什么是(shì)人员(yuán)类型？是(shì)人(rén)员分类是指将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位按(àn)照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素分门(mén)别类，设(shè)定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法的。关于什么是人员类型以及什么是(shì)人员类型人员类(lèi)型怎么填写，什么是人员类型(xíng)？，什么是(shì)人员类型分(fēn)类(lèi)，什么是人员类型的人，什么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)编制等问(wèn)题(tí)，小编将(jiāng)为(wèi)你整理以下的(de)知识(shí)答案：

人员类(lèi)型有哪(nǎ)些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干(gàn)部(bù)或社会青年等。人员分(fēn)类的对象是：公共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工作人(rén)员或职位，由此形(xíng)成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为(wèi)中(zhōng)心的品位分类，二是以职位(wèi)为中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　人员(yuán)岗位设(shè)置和划分，不能孤立(lì)地、局部地(dì)去看，而应该从(cóng)各职位的相互联系上，从总体上去(qù)把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两个(gè)或两(liǎng)个以(yǐ)上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间(jiān)相互联(lián)系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何(hé)系统(tǒng)都为一定的目的而(ér)存(cún)在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是(shì)由两个或两个以上要素构成的有(yǒu)机(jī)整体。尽(jǐn)管(guǎn)每个(gè)要素(sù)都可以独立成为一个子要素，但是各个子(zi)要素间(jiān)又是紧密(mì)联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何(hé)系统都(dōu)必须适应外(wài)部环境条(tiáo)件及(jí)其变化，和(hé)其他有关的系(xì)统相互联(lián)系，构(gòu)成一个更大的系统。

什(shén)么是人员类型(xíng)

　　是人(rén)员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部(bù)门(mén)中的工作(zuò)人(rén)员或职位(wèi)按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提(tí)供相应管理依据的程(chéng)序(xù)方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社会青年等;如果是社保登记表上的人(rén)员类别(bié)要填(tián):退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是(shì)指(zhǐ)将公共(gòng)部(bù)门中的工作人(rén)员或职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的(de)程序(xù)方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员分类依(yī)据(jù):工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环(huán)境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部门中的(de)工作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工作(zuò)人(rén)员的(de)官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位(wèi)为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工(gōng)作岗位的性质、任用期限和他们同生产之间的关系(xì)的性质(zhì)进行的划分。

　　可(kě)分(fēn)为(wèi)工人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人(rén)员、服务人(rén)员、由企(qǐ)业支付工资，但与企业生(shēng)产基本(běn)无关的(de)人员，包括农副业生产人员、出(chū)国(guó)援外人员、6个月(yuè)以上长期学习人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职(zhí)工对立，与用人单(dān)位签订长期劳动合同，即劳(láo)动合同制职工(gōng)，享(xiǎng)受(shòu)国家规(guī)定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于(yú)一(yī)种国家的人员编(biān)制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用(yòng)人单位不得随(suí)意(yì)辞(cí)退，即使辞退也有相(xiāng)应(yīng)的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工(gōng)，比如公务(wù)员，事业单(dān)位(wèi)行政编(biān)制(zhì)，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳(láo)动合同(tóng)法(fǎ)颁布实施(shī)后，指与用工单位(wèi)签(qiān)订劳动(dòng)合同(tóng)，从而与用人单(dān)位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工(gōng)期限(xiàn)的劳动者(zhě)，包(bāo)括企业(yè)的(de)管理人员(yuán)、技(jì)术人员和工人以及外籍员工等全体(tǐ)人员(yuán)。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工类别是指该员(yuán)工应(yīng)该属于那(nà)一类别，如昆虫界的老大是谁，世界最强虫王第一名有生产工人、车间(jiān)管理(lǐ)人员、一般管理人(rén)员(yuán)等。

　　分类别(bié)的目(mù)的是为在分(fēn)配有关成本费用有(yǒu)关科目时确定该人员(yuán)是(shì)属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务人员，主要存在于公司制的企业中，员工也体现雇员这(zhè)一劳动者(zhě)与企业(yè)的雇(gù)佣合同关系，如某某公司(sī)员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说(shuō)来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自(zì)己对新知识的探索和领悟(wù)，从而产(chǎn)生对新事(shì)物(wù)创造的(de)欲望(wàng)，推(tuī)动生(shēng)产的发展(zhǎn)、技(jì)术的更(gèng)新，产品的换代，从而使知识资(zī)本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立(lì)性(xìng)强(qiáng)：由于知识型(xíng)员(yuán)工掌握(wò)企业生产发展所必须的知识，具有某种特(tè)殊(shū)技能，因此他们更愿意在一(yī)个独立的工作环境中工作(zuò)，不(bù)愿意接受其他(tā)事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得(dé)一定的物质报酬(chóu)，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型(xíng)员工对(duì)知识不断学(xué)习、更(gèng)新，对(duì)新技(jì)术不断探索追求，以期促进自我(wǒ)完(wán)善(shàn)的意(yì)识(shí)和自觉性。

　　什么是人员(yuán)类型？是(shì)人(rén)员分(fēn)类是指将公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人(rén)力资源管理的其(qí)他环节(jié)提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法的(de)。关于什么是人员类型以及什么是人(rén)员类型人员类型(xíng)怎么填写，什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)？，什么是人员类型(xíng)分类，什么是人(rén)员类型(xíng)的(de)人，什么是人员类型(xíng)编制等问题(tí)，小(xiǎo)编将为你整理以下的(de)知识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人(rén)员类型(xíng)有如下：

　　人员(yuán)类别(bié)有几种：学生、工(gōng)人(rén)、农(nóng)民、干部或社会(huì)青年等。人员(yuán)分(fēn)类的(de)对象是：公共(gòng)部门中的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位，由(yóu)此形成(chéng)里两种典型的人员分(fēn)类制度，一(yī)是以工(gōng)作人(rén)员的(de)官阶为中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二是(shì)以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去(qù)看，而应该(gāi)从各职位的(de)相互联系上，从总体上去把握(wò)。任何(hé)系统(tǒng)都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由两个(gè)或两个以上相(xiāng)互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联系(xì)，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一(yī)定(dìng)的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个或两个以上要素构成的有机整体。尽(jǐn)管每个要(yào)素(sù)都可(kě)以独(dú)立(lì)成(chéng)为一个(gè)子要素，但是(shì)各(gè)个子要素间又(yòu)是紧密(mì)联系(xì)不可(kě)分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必须适应外部(bù)环境条件及其(qí)变化，和其他有(yǒu)关的系统(tǒng)相互联系，构成(chéng)一个(gè)更大的系(xì)统。

什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型

　　是人员分类是指将公共部门中的(de)工作(zuò)人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素(sù)分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供(gōng)相应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生(shēng)、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社会青年等;如果是社保登(dēng)记表(biǎo)上的(de)人员类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件及工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其(qí)他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形(xíng)成(chéng)里两种典型的人员分(fēn)类(lèi)制度，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分类，二(èr)是以职位为中心的(de)职(zhí)位(wèi)分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任(rèn)用期限和他们同生(shēng)产之间(jiān)的关系的性质进行的划(huà)分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术人(rén)员(yuán)、管理人员、服务人(rén)员、由企业支付工资，但与企业生(shēng)产基本(běn)无(wú)关的人员，包括农副业生产人员(yuán)、出国援外人员、6个月(yuè)以上长期学习人(rén)员、外(wài)借人(rén)员、关停企业留守人员和(hé)待分配人员(yuán)等(děng)。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职工对立，与用人单位签(qiān)订长期劳动合同，即劳动合同制(zhì)职(zhí)工，享受国家规定的(de)工资福(fú)利待遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于(yú)一种国家的人员(yuán)编制，承担相应的(de)工作责(zé)任，受(shòu)劳动法保护，用人(rén)单位不(bù)得(dé)随意辞退，即使辞退(tuì)也(yě)有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如(rú)公务员，事业单(dān)位行政编制，国(guó)企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同(tóng)法颁(bān)布实施后，指与用工(gōng)单位(wèi)签订(dìng)劳动合同，从(cóng)而与用人单位(wèi)存在劳动关系（包括事实(shí)劳动关系）的(de)各种用工形式、各(gè)种用工期限的劳动者，包(bāo)括企业的管理人员、技术人员和工人(rén)以(yǐ)及(jí)外(wài)籍(jí)员工等全体人(rén)员。

人员类别(bié)是什么(me)意思？

　　员工类别是指该(gāi)员(yuán)工应该属于(yú)那一类别(bié)，如有(yǒu)生产工人、车(chē)间(jiān)管(guǎn)理人员、一般(bān)管(guǎn)理人员(yuán)等(děng)。

　　分类别的目(mù)的是为在分配有关成本(běn)费用(yòng)有关科目时(shí)确定该人(rén)员是属于那(nà)一类(lèi)型的。

　　员工，企(qǐ)业中(zhōng)的行政和业务人(rén)员(yuán)，主要(yào)存(cún)在于公司(sī)制的企业中，员(yuán)工(gōng)也体现雇员(yuán)这(zhè)一劳(láo)动者与(yǔ)企业(yè)的(de)雇佣(yōng)合同关系(xì)，如某某(mǒu)公(gōng)司(sī)员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自己(jǐ)对(duì)新知识(shí)的(de)探(tàn)索和(hé)领(lǐng)悟，从而产生对新事(shì)物创造的欲望，推(tuī)动生产的发展、技(jì)术的更(gèng)新(xīn)，产品的换代，从而(ér)使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由于知识型员工掌握企(qǐ)业昆虫界的老大是谁，世界最强虫王第一名(yè)生产发展(zhǎn)所必(bì)须(xū)的知(zhī)识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环境中(zhōng)工作，不愿意接受其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得一(yī)定的(de)物质(zhì)报酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上级的器重、个人(rén)的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善(shàn)欲(yù)望强：知识型员工对知识不断(duàn)学习(xí)、更新，对新技术(shù)不断(duàn)探索追求(qiú)，以期促进自(zì)我(wǒ)完(wán)善的意识(shí)和自觉性。

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