近(jìn)年来，非全日制(zhì)用工(gōng)形(xíng)式(shì)快速发展，特别是在(zài)服(fú)务领域(yù)，使用非(fēi)全日制用工(带自动蝴蝶去上班感受，有用蝴蝶上班的吗gōng)的企业越(yuè)来越多。有(yǒu)人将非全日制用工视为(wèi)劳务关系(xì)或临时工，有人认为(wèi)非全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费(fèi)。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工(gōng)是临时(shí)工吗？用人单位是(shì)否需要缴纳社保？一起来(lái)看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非(fēi)全日制用工？非全(quán)日(rì)制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的(de)基本特征是每日工(gōng)作(zuò)时(shí)间和每(měi)周工(gōng)作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合(hé)同法实施条例规定，非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)是(shì)指以小时计酬为主，劳动者在同一(yī)用人单(dān)位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计(jì)不超过24小时的(de)用工形(xíng)式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年(nián)1月1日起施行(xíng)后，法律上已无临时工、正式工区(qū)分，用工双(shuāng)方(fāng)都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用(yòng)工(gōng)尽(jǐn)管(guǎn)比全日制用工工作(zuò)时间(jiān)短(duǎn)，但劳动者和用人单位(wèi)建(jiàn)立了劳(láo)动关(guān)系。因此，劳动法的一般原则和一(yī)般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是(shì)否需(xū)要签订书面劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动合同，但是可(kě)以不签(qiān)订书面(miàn)劳动合同。同时(shí)，只(zhǐ)要不影响其他(tā)劳动合同(tóng)的履行，劳动(dòng)者(zhě)也可(kě)以与(yǔ)不同单(dān)位签(qiān)订多个非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工劳动(dòng)合同。对于用人单(dān)位(wèi)存在的违(wéi)法行为(wèi)，劳动者(zhě)可以要求劳动行政部(bù)门处理，也(yě)可(kě)以通(tōng)过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人(rén)任(rèn)何一方都可以随时通知对方终止(zhǐ)用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者支付(fù)经济(jì)补(bǔ)偿，也(yě)就是对(duì)双方解除劳动关(guān)系不作(zuò)时间和形式(shì)的限制，可(kě)以书面也可以口(kǒu)头解除，无需提带自动蝴蝶去上班感受，有用蝴蝶上班的吗前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全日(rì)制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制(zhì)用工，用人单位(wèi)可(kě)以不用缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生(shēng)育(yù)保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳(nà)工伤保险费(fèi)。从事非全日制工作的劳动者可以(yǐ)以个人身(shēn)份参加基本养老(lǎo)保险(xiǎn)、基(jī)本医疗保险，这区(qū)别于全日制劳(láo)动者的“五险(xiǎn)一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同约定双方的权利义务(wù)，强(qiáng)化非全(quán)日制用工劳动者的社会保险权益(yì)保护，还要(yào)防止以(yǐ)非全日制(zhì)用工掩盖全日(rì)制(zhì)用(yòng)工的(de)行(xíng)为(wèi)。

　　总体上(shàng)看，目前(qián)我国的非全日制用(yòng)工(gōng)制度(dù)强调其(qí)灵活性和特殊(shū)性，应进一步(bù)贯(guàn)彻非全日制用工和全日(rì)制用工劳动者平等保护的(de)原则(zé)，完善非(fēi)全日制用工合同订立、合同解(jiě)除和终(zhōng)止以及社(shè)会保险等制(zhì)度(dù)，更(gèng)好保护非全日(rì)制用工劳动者的权(quán)益。

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