近年来，非全日好来与黑人是一个牌子吗，黑人包装为什么是好来制用工形式快速发展，特别是在服务(wù)领域，使用非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)的企业越来越多(duō)。有人将非全日制用(yòng)工(gōng)视为(wèi)劳务关系(xì)或临时工，有人认为非全日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用(yòng)工是(shì)临时(shí)工(gōng)吗？用人单(dān)位是否需(xū)要缴纳社(shè)保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非(fēi)全日制用(yòng)工就(jiù)是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征是每日工作时间(jiān)和每(měi)周工作(zuò)时间少(shǎo)于全(quán)日制用工的工作时间(jiān)。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是指以(yǐ)小时计(jì)酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位(wèi)一般平均每日工作时(shí)间不(bù)超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后(hòu)，法律上已无临时(shí)工、正式工区分(fēn)，用(yòng)工双方都应签(qiān)订劳动合同，明确权(quán)利和(hé)义(yì)务(wù)。非全日(rì)制用工尽管(guǎn)比全日制(zhì)用工工作时间短，但劳动者和(hé)用人单位建(jiàn)立(lì)了劳动关(guān)系。因此，好来与黑人是一个牌子吗，黑人包装为什么是好来ong>劳动(dòng)法的一般(bān)原则和一般(bān)规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需要签订(dìng)书面劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动(dòng)合同，但(dàn)是可以不(bù)签订书(shū)面劳动合同。同时，只要(yào)不影响(xiǎng)其(qí)他劳动合同的履行(xíng)，劳动者也可以与不同单位签(qiān)订多个非全日制用工劳动合(hé)同。对于用(yòng)人单位存在的违法行为，劳(láo)动者可以要(yào)求劳动(dòng)行政(zhèng)部门处理(lǐ)，也可以通过(guò)劳动(dòng)仲(zhòng好来与黑人是一个牌子吗，黑人包装为什么是好来)裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工双方(fāng)当事人任何一方都可以随时通知对(duì)方终(zhōng)止用工(gōng)；终止用(yòng)工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也(yě)就是对(duì)双方解(jiě)除劳动关系不作(zuò)时间和形式的限(xiàn)制，可以(yǐ)书面(miàn)也可以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全(quán)日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定(dìng)，非(fēi)全日制用(yòng)工，用人单位可以不用(yòng)缴纳养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保(bǎo)险(xiǎn)等险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作(zuò)的劳动者可以以个人身份参加基(jī)本(běn)养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区(qū)别于全日(rì)制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面(miàn)合同约定双方的权利(lì)义务，强(qiáng)化(huà)非全日制用(yòng)工(gōng)劳动者(zhě)的(de)社会保险权益(yì)保(bǎo)护(hù)，还要防(fáng)止以非全(quán)日制用工掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的(de)非全日制用(yòng)工制(zhì)度(dù)强调其灵活(huó)性和特(tè)殊性，应进一(yī)步贯彻非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)和全日制(zhì)用工劳(láo)动者平等保护(hù)的原(yuán)则(zé)，完(wán)善(shàn)非(fēi)全日制用(yòng)工合(hé)同(tóng)订立、合(hé)同解除和终止以及(jí)社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制用工劳动者的权益。

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