近年来，非全日制用工形式快(kuài)速发(fā)展，特别是(shì)在服务领域，使用非全日(rì)制用工(gōng)的企业(yè)越来越多。有(yǒu)人将非全日制用(yòng)工(gōng)视为劳务关系或临时(shí)工，有人认(rèn)为非全(quán)日制用(yòng)工不用(yòng)缴纳社保费。事(shì)实果真如此吗？什么(me)是非全日制用工？非全日制用工是(shì)临时工吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳社保？一(yī)起来(lái)看本期快问快答(dá)↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工就是临(lín)时(s2023年中国贫困地区有哪些，中国贫困地区有哪些县hí)工吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)的基(jī)本特(tè)征是每日工(gōng)作时间(jiān)和每周工作(zuò)时间少于全日制(zhì)用工的工作时间。劳动(dòng)合同法(fǎ)实施(shī)条例规定，非全(quán)日制用工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单位一(yī)般平均每日(rì)工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律上已无(wú)临时工、正式工(gōng)区分(fēn)，用(yòng)工双方(fāng)都应(yīng)签订劳动合(hé)同，明(míng)确权利和义务。非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)尽管比全日(rì)制用工(gōng)工(gōng)作(zuò)时间短，但劳(láo)动者和用人单(dān)位建立了劳(láo)动关系(xì)。因(yīn)此，劳(láo)动法的一般原则(zé)和一(yī)般规则对其均适用。

　　Q

　　非全日制用(yòng)工是否需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要(yào)签(qiān)订劳动(dòng)合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳(láo)动合(hé)同。同时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响(xiǎng)其他(tā)劳(láo)动(dòng)合同(tóng)的履行，劳动者(zhě)也(yě)可以与不同单位(wèi)签订多个非全日制(zhì)用工劳动合同(tóng)。对于(yú)用人单位2023年中国贫困地区有哪些，中国贫困地区有哪些县存在的违法(fǎ)行为(wèi)，劳(láo)动(dòng)者可以要求(qiú)劳动行政部门处(chù)理，也可以通(tōng)过劳(láo)动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工双方当(dāng)事(shì)人(rén)任何一方都可以随时通知对方终(zhōng)止用工；终止用工(gōng)，用人(rén)单位不向劳动(dòng)者支付经济补偿，也就是对双方解除(chú)劳动(dòng)关系(xì)不作时间和形式的限制，可以书面也可以口头解(jiě)除(chú)，无需(xū)提(tí)前通知(zhī)。

　　Q

　　用人单(dān)位是否(fǒu)需要(yào)为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工(gōng)，用(yòng)人单位可以不用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生育保险等险种费用(yòng)，但是应缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险费。从事非全日制(zhì)工作(zuò)的劳动者(zhě)可以以个人身份参加基本养(yǎng)老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别于(yú)全日(rì)制劳动者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导(dǎo)当事人以书(shū)面(miàn)合同约(yuē)定双方的权利义(yì)务，强化非全日制用工劳动(dòng)者的(de)社会保险权益保护，还要(yào)防止以非全日制用工(gōng)掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目前我国的非全(quán)日制(zhì)用工制度强(qiáng)调其灵(líng)活性和特(tè)殊性，应进一步贯彻非全(quán)日制用工和全日制用工(gōng)劳动(dòng)者平等(děng)保护的(de)原则(zé)，完善非全日(rì)制(zhì)用工合同订立、合同解除和(hé)终止以及社会(huì)保险(xiǎn)等制度，更好(hǎo)保护非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工劳(láo)动者的权益。

未经允许不得转载：市场调查|社会调查|问卷调查|市场执行|店面验收|神秘客|满意度-提供最专业的市场信息咨询服务-宁波信恒新市场信息咨询有限公司 2023年中国贫困地区有哪些，中国贫困地区有哪些县