如今(jīn)的国产手机(jī)品牌(pái)最出名的当属(shǔ)华(huá)为了(le)，华为这些年的发(fā)展(zhǎn)可(kě)谓是步步高升，如今已经是全球领先的信息与通信技术(shù)（ICT）解决方案供应商了(le)，因此对于(yú)华为的一系列举动(dòng)和(hé)公司治(zhì)理(lǐ)策(cè)略大家都蛮好(hǎo)奇(qí)的，这其中就包括华为(wèi)员工持股方(fāng)案，现在(zài)最大的股(gǔ)东(dōng)是谁(shuí)股(gǔ)权如何分配(pèi)？华为现在最大的股东是谁你或许(xǔ)听说过(guò)，但(dàn)华为的(de)股权是(shì)如何分(fēn)配的你不一定(dìng)知道吧外科鼻祖是谁？，企(qǐ)业(yè)现在发(fā)展这么大，绝对不可能是个别人的功劳，是很多(duō)人集体(tǐ)努(nǔ)力的结(jié)果。

华为员工持股(gǔ)方案

华为(wèi)技术(shù)有限(xiàn)公(gōng)司成(chéng)立于1987年(nián)，该(gāi)公司专注于(yú)ICT领域，在电信运营(yíng)商、企业、终(zhōng)端和云计算等领域构筑了端到端(duān)的解决(jué)方案优势(shì)，截至2016年底，华为有17多(duō)万名员工，全(quán)国工商联发布(bù)“2016中国民营企业500强”榜(bǎng)单，华为以(yǐ)3950.09亿元的年营业收入(rù)成(chéng)为500强榜首，2019年2019中国民营企业(yè)500强(qiáng)发(fā)布，华为投资控股有限公(gōng)司以7212亿营(yíng)收排名第(dì)一(yī)，同时华为(wèi)还获得了首批(pī)2019中国品牌强国(guó)盛典年(nián)度(dù)荣耀品(pǐn)牌的殊荣(róng)。

现(xiàn)在的华为毫无疑问是成(chéng)功(gōng)的，但(dàn)成功(gōng)背后到底做了哪些努力(lì)我们也可以了解(jiě)一下。华为是(shì)100%由员工持有的民营企业。股(gǔ)东会是公司权力(lì)机(jī)构，由工(gōng)会和华为(wèi)的主要创始人(rén)兼总裁任(rèn)正非两名股东组成，工会(huì)履行股东职责、行使股东权利的机构是持股员(yuán)工代(dài)表(biǎo)会。持股员(yuán)工(gōng)代表会由全体持股员工代表组成，代表全体持(chí)股员工行使有关权(quán)利(lì)，其(qí)中任正非作(zuò)为公司个人股东持有公司股份(fèn)，同时也参(cān)与了员工持股(gǔ)计划。

2001年底，在总裁任正非的强力推行下，华为公司实行员工持股(gǔ)改革：新员(yuán)工不(bù)再派发长期(qī)不变一元(yuán)一股的(de)股票，而(ér)老员工的股票也(yě)逐渐转化为期股，就是所谓的“虚(xū)拟(nǐ)受限股”。至于什么叫虚拟受限(xiàn)股呢，这是华为投资控股有限公司工会授(shòu)予员工的一(yī)种特(tè)殊股票，每年华为会根据员工的工作水平和对公司(sī)的(de)贡献决定其获(huò)得的股份数。员工按(àn)照公司(sī)当年净(jìng)资(zī)产价(jià)格购买(mǎi)虚拟(nǐ)股，拥(yōng)有虚拟股的员工(gōng)，可以获得一定比例的分红。

就(jiù)是这样的华(huá)为(wèi)员工持股(gǔ)方案让华为公司(sī)发展的越来越好(hǎo)，公(gōng)司规定根据(jù)内部的评(píng)价体系，员工的虚(xū)拟股(gǔ)每(měi)年可兑(duì)现1/4，价格是最新的每股净资产价格，不过这项(xiàng)规定也(yě)有很多限制条(tiáo)件，比如(rú)中(zhōng)高层每年(nián)有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还要经(jīng)历公司严格(gé)的(de)6个月审核，确认不出现(xiàn)创业公(gōng)司的产品(pǐn)与(yǔ)华(huá)为构成同业竞(jìng)争、没有从华为(wèi)内部挖(wā)过墙角等等条件中的任何一条后，方可全额兑现。

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