金融界(jiè)5月11日消(xiāo)息 网传浦发银(yín)行(xíng)员工因不满降薪而到上海浦银大厦(shà)抗议一事，引发广泛关注。

　　据(jù)报(bào)道(dào)，另(lìng)有浦发银(yín)行的内(nèi)部(bù)知(zhī)情人士称，该(gāi)事件导火索或系浦发信用(yòng)卡中心的空中银行(xíng) （外呼） 员工(gōng)要(yào)从行(xíng)编(biān)转外包(bāo)，引发部分人(rén)员(yuán)不满。至于浦发银行的降薪传(chuán)闻130万韩元等于多少人民币，130万韩元等于多少美元(wén)，该知(zhī)情人士称，目前(qián)内部已经整(zhěng)体降薪两轮，高管则是(shì)年年在降。

　　值得注(zhù)意的是，浦发银行今年一季度效益出(chū)现下滑。浦发银行最新公告显示，公司一季度实现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于(yú)母公司股东(dōng)的净(jìng)利润158.31亿(yì)元(yuán)，同比下降18.35％。截至(zhì)3月(yuè)末，浦发银行(xíng)总资产为8.86万(wàn)亿元。而在(zài)2022年(nián)，浦发银(yín)行还是唯二(èr)净利润增幅为负增长的(de)银行(xíng)，同比(bǐ)下(xià)滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资(zī)产质(zhì)量方面，报告期末，该行后三类不良(liáng)贷款余(yú)额755.54亿(yì)元，较上(shàng)年末增加(jiā)9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持(chí)平； 拨备覆(fù)盖率为160.78％，较上(shàng)年末上升(shēng)1.74个百分(fēn)点； 贷款拨(bō)备(bèi)率2.44％。

　　值得注意的是(shì)，4月(yuè)2130万韩元等于多少人民币，130万韩元等于多少美元4日，有投资者在投资者关系平(píng)台上向(xiàng)浦发银行提(tí)出(chū)，根据浦发银(yín)行(xíng)2022年年报(bào)显示(shì)，该行信用卡中心人数(shù)为11975人，但其他可比同(tóng)业的信用卡中心人数远低于此，如平安(ān)银行(xíng)信(xìn)用卡中心(xīn)1992人(rén)、兴业银行信用卡(kǎ)中心1134人等，“请问(wèn)贵司的卡中心(xīn)运营是否存在(zài)冗员，影响降本(běn)增效的现(xiàn)象(xiàng)，为(wèi)何与同业相差这么(me)多(duō)？”

　　公开资料显示，在同(tóng)行(xíng)平均(jūn)薪(xīn)酬(chóu)增长的背景下，浦(pǔ)发银行2022年人均(jūn)薪酬(chóu)小幅下(xià)降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万(wàn)元(yuán)。另从浦(pǔ)发银行部分高管(guǎn)薪酬看，2022年(nián)，行(xíng)长及多数(shù)副行长薪(xīn)酬(chóu)有所下降。同时，该行2022年应付职(zhí)工薪酬为126.72亿(yì)元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监(jiān)管层面对金融机构过高收入进行了(le)调整。2022年(nián)8月，财(cái)政部下(xià)发(fā)了《关(guān)于进一步加强国(guó)有金融企业财务管理(lǐ)的通知》，要求优化薪酬(chóu)分配结构，未来将更多向一线人员(yuán)倾斜，同时建立健(jiàn)全(quán)薪酬分配延期支付和追责追薪(xīn)机(jī)制。

　　对此，浦发银行表示，网传图片系两起独(dú)立(lì)事件。其一，网传子公司(sī)一员工薪酬下调(diào)是因其本人(ré130万韩元等于多少人民币，130万韩元等于多少美元n)业绩考核不佳所(suǒ)致，经沟通，目前该员工已对(duì)上述调整表(biǎo)示(shì)理解。其二，网传集体事件的(de)图(tú)片(piàn)，系(xì)一业务外包公(gōng)司与所属员工之间存(cún)在劳动纠纷(fēn)所(suǒ)致，目前(qián)该外(wài)包公司(sī)正与员工(gōng)沟(gōu)通(tōng)解决。

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