近年(nián)来，非全(quán)日制(zhì)用工形式快速(sù)发(fā)展(zhǎn)，特别是在服务领域(yù)，使用非(fēi)全(quán)日制用工的企(qǐ)业(yè)越来(lái)越多。有人将非(fēi)全日(rì)制用工视(shì)为劳务关(guān)系或临时(shí)工，有人认为非全(quán)日制用工不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如(rú)此(cǐ)吗？什么是(shì)非全日制用工？非(fēi)全日制用工是临时(shí郑州是哪个省的城市，郑州是哪个省的城市啊)工吗？用(yòng)人单位(wèi)是否需(xū)要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本(běn)期快(kuài)问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用(yòng)工(gōng)就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征是每(měi)日工作时间和(hé)每周工(gōng)作(zuò)时间(jiān)少于全日制用工的工作时(shí)间(jiān)。劳动合同法实施条例规定，非全(quán)日制用工是指以小时(shí)计酬为主，劳动者(zhě)在同一用(yòng)人单位一般(bān)平均每日(rì)工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起(qǐ)施(sh郑州是哪个省的城市，郑州是哪个省的城市啊ī)行(xíng)后，法律(lǜ)上已(yǐ)无临(lín)时工、正式(shì)工区分，用工双方都应签订(dìng)劳动合同，明(míng)确权利和义务。非全日制用工(gōng)尽(jǐn)管比全日(rì)制(zhì)用(yòng)工工作时(shí)间短，但劳(láo)动者(zhě)和用人单位建立(lì)了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和(hé)一般规则对(duì)其均适用。

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　　非(fēi)全日(rì)制用工是否需(xū)要签(qiān)订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳(láo)动合(hé)同，但(dàn)是可(kě)以不(bù)签订书(shū)面劳(láo)动(dòng)合同。同(tóng)时(shí)，只(zhǐ)要不影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳动者(zhě)也可以与不同单位签订多个非全(quán)日制(zhì)用工劳动合(hé)同。对于用人单位(wèi)存在(zài)的违法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行(xíng)政部门(mén)处理，也可(kě)以通过劳动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任何一方都可以随时通知(zhī)对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系(xì)不作时间(jiān)和形式(shì)的限制，可以(yǐ)书(shū)面也可以口头解除，无需提(tí)前通知(zhī)。

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　　用人(rén)单位是(shì)否需要为非全日制用(yòng)工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工，用人单位可(kě)以不(bù)用(yòng)缴纳(nà)养(yǎng)老保险、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失业保(bǎo)险、生育保险等险种(zhǒng)费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全日制(zhì)工(gōng)作(zuò)的劳动者可以以个人(rén)身份参加基本养老保险、基(jī)本医(yī)疗保险，这区别(bié)于全日制(zhì)劳(láo)动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书面合同约定双方的(de)权利义务(wù)，强化(huà)非全日制(zhì)用工(gōng)劳动者(zhě)的社(shè)会保险权益保(bǎo)护，还(hái)要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖全日制用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全(quán)日制用工(gōng)制度强调其灵活(huó)性和特殊(shū)性(xìng)，应进一步贯彻(chè)非全日制(zhì)用(yòng)工和全(quán)日制用工劳动者平等保护(hù)的(de)原则，完善非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)合同订立、合同(tóng)解除和终止以及社(shè)会保险等制度，更好保护非全日制(zhì)用(yòng)工劳动者的权益。

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