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2020双十一狂欢夜节目单，2020双十一狂欢夜节目单护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还(hái)有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并(bìng)未有确切消(xiāo)息表明要取消(xiāo)护理编制，今年各地事业单位(wèi)招(zhāo)考中，也有一部分护理编(biān)制招聘名额，只是护理编(biān)制人(rén)员稳定(dìng)性较强，各个单位护理(lǐ)编制的(de)名额(é)没有(yǒu)那么多(duō)，从各(gè)大二，三级(jí)医(yī)院情况看，护士(shì)编制少之又(yòu)少，几乎几(jǐ)年(nián)都没有(yǒu)空缺(quē)，而(ér)在一级医院及社区医(yī)院还是(shì)有一些编制的，但通常要求比较高，一(yī)般要(yào)求本科(kē)以上学历(lì)才可(kě)报考，这个要结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士(shì)是事业(y2020双十一狂欢夜节目单，2020双十一狂欢夜节目单è)编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编(biān)制的(de)护士，但(dàn)是(shì)得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多(duō)的是合同制(zhì)的护(hù)士，非编制(zhì)护士，就(jiù)是合同护士（聘(pìn)用护士）的(de)同工同酬(chóu)问题，是(shì)中国护(hù)理(lǐ)的一个(gè)焦点(diǎn)问(wèn)题，也是很(hěn)多合同护士(shì)所关(guān)心的。

　　医(yī)院分为公立医院以及私立医(yī)院，一般公立医院(yuàn)是属于自(zì)收自支的(de)事(shì)业单位，所(suǒ)以(yǐ)只(zhǐ)有公立(lì)医院才(cái)有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一(yī)般(bān)是(shì)非(fēi)营利性的，后面一般冠以人(rén)民(mín)医(yī)院，如XX县人民医院，但(dàn)也不全(quán)是绝对(duì)。

护(hù)士享有的(de)权利

　　一、护士执业，有按照国家有关(guān)规定获取工资报(bào)酬、享受福利待遇(yù)、参(cān)加社会(huì)保险的权利。

　　任何单(dān)位(wèi)或者个人(rén)不(bù)得(dé)克扣护士(shì)工(gōng)资，降低(dī)或者取消(xiāo)护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其所从事的(de)护理工(gōng)作相适应的卫生(shēng)防护(hù)、医疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直接(jiē)接触有(yǒu)毒(dú)有害物质、有感染(rǎn)传染病(bìng)危险工作(zuò)的护士(shì)，有依照有关法律、行政法规的规定接(jiē)受职业健康监护(hù)的权利；患职(zhí)业病的，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规(guī)定获得赔偿的权利(lì)。

　　三(sān)、护士有按照国家(jiā)有关规定获得(dé)与本人(rén)业(yè)务能力和(hé)学术水平相(xiāng)应(yīng)的(de)专业技术(shù)职务、职称的(de)权利(lì)；有参加(jiā)专(zhuān)业培训、从(cóng)事学术研究和交流(liú)、参加(jiā)行业协会和(hé)专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护(h2020双十一狂欢夜节目单，2020双十一狂欢夜节目单ù)理(lǐ)相关信息的权利和其他与履行护理(lǐ)职责相关的权利，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门的(de)工作提出意见和建议。

事(shì)业单位四大编(biān)制类型

参公事业编(biān)

　　参(cān)公事业编(biān)全称是参照公务员管理的编制，它和公务员的编制(zhì)一样，都处于比(bǐ)较(jiào)高的位置(zhì)，可以说是在金字(zì)塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全(quán)额拨款事业编(biān)，这个群体在机关中的工作和公务(wù)员没有差(chà)别(bié)。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要意思(sī)是国家财(cái)政及相(xiāng)关部门拨款一(yī)部分(fēn)，招聘单(dān)位(wèi)负责(zé)一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要(yào)是技(jì)术(shù)工人。

　　他(tā)们大多是有技术但没有(yǒu)学历(lì)的编制，工资收(shōu)入比一般事业编较低(dī)、但(dàn)比社会普通工人的工资要高(gāo)。

事(shì)业(yè)单位待(dài)遇方面

　　一般的事业单位工(gōng)作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人(rén)员就是(shì)本单位自行(xíng)外聘的人(rén)员，就象(xiàng)企业聘用(yòng)一样，由单位(wèi)自行规定其(qí)待遇，付(fù)给其(qí)工资，与地方财(cái)政(zhèng)没(méi)有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇不一(yī)定比(bǐ)编(biān)制人员差(chà)。

　　目(mù)前多(duō)数改(gǎi)革后的(de)事(shì)业(yè)单位(wèi)对(duì)新进的人员，包(bāo)括事业编(biān)制的人员(yuán)在审查(chá)档案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也(yě)在积极推行事业单位(wèi)人(rén)员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业单位编与企业编(biān)的差(chà)距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编(biān)制的(de)话你的(de)待遇是(shì)有保证的，没有编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工(gōng)资，住房公积金，住(zhù)房(fáng)公积金补贴，偶(ǒu)尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以考职称，也可(kě)以有升职的(de)希望，没有编制(zhì)的(de)话你(nǐ)干几(jǐ)年都是(shì)普通科员。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇(yù)都收(shōu)到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位(wèi)的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时(shí)候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到(dào)的作用并不(bù)大，但至少也能(néng)发表下意见了。

　　没有编(biān)制(zhì)的话或许(xǔ)就没有投票权(quán)，某些势(shì)力(lì)的同事对待(dài)你的态度也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有(yǒu)随时走人(rén)的风(fēng)险。

　　至于有编(biān)制的人(rén)，或许会出现年(nián)纪大(dà)点的有时候(hòu)领导也会使唤不动。

护士是(shì)事(shì)业(yè)编(biān)制吗

一，为什么有些(xiē)护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确(què)一(yī)点，但(dàn)凡(fán)是有(yǒu)编制的(de)护(hù)士，一(yī)定是(shì)公立医院的(de)护士，民营医院的(de)护士肯定不存在(zài)编制一说，因(yīn)为公立医院和民营医院的性质(zhì)存在(zài)本(běn)质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地(dì)市(shì)级医(yī)院，它们(men)属于事业单位(wèi)，且多是差额(é)拨款的事业单位，即部(bù)分开(kāi)支由财政拨款、部分开(kāi)支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么有一部分医生、护士等员工就(jiù)属于(yú)事(shì)业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不(bù)搭边、与事业(yè)单位(wèi)更不搭边，本(běn)质上属于企(qǐ)业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员(yuán)，都(dōu)属于企业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院属于事业(yè)单位，那(nà)么为什么不是所有的护士(shì)都是事业(yè)编制呢(ne)？为什么拥有事业(yè)编制的护士以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他(tā)机关事(shì)业(yè)单位(wèi)一(yī)样，编(biān)制规模是(shì)有限(xiàn)的，与公安有辅(fǔ)警、城管(guǎn)有外聘人员的道理一样，在(zài)编(biān)制(zhì)规模有限、工作量或业务量又较高(gāo)的矛(máo)盾下，招录非编制人员是解(jiě)决上述矛盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是(shì)出于(yú)管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院是差额(é)拨(bō)款的事(shì)业单位(wèi)，凡(fán)事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很(hěn)大程度(dù)上还要依靠自筹，因(yīn)此(cǐ)用人成本越低越好，而非编制人员正(zhèng)好符(fú)合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进程的要求。

　　前几年在去(qù)事业编的大背景下，有(yǒu)编制的护士退休之后，编额随即(jí)取消，新工(gōng)作的护士也不(bù)再占用编制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来(lái)越(yuè)少(shǎo)，且编额多被年龄大(dà)的护士占据的原因(yīn)所在。

二，护士如今的用工形式(shì)、待遇(yù)差别

　　当下，除了(le)少部(bù)分护(hù)士有事业编制以外，在限编、去事业编的大背景下(xià)，绝(jué)大部分的护士(shì)有两种用工形(xíng)式，一是合同制(zhì)、二是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓(wèi)合同制，即护士直接与医院签订用(yòng)工(gōng)合同，档案(àn)由医院人事部门或者人才市(shì)场管(guǎn)理；在收入构成方(fāng)面，除了基本(běn)工资以外，根据工(gōng)作年限和职(zhí)称，发放一定系数的(de)科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直(zhí)接签订(dìng)的用工(gōng)合同(tóng)，所以(yǐ)也直接归医(yī)院管(guǎn)理，这一点与事(shì)业编制的护士(shì)差别(bié)不大，差(chà)别较大(dà)的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第(dì)二，派(pài)遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解(jiě)了(le)，本质上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人(rén)力资(zī)源(yuán)公司签订劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，第(dì)三方公司(sī)再派(pài)遣其到医院工作，薪资(zī)待遇的多(duō)少一(yī)般由劳务公司决定，医院不与(yǔ)其直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制(zhì)的(de)护士在晋(jìn)升、薪(xīn)资待遇、工作(zuò)稳定(dìng)性等方面都不及(jí)合(hé)同制护(hù)士(shì)，而且多(duō)从事最苦最累的基(jī)础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发(fā)放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别(bié)不大。

　　不(bù)过，有些地区(qū)的事业编人员(yuán)有精神文明奖(jiǎng)，合(hé)同制、派遣制(zhì)的护(hù)士当然(rán)就没有资格发放了。