什么是人员类型？是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共(gòng)部(bù)门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力(lì)资(zī)源管理的(de)其他环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据的程序方法的。关于(yú)什么是人员类型(xíng)以及(jí)什么是人员类型人(rén)员类型怎么填写，什(shén)么是(shì)人(rén)员类型？，什么是(shì)人(rén)员类型分(fēn)类，什么是(shì)人员类型(xíng)的(de)人，什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型编制(zhì)等问题(tí)，小编(biān)将为你整理(lǐ)以下(xià)的知(zhī)识答案：

人员(yuán)类(lèi)型有哪(nǎ)些

　　人(rén)员类型有如下(xià)：

　　人员类别有几种：学生、工人(rén)、农民、干部或(huò)社会青年等。人员分类的对(duì)象是：公共部门中的工(gōng)作人(rén)员(yuán)或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人(rén)员分类制度(dù)，一是以工作人(rén)员的官阶为中心(xīn)的品位(wèi)分类(lèi)，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不能孤(gū)立地、局(jú)部地(dì)去看，而应该从各(gè)职位(wèi)的(de)相互联(lián)系上，从总(zǒng)体上去把握。任何系(xì)统都具有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两(liǎng)个以上相互区别(bié)的要(yào)素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性(xìng)。各要(yào)素(sù)间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何(hé)系(xì)统都(dōu)为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一个(gè)系统是由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上要素构成(chéng)的有(yǒu)机整(zhěng)体。尽管(guǎn)每个要素都可以(yǐ)独(dú)立成(chéng)为一(yī)个子要素，但是各(gè)个子要(yào)素间(jiān)又是(shì)紧密(mì)联系不可分割的(de)统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适(shì)应外部环(huán)境(jìng)条件及其(qí)变化，和其他有关的系统相互联系(xì)，构成(chéng)一个(gè)更大的系统。

什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部门(mén)中(zhōng)的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填(tián):学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等(děng);如果(guǒ)是社保登记表(biǎo)上的人员类别(bié)要(yào)填(tián):退休或未(wèi)退休(xiū)。

　　人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公(gōng)共(gòng)部门中的(de)工(gōng)作人员或职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)，由此(c4斤是多少克，0.4斤是多少克ǐ)形成里两种典型(xíng)的人员分(fēn)类(lèi)制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的(de)官阶为中心的品位(wèi)分类(lèi)，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的(de)性质、任用期限和他们同(tóng)生(shēng)产之(zhī)间(jiān)的关系(xì)的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服(fú)务人员、由企业支付工资，但(dàn)与企(qǐ)业生产基(jī)本无关的人员，包括农(nóng)副业生产(chǎn)人员(yuán)、出(chū)国援外(wài)人员、6个月以上长期学(xué)习人员、外借(jiè)人员、关停(tíng)企业留守人(rén)员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人单位签(qiān)订长期劳动合同，即劳(láo)动合同制职工(gōng)，享受国家规(guī)定的工资福利待遇(yù)。

　　正式(shì)工属于一种国家(jiā)的人(rén)员编制，承担(dān)相应的工(gōng)作责任，受劳动法保护，用人(rén)单位不得(dé)随(suí)意辞(cí)退，即使辞退(tuì)也有(yǒu)相(xiāng)应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企(qǐ)的正(zhèng)式员工(gōng)等(děng)等。

　　在(zài)劳动法及劳动合(hé)同法颁布实施后(hòu)，指与用(yòng)工单位签(qiān)订劳动合同，从而与(yǔ)用人单位存(cún)在劳动关(guān)系(xì)（包括事实劳动(dòng)关系）的(de)各(gè)种用工形式、各(gè)种用工(gōng)期限的(de)劳(láo)动者，包括(kuò)企业的(de)管理人员、技术(shù)人员(yuán)和工(gōng)人以(yǐ)及外籍员工等全体人员(yuán)。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别，如有生(shēng)产工人(rén)、车间管理人员、一(yī)般管理(lǐ)人(rén)员等(děng)。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配有关成(chéng)本费用有关科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的(de)行政和业务人(rén)员，主要存在于公司制的(de)企业中，员工也(yě)体现雇员这(zhè)一(yī)劳动者与企(qǐ)业的(de)雇佣合同关(guān)系(xì)，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员(yuán)工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依(yī)靠(kào)自己对新知识的探(tàn)索(suǒ)和领悟，从而产生对新事物创造的(de)欲望(wàng)，推(tuī)动(dòng)生产的(de)发展、技术的更新，产品的换代，从(cóng)而使知(zhī)识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识(shí)型员工(gōng)掌握企业生产发(fā)展所必须的(de)知识，具有(yǒu)某种(zhǒng)特殊技能，因(yīn)此(cǐ)他们(men)更愿意(yì)在一个独(dú)立(lì)的工作环境(jìng)中工(gōng)作，不愿意接(jiē)受其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他(tā)们不仅想获得一(yī)定的物质报酬，更想获(huò)得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲望(wàng)强：知识型员工对(duì)知识不断学习、更(gèng)新，对新技术不断探索追求，以(yǐ)期促进自(zì)我完善(shàn)的意识和(hé)自(zì)觉性。

　　什么是人(rén)员类型？是人员(yuán)分类是(shì)指将公共部门(mén)中的工作(zuò)人(rén)员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等因素分(fēn)门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法的。关于什么(me)是人员类型以及什么是人员类(lèi)型(xíng)人员(yuán)类型(xíng)怎(zěn)么填写，什么是人(rén)员类型(xíng)？，什么(me)是人(rén)员(yuán)类(lèi)型分类，什么是(shì)人员类型的人，什么(me)是人员类型编制等问(wèn)题，小编将为你整理以下的知识(shí)答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人(rén)员类别(bié)有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等(děng)。人员分类的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员(yuán)的官(guān)阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤(gū)立(lì)地、局(jú)部地去看，而应该从各职位的相互联(lián)系上(shàng)，从总体上去(qù)把(bǎ)握。任何系统都具(jù)有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相(xiāng)互区(qū)别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何系统都为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由(yóu)两个或两个以上要素(sù)构成的有(yǒu)机整体(tǐ)。尽(jǐn)管每个要素都可以独立成为一个子要素(sù)，但是各(gè)个子要素(sù)间又(yòu)是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统(tǒng)都必须(xū)适应(yīng)外部(bù)环境条件及其变化，和其(qí)他有关的系统(tǒng)相互联(lián)系(xì)，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类别(bié)要填:学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等;如果是社保登记表上(shàng)的人员类(lèi)别(bié)要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的(de)其他环(huán)节提(tí)供相应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位，由此形(xíng)成(chéng)里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工(gōng)作人员(yuán)的官阶为中心的(de)品位分类(lèi)，二是以职位(wèi)为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期(qī)限和(hé)他们同(tóng)生产之间的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学(xué)徒、工程技(jì)术人(rén)员、管理(lǐ)人(rén)员、服务人员、由企业支付工资，但(dàn)与企业生产基本(běn)无关的人员，包括农副业(yè)生产人(rén)员(yuán)、出国(guó)援外人(rén)员、6个月以上长期学习(xí)人员、外借(jiè)人员(yuán)、关停(tíng)企业(yè)留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工(gōng)对立，与用人单位签订(dìng)长期(qī)劳动合同，即劳动(dòng)合(hé)同制职工，享受(shòu)国家(jiā)规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属(shǔ)于一种国家的人员编制，承担(dān)相应的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人(rén)单位不(bù)得随意辞退，即使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编(biān)制的是国家(jiā)正(zhèng)式职(zhí)工，比(bǐ)如公务员，事(shì)业单位行政编制，国企(qǐ)的(de)正式员工等(děng)等。

　　在劳(láo)动法及劳动合(hé)同(tóng)法颁布实(shí)施后，指与用(yòng)工单位签订劳动合同，从(cóng)而与用人单(dān)位存在劳动关(guān)系（包括事实劳(láo)动(dòng)关系）的各种用工形(xíng)式、各种用工(gōng)期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员(yuán)和工人以及外籍员工等全体人(rén)员(yuán)。

人员(yuán)类别是什么意(yì)思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该(gāi)属于(yú)那(nà)一(yī)类别，如有生产工(gōng)人(rén)、车间管理(lǐ)人(rén)员、一般管理人员等(děng)。

　　分(fēn)类(lèi)别的目的(de)是为在(zài)分(fēn)配(pèi)有关成本费用有(yǒu)关(guān)科目时确定该人员是(shì)属于那(nà)一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业务人员，主(zhǔ)要(yào)存(cún)在于公(gōng)司制的企业中，员(yuán)工也体现(xiàn)雇(gù)员这(zhè)一劳(láo)动者与(yǔ)企业的(de)雇(gù)佣(yōng)合同(tóng)关(guān)系(xì)，如某某公司员工，但鲜有某(mǒu)某(mǒu)建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的(de)说来，员工包含于(yú)职工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们(men)主要(yào)依(yī)靠自己(jǐ)对新知(zhī)识的探索和(hé)领悟，从而产生对新事物创(chuàng)造的欲望(wàng)，推动生(shēng)产的(de)发(fā)展、技术(shù)的更新，产(chǎn)品的换代(dài)，4斤是多少克，0.4斤是多少克从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生产发展所必(bì)须的(de)知识，具(jù)有某种特(tè)殊技能，因此他们更(gèng)愿意在(zài)一个独立的(de)工作环境中工作(zuò)，不愿意接受(shòu)其他事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的物质报(bào)酬(chóu)，更想(xiǎng)获得社会的尊(zūn)重、上级的器(qì)重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲(yù)望强(qiáng)：知(zhī)识型员工对(duì)知识(shí)不断学习(xí)、更(gèng)新，对新技术不断探(tàn)索(suǒ)追求，以期促进自我完(wán)善的意(yì)识和自(zì)觉性。

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