你(nǐ)的工作“钱(qián)”景如何(hé)？国(guó)家统(tǒng)计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就业(yè)人员(yuán)年平均工资为114029元，比(bǐ)上年(nián)增(zēng)加7192元(yuán)；全(quán)国城镇(zhèn)私(sī)营单位就业人员年平均(jūn)工资为(wèi)65237元(yuán)，比上年(nián)增(zēng)加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的就业人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总(zǒng)体稳(wěn)定(dìng)为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期(qī)因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时出(chū)台(tái)实施稳经济一揽子(zi)政策和接续措(cuò)施(shī)，各地(dì)区各部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单(dān)位(wèi)就业人(rén)员工资(zī)增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网友贪嗔痴慢疑什么意思啊，贪嗔痴慢疑的对应一句表示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖了后腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调(diào)侃(kǎn)“谁(shuí)领了(le)我的(de)钱”。平均工资(zī)统计数据与(yǔ)个体(tǐ)感受差异较大，几乎是(shì)每年数据发布后都有的反应，对(duì)此应科(kē)学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工(gōng)资(zī)水平差距确实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均(jūn)工资(zī)仅相(xiāng)当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营(yíng)单(dān)位(wèi)。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私营单位还是私营单位中(zhōng)，工资(zī)水(shuǐ)平都是东部最(zuì)高、东北最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金融业(yè)，科(kē)学研(yán)究和技(jì)术服务业平均工资水(shuǐ)平(píng)位居前三位，这也符(fú)合近(jìn)年(nián)来社会的普遍(biàn)认(rèn)知。在城(chéng)镇非私营(yíng)单位中，工资水平排在后三位的是住(zhù)宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和(hé)其他(tā)服务业；在私营(yíng)单位中(zhōng)则是(shì)农林(lín)牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业(yè)以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平均工资(zī)，还需要了解这一数(shù)据是如何统计的(de)。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人(rén)及以上的(de)法人单位，个体工(gōng)商户(hù)、自由(yóu)职(zhí)业者等(děng)非(fēi)单位就业人员不在统计范(fàn)围内(nèi)。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首(shǒu)先(xiān)，平均工资反映的(de)是(shì)税前工(gōng)资，也(yě)就(jiù)是单位就(jiù)业人员领取的由(yóu)本(běn)单位发放(fàng)的(de)全部劳动报酬，包(bāo)括工(gōng)资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的个人所得税、社(shè)会保险基(jī)金(jīn)及住(zhù)房(fáng)公积金等。因(yīn)此，统计数据往往比个人(rén)拿到手(shǒu)的实发(fā)工(gōng)资要高一些。

　　平(píng)均工资也不等于(yú)个人工资。平(píng)均工资(zī)是某一范围(wéi)内所有个(gè)人工资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属(shǔ)关系、单(dān)位性质、所在地区(qū)、经济效益及(jí)个人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业(yè)之间(jiān)工资水平客观上存在较大差(chà)异(yì)。不宜简单将个(gè)人工资与(yǔ)总(zǒng)体平均工资直接比较。实际上，工(gōng)资和(hé)收(shōu)入一般呈(chéng)现正偏态(tài)分(fēn)布，也就是少数人工(gōng)资水平较(jiào)高，多数人工资水平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即大多数个(gè)体数据低(dī)于平均值(zhí)。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何还要进行(xíng)平均工贪嗔痴慢疑什么意思啊，贪嗔痴慢疑的对应一句资统计？这是(shì)因(yīn)为，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策研究具有重要意义。工(gōng)资数据可以反(fǎn)映不同行业、不同(tóng)岗位之(zhī)间(jiān)的(de)工资分配关(guān)系和工资差异变化趋势，对(duì)国民经济核算、研究(jiū)制定收入分配政策至(zhì)关(guān)重(zhòng)要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵(líng)活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作(zuò)为计算(suàn)基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是由于对(duì)工资统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面(miàn)上也反映出人(rén)们(men)对提高(gāo)收(shōu)入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在(zài)调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心(xīn)、最直接、最(zuì)现(xiàn)实(shí)的经济(jì)利益(yì)。党的十八大以来，党中央深入推进工资收(shōu)入(rù)分配制度改革取得明显成(chéng)效，工(gōng)资收(shōu)入分(fēn)配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上(shàng)要(yào)靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优(yōu)先政策，坚持(chí)经济发展就业(yè)导向，努力实现更(gèng)加充分、更(gèng)高质量就业。在(zài)此基础上，进一步优(yōu)化收入分配结(jié)构，分好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多得，着(zhe)重保护劳动(dòng)所得，增加劳动(dòng)者特别是(shì)一(yī)线劳动者(zhě)劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初(chū)次分配中的(de)比重。健全(quán)劳动(dòng)、资(zī)本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素(sù)由市场评价(jià)贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳动者(zhě)工(gōng)资决定、合(hé)理增长和支(zhī)付保障(zhàng)机制，健全最低(dī)工资(zī)标准调(diào)整机制。

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