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什么春白雪是什么成语，什么春白雪是什么成语护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护(hù)士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还(hái)有编(biān)制的。

　　还有编制的(de)!目(mù)前并未有确切消(xiāo)息表明要(yào)取(qǔ)消护理编制，今年(nián)各地事业单(dān)位招考中，也有一部(bù)分护(hù)理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理(lǐ)编制人员(yuán)稳定性较(jiào)强，各个单(dān)位护理编制的名额没有那么多，从各大(dà)二(èr)，三级医院情况看(kàn)，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都(dōu)没(méi)有空缺，而在一级(jí)医院(yuàn)及社区医院还(hái)是有(yǒu)一些编制(zhì)的，但通(tōng)常要求比较(jiào)高，一般要求(qiú)本科以上学历才可(kě)报考，这个要(yào)结合当地及(jí)各个医(yī)院的(de)招聘要求来看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事(shì)业(yè)编(biān)制。

　　医(yī)院有很多的事业编制的(de)护士，但是(shì)得(dé)通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就(jiù)是合同护士(shì)（聘(pìn)用护士）的同工同(tóng)酬问题，是(shì)中国(guó)护(hù)理的一个焦点问题，也是很多合(hé)同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为(wèi)公(gōng)立医院以(yǐ)及私立医院(yuàn)，一般公立医(yī)院是属(shǔ)于自收(shōu)自支的事业单位，所以只有(yǒu)公立医院才有事业单位(wèi)编制(zhì)。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是非营利(lì)性的，后(hòu)面一般冠(guān)以人民医(yī)院，如XX县人民(m什么春白雪是什么成语，什么春白雪是什么成语ín)医院，但也(yě)不全是(shì)绝(jué)对(duì)。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护(hù)士执(zhí)业，有按(àn)照(zhào)国家有关规(guī)定(dìng)获取工资报(bào)酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社(shè)会保险的(de)权(quán)利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得克扣护(hù)士工资，降(jiàng)低或者取消护(hù)士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服(fú)务(wù)的权利。

　　从事直接接触(chù)有(yǒu)毒有害物(wù)质(zhì)、有感(gǎn)染(rǎn)传染病危险工作(zuò)的护士，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定(dìng)接(jiē)受职(zhí)业健康监护的权(quán)利；患(huàn)职(zhí)业(yè)病的，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定获得(dé)赔(péi)偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有(yǒu)关规定(dìng)获得(dé)与本人(rén)业务(wù)能(néng)力和学术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加(jiā)专(zhuān)业(yè)培训、从事学(xué)术研究和交流、参加行(xíng)业(yè)协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得(dé)疾病诊疗、护(hù)理相关信息的(de)权利和其他(tā)与履行护理职责相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫生机(jī)构和卫(wèi)生主管部门的(de)工作(zuò)提出意见和(hé)建(jiàn)议。

事业单位四大编制类型

参公事(shì)业编

　　参公事业编全(quán)称(chēng)是参照公(gōng)务员管理的编制(zhì)，它和公务员的(de)编制一样，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全(quán)额拨款事业编，这个群体(tǐ)在(zài)机关中的工作(zuò)和(hé)公务员没有差(chà)别。

差额拨款事业编和自收自(zì)支事业编人员(yuán)

　　差(chà)额(é)拨款事业编(biān)，他(tā)的(de)主要意思(sī)是国家财政(zhèng)及(jí)相关部门(mén)拨款一部分，招(zhāo)聘单(dān)位(wèi)负(fù)责一(yī)部分(fēn)财政。

工(gōng)勤编、临时(shí)工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技术(shù)工人。

　　他们(men)大多(duō)是有(yǒu)技术但没有学历(lì)的编制，工资(zī)收入比一般(bān)事业编较低、但比(bǐ)社会普通工人的工资要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般(bān)的事业(yè)单位工作人(rén)员大(dà)体分为编制人员和非编制人员（非编制人(rén)员(yuán)就是本单位自(zì)行外聘的人员，就(jiù)象(xiàng)企业(yè)聘(pìn)用一样，由(yóu)单位自行规(guī)定其待遇，付给(gěi)其(qí)工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制(zhì)人(rén)员的待遇不一(yī)定比编制(zhì)人(rén)员差。

　　目(mù)前(qián)多数改革后(hòu)的(de)事业单(dān)位(wèi)对新进的人(rén)员，包括事(shì)业(yè)编制的(de)人员在审查档案(àn)后，交给人(rén)才中心(xīn)保(bǎo)管。

　　另外也在积极推(tuī)行(xíng)事(shì)业单位人(rén)员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企(qǐ)业编的差距。

有(yǒu)无编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有(yǒu)编制的(de)话(huà)你的待遇是(shì)有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现(xiàn)为绩效工资，住(zhù)房(fáng)公(gōng)积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以考(kǎo)职称，也(yě)可以有升职的希望，没有编(biān)制的话你干几年都是普通科(kē)员。

　　与此(cǐ)相关(guān)的各种福利待(dài)遇(yù)都收到了限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并(bìng)不大(dà)，但(dàn)至少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投票(piào)权，某些势力(lì)的(de)同事对(duì)待你(nǐ)的态度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制(zhì)的人员往往要承担(dān)较大(dà)的工作量(liàng)。

　　你不做有随时(shí)走人的风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出现年纪大点的有时候领导(dǎo)也(yě)会使(shǐ)唤不(bù)动。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些(xiē)护士有(yǒu)编制(zhì)？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但(dàn)凡(fán)是(shì)有编制的护士，一定是公立医院的(de)护士，民(mín)营医(yī)院(yuàn)的护士(shì)肯定不存在编制(zhì)一说，因为公立医院和民营医院的性(xìng)质存在本质(zhì)区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区(qū)医(yī)院、地市级医院，它们属(shǔ)于(yú)事(shì)业单(dān)位(wèi)，且多(duō)是差(chà)额(é)拨(bō)款的事业单位，即部分开支(zhī)由财政拨(bō)款、部(bù)分开支由(yóu)医院(yuàn)通(tōng)过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是(shì)事业单位(wèi)，那么有一部(bù)分医生、护(hù)士等员工就属于事业(yè)编制(zhì)。

　　反观民营医院(yuàn)，自(zì)负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭(dā)边、与事业单位(wèi)更不搭边，本质上属于企业(yè)或公司(sī)的范畴，无(wú)论是医生还是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

　　请点击输入图片描(miáo)述（最(zuì)多18字）

　　既(jì)然公立(lì)医(yī)院属于(yú)事业(yè)单位，那(nà)么为什么(me)不是所(suǒ)有的护(hù)士(shì)都是事(shì)业编制呢？为什(shén)么拥有事业编制的护士(shì)以年龄(líng)大(dà)的护(hù)士为主呢？原因主(zhǔ)要(yào)有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事(shì)业单位一(yī)样，编(biān)制规模是(shì)有(yǒu)限(xiàn)的，与(yǔ)公安(ān)有辅(fǔ)警、城(chéng)管有(yǒu)外聘人员的(de)道理一样什么春白雪是什么成语，什么春白雪是什么成语，在编制规模有限(xiàn)、工作量或业务量又较(jiào)高的矛盾下，招录(lù)非编制(zhì)人员是解决上(shàng)述矛盾最为直接(jiē)有(yǒu)效(xiào)的手段；

　　2，有些护(hù)士(shì)没有编制也是出于(yú)管理、成本(běn)的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院(yuàn)是差(chà)额拨款(kuǎn)的(de)事业单位，凡事不能过度依赖(lài)财政拨款，用人(rén)成本在很(hěn)大程度上还要依靠(kào)自筹，因此用人成本越低越好(hǎo)，而(ér)非编制人员正(zhèng)好符合这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年(nián)在去事业编的大(dà)背景下，有(yǒu)编制的护士退休之(zhī)后，编额随(suí)即取消，新工(gōng)作的护士也不再占(zhàn)用编制(zhì)，而是合同制(zhì)或(huò)派遣制。

　　这(zhè)就是(shì)为什么编制(zhì)越来越少，且编额多被年龄大的护士占据的原因(yīn)所在。

二(èr)，护士如今的用(yòng)工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事(shì)业编制以(yǐ)外，在限编、去事业编的大背(bèi)景下，绝(jué)大部分的(de)护士有两种用工形式，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接与医院签(qiān)订用(yòng)工合同，档(dàng)案由(yóu)医院人事部门或者人才市(shì)场管理；在收入(rù)构成方面，除了基本工资以外，根据工(gōng)作年限(xiàn)和职称，发放一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也直接归医院(yuàn)管理，这一点与(yǔ)事业编制(zhì)的护(hù)士差别不大，差别较大的是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质上不属于(yú)医院(yuàn)的职工，而(ér)是(shì)与(yǔ)第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同(tóng)，第三(sān)方公司再派遣其到医院工作(zuò)，薪(xīn)资待遇(yù)的多少(shǎo)一般由(yóu)劳务公司决定，医(yī)院不与其(qí)直接发生薪资(zī)发放关(guān)系。

　　派(pài)遣制(zhì)的护士在晋升、薪(xīn)资(zī)待遇、工作(zuò)稳定性等方面都不及(jí)合同制护士，而(ér)且多从(cóng)事最苦(kǔ)最累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐(yán)等(děng)，三种类型的用工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人员有精神(shén)文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当然就没有资格发放了。