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台湾领导者是谁，现任台湾领导者是谁护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确(què)切消息表明(míng)要取消(xiāo)护理编制，今年各地事(shì)业单(dān)位(wèi)招考(kǎo)中，也有一部分护(hù)理编(biān)制招聘(pìn)名额，只是(shì)护理编(biān)制人员稳定性较强，各个单位(wèi)护(hù)理(lǐ)编制的名(míng)额没有那(nà)么多，从(cóng)各大二，三级(jí)医院情况看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有(yǒu)空(kōng)缺(quē)，而在一级医院及社区医院还是有一些编制的，但通常要求比较(jiào)高，一般要求本(běn)科以上学历才可报(bào)考，这(zhè)个(gè)要结合当地及各个医院的招聘要求来(lái)看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多(duō)的事业编制的护(hù)士(shì)，但是(shì)得通过考试(shì)，也看学历吧，更多的是合(hé)同制的护(hù)士，非编(biān)制护(hù)士，就(jiù)是合同护士（聘(pìn)用护士）的(de)同工同(tóng)酬问题，是中国(guó)护理(lǐ)的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立(lì)医院以及私立医院，一般公立医院是属于自收自支的(de)事业(yè)单位，所以只(zhǐ)有公立医院才有(yǒu)事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非(fēi)营利(lì)性的，后(hòu)面(miàn)一般冠以人民(mín)医院(yuàn)，如XX县人民医(yī)院，但(dàn)也不全是绝对。

护(hù)士(shì)享(xiǎng)有(yǒu)的权利

　　一、护(hù)士执(zhí)业，有按照国(guó)家(jiā)有关规定获(huò)取(qǔ)工资报酬、享受福利待(dài)遇、参加(jiā)社会(huì)保险的(de)权利。

　　任(rèn)何单位或者个(gè)人不得克扣护士工资，降(jiàng)低(dī)或者取消护(hù)士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其所从事的护理工作相(xiāng)适应的(de)卫生防护、医(yī)疗保健服务(wù)的(de)权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士，有依照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法规的(de)规定接受职业健康监护的权利；患职业病的(de)，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关规定获得(dé)与本人业务能力和学(xué)术水平相应的(de)专(zhuān)业技术职务、职称的权利；有参加专(zhuān)业培训、从事学术研究和交流、参加行业协(xié)会和专(zhuān)业学术团体(tǐ)的权利。

　　四(sì)、护士(shì)有(yǒu)获得疾病诊疗、护(hù)理相(xiāng)关信息的权利和其他与履行护理职(zhí)责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部门的工作提出意见和(hé)建(jiàn)议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业(yè)编全称是(shì)参照(zhào)公(gōng)务员管理的(de)编制，它和公(gōng)务员的编(biān)制一样，都处于比(bǐ)较高的(de)位置，可以说是在金(jīn)字塔的最台湾领导者是谁，现任台湾领导者是谁顶端(duān)。

全额拨款事业编(biān)

　　全(quán)额拨款事业编，这(zhè)个群体在(zài)机关中的工作和公(gōng)务员(yuán)没有(yǒu)差别(bié)。

差(chà)额拨款(kuǎn)事业编和自收自支事业(yè)编人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的(de)主(zhǔ)要意(yì)思(sī)是(shì)国家财政及相关部门拨款(kuǎn)一部(bù)分，招聘单位负责一部分财(cái)政(zhèng)。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要(yào)是技术工人(rén)。

　　他们大多(duō)是(shì)有技术但没有学历的编制，工资(zī)收入(rù)比一般(bān)事业(yè)编(biān)较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单(dān)位待遇方面(miàn)

　　一般的(de)事业单位工(gōng)作人员(yuán)大体分为编制人员和非编(biān)制人(rén)员（非(fēi)编制(zhì)人员就是本单位自行外聘的人(rén)员(yuán)，就(jiù)象企业聘用一(yī)样，由单位(wèi)自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制(zhì)人(rén)员的待遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目前多数改革(gé)后的事业单位对新进的人(rén)员，包括事(shì)业编制(zhì)的人员在(zài)审查档案(àn)后，交(jiāo)给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积极推(tuī)行事业单位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改(gǎi)变(biàn)事业单位编与企业编(biān)的(de)差(chà)距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编(biān)制的话(huà)你的待遇是有(yǒu)保(bǎo)证的，没有(yǒu)编制的(de)话(huà)待遇会(huì)差一点(diǎn)。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房公积金(jīn)，住房公积(jī)金(jīn)补贴(tiē)，偶(ǒu)尔(ěr)年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可(kě)以考(kǎo)职称，也可以有(yǒu)升职(zhí)的希望，没(méi)有(yǒu)编制的话你干几(jǐ)年都是普(pǔ)通科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关的(de)各(gè)种(zhǒng)福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比(bǐ)如之前(qián)有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒子有(yǒu)投票权(quán)，在竞争上岗啊(a)年终(zhōng)互评(píng)的(de)时(shí)候你都(dōu)有权利给同(tóng)事打(dǎ)个(gè)分啥的(de)，虽(suī)说起到(dào)的作用并(bìng)不大(dà)，但(dàn)至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编(biān)制的话(huà)或许就没有投(tóu)票(piào)权(quán)，某些势力的同事对待你(nǐ)的态(tài)度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没(méi)有编制的人员往往要承担(dān)较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随(suí)时走人的(de)风险。

　　至于(yú)有编制的人(rén)，或许会出台湾领导者是谁，现任台湾领导者是谁现年(nián)纪(jì)大点(diǎn)的有时候领导也会使唤不动。

护(hù)士(shì)是事业编制吗

一，为(wèi)什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的(de)护士，一定是公立(lì)医院的护士，民营医院的护士肯(kěn)定(dìng)不(bù)存在编(biān)制一说，因为公立医院(yuàn)和民营医(yī)院的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医(yī)院，它们属于事业单位，且多(duō)是差(chà)额拨款的事业单位(wèi)，即部(bù)分开支由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既(jì)然性质(zhì)是事业单(dān)位，那么有一(yī)部(bù)分(fēn)医生、护士(shì)等(děng)员工就属于事业(yè)编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事业单位更不(bù)搭边，本(běn)质上属于企业或公司的范畴(chóu)，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那(nà)么为(wèi)什么不是所有的护士都(dōu)是(shì)事业(yè)编制呢？为什么拥有事业(yè)编制的护士(shì)以年龄大的(de)护士为(wèi)主呢？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其他(tā)机(jī)关事业单位一样(yàng)，编制规模是有(yǒu)限的，与(yǔ)公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员(yuán)的(de)道理一样，在编制规(guī)模有限、工作量或业务量(liàng)又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是(shì)解(jiě)决上述矛盾最(zuì)为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出于管理、成本(běn)的考虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院(yuàn)是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成本在很(hěn)大(dà)程(chéng)度上还要依靠自筹(chóu)，因此用(yòng)人成(chéng)本越低越好，而(ér)非编制人(rén)员正好(hǎo)符合(hé)这(zhè)一要求；

　　3，最后就是(shì)医院(yuàn)去(qù)事(shì)业编进程的要(yào)求。

　　前几年(nián)在(zài)去(qù)事业编的大背景下(xià)，有编制的护(hù)士退(tuì)休之(zhī)后，编(biān)额(é)随即取消，新工作的护士(shì)也不(bù)再占用编制，而是合同制(zhì)或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么(me)编制越来越(yuè)少，且(qiě)编额多(duō)被(bèi)年龄大的护士占据的(de)原因所在(zài)。

二，护(hù)士如今的(de)用工形式、待遇差(chà)别

　　当(dāng)下，除了少部分护士有事业编制以外，在限编、去(qù)事(shì)业编(biān)的(de)大背景下，绝大部分的护士(shì)有两种用工形式，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所(suǒ)谓合(hé)同制，即护士直接与(yǔ)医院签(qiān)订用工合同，档案由医(yī)院人事部(bù)门或者人才市场(chǎng)管理(lǐ)；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签(qiān)订的用工合同，所以也(yě)直(zhí)接(jiē)归医(yī)院管理，这一(yī)点与事(shì)业编制的护士差(chà)别不(bù)大，差(chà)别较大的是晋升方面不占(zhàn)优势(shì)。

　　第二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本质(zhì)上(shàng)不属于(yú)医(yī)院的职工，而是与第三方劳务公(gōng)司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公(gōng)司(sī)再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待(dài)遇(yù)的多少一(yī)般由劳(láo)务(wù)公司决(jué)定(dìng)，医院不(bù)与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇(yù)、工作稳定性等方面都不及合同制(zhì)护士，而且(qiě)多从事最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方(fāng)面(miàn)，比如(rú)过年过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种(zhǒng)类型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地(dì)区的事业(yè)编人员(yuán)有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当然就没有资格发放了(le)。