公司财务状况真的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间的财务问(wèn)题负责，同(tóng)时，财务负责(zé)人的离职可能会影响(xiǎng)相关公司(sī)的股价，投资者应(yīng)当(dāng)对(duì)此保持警(jǐng)惕(tì)。