你的(de)工作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国(guó)家统计局最新发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业(yè)人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年(nián)增(zēng)加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私(sī)营单(dān)位就(jiù)业人员(yuán)年平均工资(zī)为65237元(yuán)，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人(rén)员平均(jūn)工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定(dìng)为(wèi)工资(zī)增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳(wěn)经济一揽子政策(cè)和接续(xù)措(cuò)施(shī)，各地区各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所(suǒ)回(huí)落，但总(zǒng)体上(shàng)保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖(tuō)了(le)后(hòu)腿”，还(hái)有网友(yǒu)调侃“谁领(lǐng)了我的(de)钱”。平均(jūn)工资(zī)统计(jì)数据(jù)与个体感受差异较大(dà)，几乎是每(měi)年数据发布(bù)后都有的(de)反应，对此应(yīng)科(kē)学(xué)理性(xìng)看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间工资(zī)水平(píng)差距确实(shí)还较(jiào)为明显。数据显(xiǎn)示(shì)，城镇(zhèn)非私营单位工资水平行业(yè)高低倍差达到(dào)4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非(fēi没带罩子让捏了一节课感受)私营单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营单位还是私(sī)营(yíng)单(dān)位中，工资(zī)水平都是(shì)东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研(yán)究和技术服务业平均工资水平位居前三位，这也(yě)符合(hé)近年来社会的普遍认(rèn)知(zhī)。在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位中，工资水平(píng)排(pái)在后(hòu)三位的是住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔(yú)业，居民服务(wù)、修理和其(qí)他(tā)服务(wù)业；在私营(yíng)单位(wèi)中(zhōng)则(zé)是农林牧渔业，水利(lì)、环境和(hé)公共设施管理业以(yǐ)及住宿和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性看待平(píng)均工(gōng)资，还需要了(le)解这一(yī)数据(jù)是(shì)如何统计的。平(píng)均工(gōng)资的(de)统计对象是(shì)城镇(zhèn)地(dì)域内从业人(rén)员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职(zhí)业者等非单(dān)位就业人员不在(zài)统(tǒng)计(jì)范围(wéi)内。为什(shén)么平均工资比感觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的是税前工资，也就是单位(wèi)就业人员领(lǐng)取的由本单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以(yǐ)及单(dān)位从个(gè)人(rén)工资中代扣代缴的个(gè)人所得税(shuì)、社会保险基金及(jí)住(zhù)房公(gōng)积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也(yě)不(bù)等于个人工资。平均工资(zī)是(shì)某一范围内所(suǒ)有个人(rén)工资的平(píng)均(jūn)值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区(qū)、经济(jì)效(xiào)益及个人所在岗位不同等诸(zhū)多因素(sù)影(yǐng)响，各地区、各行业之间工资(zī)水平客观(guān)上存在较大差异。不(bù)宜简单(dān)将个人工(gōng)资与总(zǒng)体平(píng)均工资直接比较。实际上，工资(zī)和收入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就(jiù)是少数(shù)人工资水(shuǐ)平(píng)较(jiào)高，多数人(rén)工资水平较低，平均值往往偏离并(bìng)高(gāo)于一(yī)般水平，即大多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既(jì)然(rán)如此，为何还要进(jìn)行(xíng)平均工(gōng)资统(tǒng)计？这是因为(wèi)，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策(cè)研究具有重(zhòng)要意(yì)义(yì)。工(gō没带罩子让捏了一节课感受ng)资数据可以反映(yìng)不(bù)同行业、不同岗位之间的工资(zī)分配关系和工资差异(yì)变化趋势，对国民经济核算、研(yán)究制定(dìng)收入分配政策至关重要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社(shè)会保险，都要以平均工资作为计(jì)算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑(huò)，一定(dìng)程度上是由于对工资(zī)统计缺乏足够了解，但(dàn)更深层面(miàn)上也反(fǎn)映出人(rén)们对提高收入水平的期(qī)盼(pàn)。“啥时(shí)候(hòu)把(bǎ)工(gōng)资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在(zài)调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者(zhě)最关心、最(zuì)直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八(bā)大以(yǐ)来(lái)，党中(zhōng)央深入推进工资收(shōu)入分配制度(dù)改(gǎi)革(gé)取得明显成效，工资收入分配格没带罩子让捏了一节课感受局(jú)不断优化。进(jìn)一步(bù)推动收入增长，根(gēn)本上要靠经(jīng)济发(fā)展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚持经(jīng)济(jì)发展就业导(dǎo)向(xiàng)，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一(yī)步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着(zhe)重保护劳动所得(dé)，增(zēng)加劳动者特别是一线劳(láo)动者劳动报酬，提(tí)高劳动(dòng)报酬在初次分(fēn)配中的比重。健全(quán)劳(láo)动(dòng)、资(zī)本、土地、知(zhī)识、技术(shù)、管(guǎn)理、数据等(děng)生产(chǎn)要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制，健(jiàn)全最低(dī)工资标准调整(zhěng)机制。

未经允许不得转载：市场调查|社会调查|问卷调查|市场执行|店面验收|神秘客|满意度-提供最专业的市场信息咨询服务-宁波信恒新市场信息咨询有限公司 没带罩子让捏了一节课感受