5月28日，上(shàng)海荣正企(qǐ)业咨询服务（集(jí)团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总(zǒng)裁(cái)李斌，三一重能总经理、核(hé)心(xīn)技术(shù)人员李强，药明康德(dé)董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬排行前(qián)三甲(jiǎ)，还(hái)有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市(shì)公司最高年(nián)薪的平均值(zhí)为171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露(lù)的上市(shì)公(gōng)司年报，剔(tī)除单独发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的(de)公(gōng)司，最(zuì)终(zhōng)研究样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最(zuì)高的“花(huā)落”位于四川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心(xīn)技术(shù)人员(yuán)李强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年(nián)薪(xīn)排行(xíng)中，薪酬(chóu)超过(guò)2千万的(de)有6家公(gōng)司。其中，三一重能(néng)董事长(zhǎng)周福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗(liáo)董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻泰(tài)科(kē)技、伊利股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事长年薪(xīn)均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出，从“历(lì)年公(gōng)司高管最高年薪平均值增长率(lǜ)趋势图(tú)”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体(tǐ)增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出(chū)，在(zài)2022年度(dù)，从行业角(jiǎo)度来看，金融业(yè)上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬水平仍(réng)然位列第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生(shēng)和社会(huì)工作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过(guò)，随着防疫政策(cè)持续(xù)的优化，多地已调(diào)整核酸检测的必要性与频(pín)率，不再将核酸结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪令影响，地方国(guó)企(qǐ)高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)已和民营上(shàng)市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬基本持(chí)平，其中，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年(nián)薪略低(dī)于民营控(kòng)股上市公(gōng)司，董(dǒng)秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略高于民营上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)。

　　在(zài)上(shàng)市板块方面，科创板上市公(gōng)司(sī)的(de)高管薪酬整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬，反映了(le)以科技创新当兵多久回家一次 嫁给当兵12年的人好吗型企业居多的科(kē)创(chuàng)板人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创板外(wài)，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧(cè)面反映(yìng)了(le)高管薪酬(chóu)与公司(sī)规模(mó)大小具(jù)有正相关的关系，随(suí)着公司规模(mó)减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年(nián)度(dù)缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅下降(jiàng)

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市(shì)场(chǎng)公告的股权激(jī)励计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告了762个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月推(tuī)出63.5个股权激(jī)励计划(huà)。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年(nián)度(dù)整体A股市场持(chí)续低(dī)迷、上市公(gōng)司(sī)对于未来(lái)业(yè)绩预期不明朗等因(yīn)素(sù)的影响(xiǎng)致使股(gǔ)权激励(lì)计划数量有所下降，但整体并不改(gǎi)变股(gǔ)权激励广(guǎng)度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣(róng)正咨询表示(shì)，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权(quán)激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至(当兵多久回家一次 嫁给当兵12年的人好吗zhì)累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创(chuàng)业板超越主板成为股(gǔ)权激励计划公告(gào)数量最多(duō)的(de)板(bǎn)块，达到240个，占总公告数(shù)量的(de)31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数量(liàng)为(wèi)176个(gè)，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励(lì)公(gōng)告数量为173个，占总公(gōng)告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告了(le)18个股权激励计划，占总公(gōng)告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分(fēn)布来看(kàn)，沿海开放城市、华东及(jí)华南地区(qū)实(shí)施股权(quán)激励计划(huà)的(de)数量要远大于西南和东(dōng)北部地区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上(shàng)市(shì)公司公告股权激(jī)励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏(sū)省(shěng)、上海市(shì)、北(běi)京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励计划数量(liàng)最多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学(xué)研(yán)究和(hé)技术服(fú)务(wù)业，占比2.62％。

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