人才招(zhāo)聘(pìn)素有每年(nián)“金三(sān)银(yín)四”的高峰期，不(bù)少人会选择(zé)在(zài)这一时间跳(tiào)槽。中(zhōng)新经纬统计(jì)，截至(zhì)4月20日(rì)，共(gòng)有63家(jiā)A股上市公(gōng)司公告(gào)财务负责人离职，其中超过(guò)一半的离职是由于个人原因。

　　从相关(guān)公司的行业分布来(lái)看(kàn)，近期(qī)信息(xī)技术和工(gōng)业公司的财(cái)务负责(zé)人离职较多(duō)。占比(bǐ)最高的是信息(xī)技术行业(yè)，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低(dī)的是(shì)公用事业和房(fáng)地(dì)产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江地区的上市公司为(wèi)主，两(liǎng)者占据了63家(jiā)公司的四(sì)成；此外，公司(s甜蜜惩罚类似的有哪些 推荐一下满是车的剧男女ī)数量较多的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公告的(de)离职原因(yīn)，因个人原因离(lí)职(zhí)的财(cái)务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未(wèi)进一(yī)步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财(cái)务负责(zé)人均是因为个人身体原因离职；常宝股份和(hé)英方(fāng)软件则提到财务负(fù)责人离职的原因是家(jiā)庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财(cái)务(wù)负责人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监(jiān)离(lí)职(zhí)是(shì)因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调(diào)动等(děng)原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首(shǒu)席(xí)财务官(guān)的原因则(zé)有些不(bù)同，是“为专(zhuān)注于履行其作为公司董(dǒng)事长及执行董事(shì)的职责(zé)”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长同时兼任首(shǒu)席财(cái)务官一职。

　　资(zī)料显示，高(gāo)永岗为南开大学管(guǎn)理学博士，曾任电信科学技术研(yán)究院总会计师、大(dà)唐(táng)电信集团财(cái)务有限公司董事长。高永岗辞(cí)任后，自(zì)2023年2月(yuè)9日起，由(yóu)资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负(fù)责人暨高(gāo)级(jí)管理(lǐ)人员(yuán)。3月(yuè)29日发(fā)布的年报显示，高永(yǒng)岗(gǎng)任(rèn)中(zhōng)芯国际董(dǒng)事长(zhǎng)兼(jiān)执行董事(shì)，亦担任中芯国(guó)际若(ruò)干子公(gōng)司(sī)及(jí)参(cān)股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到(dào)，有不(bù)少此(cǐ)次离职的财务负责人(rén)此前还兼(jiān)任(rèn)公司的董事、董事(shì)会秘书(shū)、总经理或副(fù)总经理(lǐ)等职(zhí)务，而此(cǐ)番大多一并(bìng)辞去了身上的(de)其(qí)他(tā)职位。例如禾(hé)迈电力的(de)方光泉在辞去财务(wù)总监的同时也(yě)辞(cí)去(qù)了副总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛新(xīn)材(cái)的段(duàn)刘滨辞去财务总监职务(wù)时也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司(sī)分别有112家和107家，分别(bié)占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略高于当(dāng)年其他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算(suàn)甜蜜惩罚类似的有哪些 推荐一下满是车的剧男女，今年(nián)1-4月财务负(fù)责人(rén)的离职数(shù)或明(míng)显低于(yú)前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦(xī)对中新经纬表示，作为上市公司的(de)核心管理层之一，财务(wù)负(fù)责人的离职可能(néng)涉及多方面(miàn)的因(yīn)素，寻求更好的职业(yè)发展机会、公司业绩以(yǐ)及管(guǎn)理层变动是(shì)他们离职的几大主要原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高级合(hé)伙(huǒ)人、律师陈元(yuán)对中新经纬分析称，财务(wù)负责人离(lí)职一般(bān)可(kě)能是自身身体原因(yīn)、谋求其他职(zhí)业发展等因素，而客(kè)观原因则可能是风险规(guī)避、行业前景、监管环境、公(gōng)司生态发(fā)生变化(huà)等。不过，财务负责人往往直接接触(chù)公司(sī)的财务及现金状(zhuàng)况，当公司的财务发生问(wèn)题时，财务负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务负责人离职人数(shù)相较(jiào)于前两年减(jiǎn)少是因为(wèi)经济形势改善，他们所(suǒ)面(miàn)临的压力相应减小(xiǎo)，离(lí)职(zhí)意(yì)愿也(yě)没(méi)那么(me)强。从员工(gōng)角(jiǎo)度看，在(zài)“金三银四”离职往往是为了追求更好的职业(yè)发展，但(dàn)上市公司财(cái)务负责人的离职(zhí)需要综合分析原(yuán)因。换言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财务负责人离(lí)职的(de)唯一原因(yīn)，若他们发现(xiàn)公(gōng)司的财(cái)务状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不(bù)等到次(cì)年财报季(jì)而选择在第四(sì)季(jì)度提前离职也是常见做法。陈元(yuán)提示，若是(shì)上市公(gōng)司财务状(zhuàng)况真(zhēn)的(de)出现了(le)问题(tí)，财务负责(zé)人(rén)仍需(xū)要对其在职期(qī)间的财务问题(tí)负责，同时，财务负责(zé)人的离职可(kě)能(néng)会影响(xiǎng)相关公司(sī)的股价，投资者应当(dāng)对此保持警惕。

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