5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了(le)《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能(néng)总经理(lǐ)、核心技术人员李强(qiáng)，药明康德董事长12是什么意思、总裁李(lǐ)革(gé)分别占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排行前三(sān)甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高(gāo)年(nián)薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最(zuì)高年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居(jū)高(gāo)管薪酬的榜首(shǒu)，其(qí)次为(wèi)三一重能总经理、核心技(jì)术人(rén)员李强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万的有6家(jiā)公司(sī)。其中，三一(yī)重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排(pái)名“榜首”，其(qí)次为药(yào)明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事长(zhǎng)年(nián)薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋势(shì)图”可(kě)知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于(yú)2022年(nián)全国(guó)GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来(lái)看(kàn)，上市(shì)公司(sī)高管年薪水平整体增(zēng)长水(shuǐ)平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来(lái)看，金融(róng)业上市(shì)公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其(qí)后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠(guān)疫(yì)情的持(chí)续(xù)影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不(bù)过，随(suí)着(zhe)防疫政(zhèng)策持续(xù)的(de)优化(huà)，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将(jiāng)核(hé)酸结(jié)果(guǒ)作为(wèi)出行的(de)限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国(guó)企(qǐ)高管薪酬(chóu)已和民营上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企的董事长、总经(jīng)理、副总经理平(píng)均年薪略(lüè)低于(yú)民(mín)营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务(wù)总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型(xíng)企业居多(duō)的科创板人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值(zhí)比较(jiào)下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于(yú)创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规(guī)模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的(de)高管持股市值的均值较2021年(nián)度(dù)缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市值总(zǒng)规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权(quán)激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的(de)股权激励计划(huà)数量较2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年全年，A股上(shàng)市公(gōng)司共(gòng)公告了762个(gè)股权(quán)激(jī)励计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权(quán)激励(lì)12是什么意思计划(huà)。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持续(xù)低迷、上市公(gōng)司对于(yú)未来业绩预(yù)期(qī)不明朗等因素的影响致使(shǐ)股(gǔ)权激励计划(huà)数量有所下降，但整体并不改变股权(quán)激励(lì)广度(dù)、深(shēn)度(dù)持续提升(shēng)的势头(tóu)。”上(shàng)海荣(róng)正咨询(xún)表示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至(zhì)累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板(bǎn)超越主板成为股权激励(lì)计划公告数(shù)量最(zuì)多(duō)的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数(shù)量的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权(quán)激励计划公告数(shù)量为(wèi)176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数(shù)量(liàng)为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板公告了(le)155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个(gè)股(gǔ)权激(jī)励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分布来看，沿(yán)海(hǎi)开放城市(shì)、华东(dōng)及华南地区实施股(gǔ)权激励计划的(de)数量(liàng)要远大于西南和东北部地区。广东省(shěng)在2022年上市公(gōng)司公告股权激励计划(huà)数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数量最多(duō)的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再次(cì)为批发(fā)和零售(shòu)业、科学研究和(hé)技(jì)术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：市场调查|社会调查|问卷调查|市场执行|店面验收|神秘客|满意度-提供最专业的市场信息咨询服务-宁波信恒新市场信息咨询有限公司 12是什么意思