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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确切消(xiāo)息表明要取消护理编制，今年(nián)各地事(shì)业单(dān)位招(zhāo)考中，也有一(yī)部(bù)分护理编制招聘(pìn)名额，只是护(hù)理编(biān)制人员稳定性较(jiào)强，各个单位护(hù)理编(biān)制的(de)名(míng)额没有(yǒu)那么(me)多，从各(gè)大(dà)二，三级医院(yuàn)情况看，护士编制少之(zhī)又少(shǎo)，几乎几年都没(méi)有空缺，而在一级医(yī)院及(jí)社区医院还是有一些编制的，但通(tōng)常要求比较(jiào)高，一(yī)般(bān)要求(qiú)本(běn)科(kē)以上学历才可报考，这个(gè)要结合当地及(jí)各个医院的(de)招聘(pìn)要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医(yī)院有很多(duō)的事业编制的护士，但是得通过(guò)考试，也(yě)看学历吧，更多的是合(hé)同制的护士，非编制(zhì)护士，就(jiù)是合同护士（聘用护(hù)士）的(de)同(tóng)工同酬问题，是中国护(hù)理的一(yī)个焦点问题，也是(shì)很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院以(yǐ)及私立医院，一(yī)般公立(lì)医院是属于自收自支的事业单位，所以只有公立(lì)医院才有(yǒu)事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后面一(yī)般(bān)冠以(yǐ)人民(mín)医(yī)院(yuàn)，如XX县(xiàn)人民(mín)医(yī)院，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一(yī)、护士执业，有按(àn)照(zhào)国家有关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福利待遇、参(cān)加(jiā)社会保(bǎo)险的权利。

　　任何(hé)单(dān)位或者个(gè)人不(bù)得克扣护士工(gōng)资，降低(dī)AVERAGE函数是什么意思，计算机average函数是什么意思或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与(yǔ)其所从事的护理工(gōng)作相适应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物质(zhì)、有(yǒu)感(gǎn)染(rǎn)传染病(bìng)危险(xiǎn)工(gōng)作的护(hù)士，有依照有关法律、行政法规的规定接受(shòu)职业(yè)健(jiàn)康监护的(de)权(quán)利；患职(zhí)业病的，有依照有关(guān)法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规(guī)定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按(àn)照(zhào)国家有(yǒu)关规定获(huò)得与本人业务能力和学术水平(píng)相应的专业技术职务(wù)、职称的权(quán)利；有参加专业培训(xùn)、从事学术研究(jiū)和交流、参加行业协会和专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护理(lǐ)相(xiāng)关(guān)信(xìn)息的权利和其他(tā)与履行(xíng)护理职责相关的权利，可AVERAGE函数是什么意思，计算机average函数是什么意思以对医疗卫(wèi)生(shēng)机构和卫生主管部门(mén)的工作提出意见(jiàn)和建议。

事业单位四大编(biān)制(zhì)类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编(biān)制(zhì)，它和(hé)公务(wù)员的编制一(yī)样(yàng)，都处于(yú)比较高(gāo)的位置，可(kě)以说是在(zài)金字塔的最(zuì)顶端。

全(quán)额拨(bō)款事(shì)业编

　　全额(é)拨款事业编，这个(gè)群体在机关中的工作和公务员没有差(chà)别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收自支事(shì)业(yè)编人员

　　差(chà)额拨款事业编(biān)，他(tā)的主要(yào)意思是(shì)国家财政及相关部门拨(bō)款一(yī)部分，招(zhāo)聘单位负责(zé)一部分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此(cǐ)类编(biān)制主要(yào)是技术(shù)工人(rén)。

　　他们大多是有技术(shù)但没(méi)有学(xué)历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通(tōng)工(gōng)人的工资要高(gāo)。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般的事(shì)业单位工作(zuò)人员大体分(fēn)为编制人员(yuán)和非(fēi)编(biān)制人员(yuán)（非编制人员就是本单位自行(xíng)外(wài)聘的人员，就象企业聘(pìn)用一样(yàng)，由单位(wèi)自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人(rén)员的(de)待遇不(bù)一定比编制人(rén)员差。

　　目(mù)前多数改(gǎi)革后的事业单(dān)位(wèi)对新进的人(rén)员，包括事业(yè)编制(zhì)的人员在审(shěn)查档案后，交给(gěi)人(rén)才中心(xīn)保管。

　　另外(wài)也在积极(jí)推(tuī)行事(shì)业(yè)单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位(wèi)编(biān)与(yǔ)企业编的(de)差(chà)距(jù)。

有(yǒu)无编制之间得区(qū)别

1.工资(zī)待(dài)遇(yù)

　　有编(biān)制(zhì)的话你的(de)待遇是(shì)有保证的，没(méi)有编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效(xiào)工资，住房公(gōng)积(jī)金，住房公积(jī)金补贴，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还有(yǒu)点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编(biān)制的(de)话可以考职称(chēng)，也可(kě)以有升职的(de)希望，没有编(biān)制的话你干(gàn)几(jǐ)年都是(shì)普(pǔ)通科员。

　　与此相关(guān)的各种福利(lì)待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单(dān)位的地(dì)位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票(piào)权，在(zài)竞争(zhēng)上岗啊年终互(hù)评(píng)的时(shí)候你都有权利给同事打个(gè)分啥的，虽说起(qǐ)到的作(zuò)用并(bìng)不大，但至少也(yě)能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制(zhì)的(de)话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没(méi)有编(biān)制的人员往往要承(chéng)担较(jiào)大的(de)工作量(liàng)。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有编制的人(rén)，或许(xǔ)会出现年纪大点(diǎn)的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制(zhì)吗(ma)

一，为(wèi)什么有些护士(shì)有(yǒu)编制？是(shì)啥编制？

　　首(shǒu)先(xiān)可以明确一点，但凡是(shì)有编(biān)制的护士，一定(dìng)是公立医(yī)院的护士，民营医院的护士肯定(dìng)不存在(zài)编制一说(shuō)，因为公(gōng)立医院和民营医院的(de)性质存(cún)在本质区别。

　　公立(lì)医(yī)院(yuàn)，比如社区医(yī)院、乡镇医(yī)院(yuàn)、县区(qū)医院、地(dì)市级(jí)医(yī)院，它们属于事业(yè)单位(wèi)，且多是差额拨款的(de)事业单位(wèi)，即部分开支由财(cái)政拨款、部分(fēn)开(kāi)支由医院通(tōng)过(guò)自(zì)己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么有一部分医生、护士等员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反(fǎn)观民(mín)营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨(bō)款不搭(dā)边、与事业单位(wèi)更不搭(dā)边，本质上(shàng)属于企业或公司的范畴，无论(lùn)是(shì)医(yī)生还是护士、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业员(yuán)工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既(jì)然(rán)公立医院属于事业单位，那(nà)么为什么不(bù)是所有的护士都是事业(yè)编制呢？为(wèi)什么拥有事业(yè)编制的护士以年龄大的护士(shì)为主(zhǔ)呢？原因(yīn)主(zhǔ)要有(yǒu)以下几点：

　　1，事(shì)业(yè)编制的公立医院与其他机关事业单(dān)位一样(yàng)，编制规模(mó)是有限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道理一样，在编(biān)制规(guī)模有限、工作量或(huò)业务量又较高(gāo)的(de)矛盾下，招(zhāo)录非编制人(rén)员是(shì)解决上(shàng)述(shù)矛盾最为(wèi)直接有(yǒu)效的(de)手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的(de)事业单位(wèi)，凡(fán)事(shì)不(bù)能过度依赖(lài)财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度上还要依靠自(zì)筹，因(yīn)此用人(rén)成本越低越(yuè)好，而非编(biān)制(zhì)人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进程(chéng)的要求。

　　前几(jǐ)年(nián)在去事业编的(de)大背景下(xià)，有(yǒu)编制的护士退休(xiū)之后，编额随即(jí)取消，新工作的(de)护士也不再占用(yòng)编制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越来越少，且(qiě)编额多被年(nián)龄(líng)大的护士(shì)占据的(de)原因所(suǒ)在。

二，护士如今的(de)用工形(xíng)式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分护士有事(shì)业编制以外(wài)，在限编、去事业(yè)编的大背景下，绝大部(bù)分的护士(shì)有两种用工(gōng)形式，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所(suǒ)谓(wèi)合同制(zhì)，即护士直接(jiē)与医院签订用(yòng)工合同，档案由(yóu)医院(yuàn)人事(shì)部门或者人才市场管理；在收入构成方面，除了基本(běn)工资以外，根据工作(zuò)年限和职称，发(fā)放一(yī)定系数的(de)科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直(zhí)接签订的(de)用工合同(tóng)，所以(yǐ)也直接归(guī)医(yī)院管理，这一(yī)点与事业编制的护士差别不大，差别较大(dà)的是(shì)晋(jìn)升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了(le)，本(běn)质上不属于医院(yuàn)的职工，而是与第三方(fāng)劳(láo)务公司、人力资源公司签订劳动(dòng)合同，第三(sān)方公(gōng)司再(zài)派遣其到医院工作(zuò)，薪(xīn)资待遇的(de)多(duō)少(shǎo)一般由劳务公司(sī)决定，医院不与其(qí)直接发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的(de)护(hù)士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性(xìng)等(děng)方面都不及合同制护士，而且多从事最苦(kǔ)最累的基(jī)础护(hù)理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过年(nián)过节发放(fàng)的(de)水果蛋(dàn)糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地区的(de)事(shì)业编人员有精神(shén)文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士(shì)当然就没有资(zī)格发放了。