近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务领域(yù)，使(shǐ)用(yòng)非全日制用(yòng)工的企业越来越多。有(yǒu)人(rén)将非(fēi)全日制(zhì)用工视为劳(láo)务关系或临(lín)时工，有人(rén)认为非全(quán)日(rì)制用工不用缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保费。事实果真如此吗？什么是非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)？非(fēi)全日制用工是(shì)临(lín)时工吗？用(yòng)人单位是(shì)否需要缴(jiǎo)纳社保？一(yī)起(qǐ)来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征是(shì)每(měi)日(rì)工作时间和(hé)每周(zhōu)工作时间(jiān)少(shǎo)于全日制用工的工作时(shí)间。劳动合(hé)同法实施条例规定，非(fēi)全(quán)日制用工是指以小时计酬(chóu)为(wèi)主，劳动者在同(tóng)一用人单位一般平(píng)均(jūn)每日工作时间(jiān)不超过4小时，每(měi)周工作时间累计不超过24小时的用工(g语言凝练和凝炼的区别，凝练和凝炼的区别是什么ōng)形式。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动(dòng)合同，明(míng)确权利和义务(wù)。非全日(rì)制用工尽(jǐn)管比全日(rì)制用工工作时间短，但劳(láo)动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳(láo)动法(fǎ)的一般原则(zé)和(hé)一般规则对其(qí)均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是(shì)否(fǒu)需(xū)要签订书(shū)面劳(láo)动合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)也(yě)要(yào)签(qiān)订劳(láo)动(dòng)合同，但是可(kě)以不签订书面劳(láo)动合同。同时，只要(yào)不(bù)影响(xiǎng)其(qí)他劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可以与不同(tóng)单位(wèi)签订多个非全日(rì)制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者(zhě)可以要求(qiú)劳动行(xíng)政(zhèng)部门处理，也可以通(tōng)过劳动(dòng)仲裁(cái)主张(zhāng)权益。

　　非全(quán)日制用工双方当事人(rén)任何一(yī)方都可(kě)以随(suí)时(shí)通知对方终止(zhǐ)用工；终止(zhǐ)用工，用人单位(wèi)不向劳动(dòng)者(zhě)支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不(bù)作时间和形式的限制(zhì)，可以书(shū)面也(yě)可以口头解除(chú)，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需要为非(fēi)全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日(rì)制用工，用人单位可以不(bù)用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失业(yè)保险、生(shēng)育(yù)保(bǎo)险等险(xiǎn)种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事(shì)非全(quán)日(rì)制工作的劳动者(zhě)可以以个人身份参(cān)加基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于(yú)全(quán)日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要引导当事人(rén)以书面合同约定双方的权利(lì)义务，强(qiáng)化非全日制用(yòng)工(gōng)劳动者的社(shè)会(huì)保险权益保(bǎo)护，还(hái)要防止以非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前(qián)我国的非(fēi)全日(rì)制用工制度强调其灵活性和(hé)特殊性，应(yīng)进一(yī)步贯(guàn)彻非全(quán)日制用工(gōng)和全日制(zhì)用工劳(láo)动者平等保护的(de)原则，完善(shàn)非全日制用工合同(tóng)订(dìng)立、合(hé)同(tóng)解除(chú)和终止以及社会保险等制(zhì)度，更好保护非全日制(zhì)用工劳动者的权益。语言凝练和凝炼的区别，凝练和凝炼的区别是什么p>

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