近(jìn)年来，非全(quán)日制用工(gōng)形式(shì)快(kuài)速发展，特别(bié)是在服务领域，使用非全日制(zhì)用工的企(qǐ)业越(yuè)来越多。有人(rén)将非全日(rì)制用工视为劳务关(guān)系(xì)或临时工(gōng)，有(yǒu)人认为非全日制用工不用(yòng)缴纳社(shè)保费。事实(shí)果真如(rú)此吗？什么是非全日(rì)制(zhì)用工？非全日制用工是临时工(gōng)吗？用(yòng)人单位是(shì)否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳(nà)社保(bǎo)？一起(qǐ)来看(kàn)本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制用工的(de)基本特征是每日工作时(shí)间和(hé)每周工作(zuò)时间少于全日(rì)制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制(zhì)用工是(shì)指以小(xiǎo)时(shí)计酬为主，劳动者在同一用人单(dān)位一般平均每日工作时间(jiān)不超过4小(xiǎo)时(shí)，每(měi)周工作(zuò)时间累计不超过(guò)24小时的(de)用工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法自(zì)1995年1月1日(rì)起施(shī)行后，法律上已无(wú)临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和义(yì)务(wù)。非全日(rì)制用工尽管比(bǐ)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)工作时间(jiān)短，但(dàn)劳动者和用人单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳动法的(de)一(yī)般(bān)原则(zé)和一般(bān)规则对其(qí)均适(shì)用。

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　　非(fēi)全日(rì)制用工是否需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳动合(hé)同，但是(shì)可以不签(qiān)订书面劳动合同。同时，只要不影响其他(tā)劳动合同的履行，劳(láo)动(dòng)者也可以与(yǔ)不同单位签订多个非全(quán)日(rì)制用工劳动(dòng)合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可(kě)以要(yào)求劳动(dòng)行政部门处(chù)理(lǐ)，也(yě)可以通过劳(láo)动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可(kě)以随(suí)时通(tōng)知对(duì)方终止用工；终止用工(gōng)，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也(yě)就是对双方(fāng)解除劳动关系不(bù)作时间和形式的限制，可以书面也(yě)可以口头解除，无需提(tí)前通(tōng)知。

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　　用人单(dān)位是否需要(yào)为非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用人单(dān)位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应(yīng)缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全日制(zhì)工(gōng)作(zuò)的劳动者可以以个(gè)人身份(fèn)参加基本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全日制茶名如鱼水是什么茶 如鱼水是什么品种劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同(tóng)约(yuē)定(dìng)双方的权(quán)利(lì)义务，强化非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳动者的(de茶名如鱼水是什么茶 如鱼水是什么品种)社(shè)会保险权益保护，还要(yào)防止以(yǐ)非(fēi)全日制(zhì)用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全日制用工制(zhì)度强调(diào)其灵活性(xìng)和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全日(rì)制用工和全(quán)日(rì)制用工劳动者平等(děng)保护的原则，完善(shàn)非全日制用工(gōng)合同订(dìng)立、合同解除和终(zhōng)止以(yǐ)及社会保(bǎo)险等制度，更好(hǎo)保护非全日制(zhì)用工劳动者的权(quán)益(yì)。

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