5月28日，上(shàng)海荣(róng)正企业咨(zī)询服务（集团）股份有限(xiàn)公(gōng)司发(fā)布(bù)了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报2023年过年是哪一天，2023年春节是哪天一天(bào)告”），揭(jiē)开了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权(quán)激(jī)励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革分别占据2022年度A股上(shàng)市(shì)公司高管薪酬排(pái)行前(qián)三甲，还(hái)有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)的(de)平均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司(sī)、暂停上市的(de)公司(sī)，以及(jí)2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上市(shì)的公(gōng)司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪(xīn)排行中(zhōng)，高管年薪最高的(de)“花(huā)落(luò)”位于四川(chuān)的通威(wēi)股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其(qí)次为三一重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上(shàng)市公司(sī)董事(shì)长(zhǎng)年薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三(sān)一重(zhòng)能(néng)董事长周福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其(qí)次(cì)为药明康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科(kē)技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于2023年过年是哪一天，2023年春节是哪天一天 line-height: 24px;'>2023年过年是哪一天，2023年春节是哪天一天前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公司高管最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放缓，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国(guó)GDP增(zēng)长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来(lái)看，上市公司(sī)高管年薪(xīn)水平整体增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金(jīn)融业高管薪酬均(jūn)值(zhí)超250万(wàn)

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在(zài)2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融(róng)业上市公司高管薪酬(chóu)水平(píng)仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业(yè)紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨询(xún)认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续影响(xiǎng)，卫生和(hé)社会工作行(xíng)业依旧保持高速(sù)增长。不过，随着防(fáng)疫政策(cè)持续的优化，多地(dì)已调整(zhěng)核(hé)酸检测的必(bì)要性与频(pín)率，不再将核酸(suān)结果作(zuò)为出行(xíng)的限制条件，“全(quán)民核(hé)酸”已退(tuì)出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限(xiàn)薪令(lìng)影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营(yíng)上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理(lǐ)平均年薪略(lüè)低于民营控股上(shàng)市公(gōng)司，董秘、财务总监的(de)平均(jūn)年薪(xīn)均略高于(yú)民营上市公司(sī)。

　　在(zài)上市板块(kuài)方(fāng)面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体(tǐ)高于(yú)主(zhǔ)板、创业(yè)板、北(běi)交(jiāo)所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企(qǐ)业居多的科(kē)创板人力资源资本(běn)化程度更(gèng)高。

　　除科(kē)创板外，各级(jí)高(gāo)管薪酬均值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均高(gāo)于创业板，侧(cè)面反(fǎn)映了高管薪酬与公(gōng)司(sī)规模大(dà)小(xiǎo)具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上(shàng)市公司的高(gāo)管(guǎn)持股市(shì)值的(de)均值较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报(bào)告(gào)显(xiǎn)示(shì)，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计(jì)划数量同比小(xiǎo)幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股(gǔ)权激励(lì)计划数量较2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告了762个(gè)股权激励计划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月(yuè)推出(chū)63.5个股权激励(lì)计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年度整体A股市(shì)场持(chí)续低迷(mí)、上市公司(sī)对于未(wèi)来(lái)业绩预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致使(shǐ)股权激励计划数量有所下降，但整体并不改变股权激励广(guǎng)度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至(zhì)累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业(yè)板超越主板成为(wèi)股权激励计划公告数量最多的(de)板块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告(gào)数量(liàng)为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数(shù)量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了(le)18个股权激励(lì)计划(huà)，占(zhàn)总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿(yán)海开放城市、华东及华(huá)南地(dì)区实施股权激励计(jì)划(huà)的数量要远大于西南和东北(běi)部(bù)地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公(gōng)告股权激励(lì)计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏省、上海市、北(běi)京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股(gǔ)权激励计划数量最(zuì)多的依然(rán)为制(zhì)造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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