5月28日(rì)，上海荣正企业(yè)咨询服(fú)务(wù)（集团(tuán)）股份有限公司发(fā)布(bù)了《中(zhōng)国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度(dù)上市(shì)公司高2024年房价会继续下跌吗管薪酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李(lǐ)斌，三(sān)一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李(lǐ)强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪(xīn)的平均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市(shì)公司年(nián)报，剔除单独(dú)发行B股的上(shàng)市公司(sī)、暂停(tíng)上市的(de)公司(sī)，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪排行(xíng)中(zhōng)，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于(yú)四川的通(tōng)威股份，其副总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术(shù)人(rén)员李(lǐ)强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药(yào)明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三(sān)一重能董事长(zhǎng)周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事(shì)长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再(zài)次为迈(mài)瑞(ruì)医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居于前列(liè)，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报(bào)告指出(chū)，在2022年(nián)度，从(cóng)行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平(píng)仍然(rán)位(wèi)列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫(yì)情的(de)持(chí)续影响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地(dì)已调整(zhěng)核酸检测的必(bì)要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果(guǒ)作(zuò)为(wèi)出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制(zhì)度来看，受国企(qǐ)限(xiàn)薪令(lìng)影响(xiǎng)，地(dì)方(fāng)国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪(xīn)酬基本(běn)持平(píng)，其中，地方(fāng)国企(qǐ)的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市(shì)公司(sī)，董(dǒng)秘(mì)、财务总监的(de)平均(jūn)年薪(xīn)均略高(gāo)于民营上(shàng)市公司。

　　在上(shàng)市板块方面(miàn)，科创板上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬整体(tǐ)高(gāo)于主板、创业板(bǎn)、北交所(suǒ)上市公司的高(gāo)管薪酬(chóu)，反(fǎn)映(yìng)了以(yǐ)科(kē)技创新(xīn)型企业居(jū)多的科创板人力资源资本化程(chéng)度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)均值比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公(gōng)司规模大小(xiǎo)具有(yǒu)正相关的(de)关系，随着公司规模(mó)减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也(yě)相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持(chí)股市值的均(jūn)值较(jiào)2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励(lì)计划(huà)方面，2022年度，A股市(shì)场公告的(de)股权激励计(jì)划数量较2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公(gōng)司(sī)共(gòng)公告(gào)了762个股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计划，同比(bǐ)下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推出63.5个(gè)股权激励计划(huà)。

　　“虽(suī)然由于2022年度(dù)整体A股市场持(chí)续低迷、上市公司(sī)对于未来业绩预(yù)期不明朗等因素的影响致使(shǐ)股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数量有所下降，但整体并不改变股(gǔ)权激(jī)励(lì)广度、深度持续(xù)提升的(de)势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块看(kàn)，创业(yè)板超越主板成为股权激励计(jì)划公告数量最多的板块(kuài)，达(dá)到240个，占总公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计(jì)划公告(gào)数量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激(jī)励公告数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了(le)18个(gè)股权(quán)激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城市、华(huá)东(dōng)及华(huá)南地区(qū)实施股权激励计划的数量要远大(dà)于西南和(hé)东北(běi)部地(dì)区。广东省在2022年上市(shì)公司公告股权激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市(shì)、北(běi)京市(shì)紧随其后，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为(wèi)制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研究和技术服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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